勞動權(quán)益保護(hù)應(yīng)知手冊

內(nèi)容概要

本書圍繞勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)訂、解除、終止，勞動爭議發(fā)生后的申訴、起訴、上訴這條主線，結(jié)合實際生活中可能碰到的問題以及大量發(fā)生的典型勞動爭議，以清晰的邏輯層次介紹了勞動關(guān)系雙方維護(hù)自身權(quán)益所需要的了解的法律法規(guī)，同時通過權(quán)威專家的解答、評析，詮釋法律條言語，剖析維權(quán)難題并針對普遍發(fā)生和極易混淆的侵權(quán)行為傳授維權(quán)實用戰(zhàn)術(shù)深入淺出、系統(tǒng)全面、通俗易懂、權(quán)威實用是本書力求體現(xiàn)的特點，希望本書能為廣大勞動和用人單位了解勞動法律法規(guī)、有效維護(hù)自身合法權(quán)益，減少勞動爭議，和諧勞動關(guān)系盡一分力。

書籍目錄

第一章 法規(guī)問答——職場維權(quán)應(yīng)知 勞動合同   1．什么是勞動關(guān)系   2．什么是勞動合同？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則   3．哪些人、哪些單位適用《上海市勞動合同條例》   4．勞動合同應(yīng)以什么形式訂立   5．勞動合同有哪些必備條款   6．勞動合同中可以哪些約定條款   7．如何訂立口頭勞動合同   8．如何與籌建單位簽訂勞動合同   9．特殊崗位人員的勞動合同簽訂有何規(guī)定   10．訂立勞動合同可否收取押金、保證金或扣留身份證   11．雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同前有權(quán)知道哪些情況   12．什么情況下應(yīng)訂立無固定期限勞動合同   13．未訂勞動合同而本單位工齡已滿10年的職工可否要求簽無固定期勞動合同   14．本單位工齡滿10年的職工可否協(xié)商簽訂有期了勞動合同   15．能否將正在履行的勞動合同變更為無固定期限合同   16．什么是用試期？試用期該設(shè)多長時間   17．哪些情況下用人單位可與勞動者約定服務(wù)期   18．勞動合同有生效和履行時間如何確定   19．什么是勞動合同的續(xù)訂   20．什么是勞動合同的變更   21．什么是勞動合同的中止   22．什么是勞動合同的解除   23．勞動者如何解除勞動合同   24．用人單位如何解除勞動合同   25．《上海市勞動合同條例》對裁員有什么規(guī)定   26．用人單位不得與哪些勞動者解除勞動合同   27．勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)如何處理   28．用人單位單方解除勞動合同可以不通知工會嗎   29．什么是勞動合同的終止   30．什么情況下勞動合同可以終止…… 勞動爭議 勞動手冊第二章 維權(quán)提醒——巧避維權(quán)誤區(qū) 合同簽訂及履行 用工管理 爭議處理第三章 勞權(quán)信箱釋疑——常見維權(quán)難題的分析解答 簽訂合同 試用期 違約金 競業(yè)限制 變更合同 辭職 辭退 終止合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動手冊 申訴 仲裁 訴訟、執(zhí)行第四章 以案說法——典型爭議判例及專家剖析附錄 參考文件 附錄一 附錄二后記

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