企業(yè)文案撰寫模式大全（上下）

內容概要

本書提供全方位企業(yè)文案模式范本，介紹最實用的公司文書格式范例。這些范本、范例可仿可抄，稍改即用。相信你借助本書，在撰寫企業(yè)文案時可做到“永不求人”，“一揮而就”。

書籍目錄

上冊
前言
第一篇 經(jīng)營管理策劃方案、企劃、計劃、廣告策劃文案、總結
第二篇 常用報告方案
第三篇 市場營銷、推銷、商務往來信函
第四篇 企業(yè)文化、公關與傳播文案、啟事
第五篇 管理辦法、規(guī)定、條例、制度、責任制文案
下冊
第六篇 常用章程和常用行政公文
第七篇 常用合同、協(xié)議
第八篇 常用銀行、保險、證券、房地產(chǎn)、涉外合作招、投標專業(yè)文書
第九篇 資產(chǎn)重組文書
第十篇 行政管理文書
第十一篇 商標、專利文書
第十二篇 法律文書
第十三篇 員工個人常用文書

章節(jié)摘錄

　　一、訓練需要之評鑒（Need Assessment）　　1．學習要有動機，效率才會高，因此須先評估訓練之需要；2．訓練須兼顧公司與員工之需要；3．員工之訓練需要可經(jīng)由調　　查而得知?！　《⒂柧毱髣澋耐苿诱摺　?．員工教育訓練須由上而下才會有效果；2．訓練企劃案不但要獲得高級主管之參與支持，而且要他們大力推動，否則一切空談?！　∪?、經(jīng)費來源　　1．教育訓練是一種長期投資；2．公司應每年編列預算，支持各種訓練。　　四、訓練目標　　1．確定訓練的目標。訓練目標是為達成公司之要求，員工個人的需求，還是配合新工作之推展；2．長期的目標還是短期的目標；3．訓練目標須讓受訓者充分了解?！　∥?、訓練時期　　1．定期訓練(新進人員訓練、主管定期進修等)；2．不定期訓練(新管理制度實施、新產(chǎn)品推出等)；3．營業(yè)淡季是訓練之好時期?！　×⒂柧毞绞健　?．傳統(tǒng)授課方式；2．討論方式(個案討論、分組辯論)；3．角色扮演方式；4．以上三種方式適用于集體訓練，個人訓練可參加企業(yè)外之講習會。　　七、課程設計　　1．依滿足訓練需要并達成訓練目標而設計；2．須事先與講師充分溝通；3．課程應注重實務，避免紙上談兵，不切實際?！　“恕⑵刚堉v師　　1．從公司優(yōu)秀干部中挑選或外聘；2．須讓講師充分了解受訓對象與訓練目標；3．教材請講師事前寫妥；4．事先讓講師熟悉授課場所?！　【?、訓練場所　　1．自備或外租；2．寬敞、安靜、光線為注意事項；3．講臺(高度適當否)、麥克風(音效如何)、黑板是重要教具。　　十、評估訓練成果　　1．原則上依訓練目標評估訓練之成果；2．結訓后應測驗以了解受訓者吸收之多寡；3．觀察受訓者之成長與工作成效借以評估訓練的成果?！　∈?、獎勵制度　　1．測驗成績優(yōu)良者，發(fā)獎狀與獎金以激勵之；2．測驗成績并人個人考績；3．受訓后個人成長與工作成效特佳者，優(yōu)先加薪或調整職務?！　　　。?）生產(chǎn)成本?！　、僦苯硬牧霞巴度宋铮虎谥苯尤斯?工人與職員)；③車間管理費用(人工及材料)；④折舊；⑤行政管理費用；⑥財務管理費用；⑦銷售和分銷或總生產(chǎn)成本；⑧不變成本和可變成本占　　生產(chǎn)成本的百分比；⑨最近幾年的維修支出；⑩成本核算系統(tǒng)(庫存管理成本核算、費用負擔的確定及進賬、勞動力和材料的進賬、用經(jīng)營數(shù)字來查核成本核算系統(tǒng))。　　(4)賬目與報表。　?、偾八哪?或更多)的年度報告、收入報表、現(xiàn)金流量表以及資產(chǎn)負債表的副本；　?、趯徲媶T的報告的證明書?！　?5)財務報表分析?！　、倬幊霰容^資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表及損益表的摘要；　?、趯彶槠陂g的資產(chǎn)、負債、收入或費用項目的重大變化進行分析；　?、郛敶嬖谀腹九c子公司關系時，有必要對公司間的關系進行徹底調查。　　(6)資產(chǎn)負債表(分析主要的資產(chǎn)負債表，確定重要款項，注意會計方法的差別)。　?、賾湛铐棧河觅N現(xiàn)或其他方法籌措資金、條款、逾期債款數(shù)額、已核銷的呆賬數(shù)額；　?、趲齑妫簻N或陳舊庫存的估價法；　?、酃潭ㄙY產(chǎn)：固定資產(chǎn)的變動、折舊率、快速的或非常的折舊；　　④投資：按賬面價值列出投資款項；　?、荻唐趥鶆眨涸瓉頂?shù)額，未清償數(shù)額、利息；　?、迲镀睋?jù)；　?、唛L期債務：未清償?shù)那鍐?日期、數(shù)量、利息率及到期日)?！　、嗵潛p：數(shù)量、時期、債務利息及(或)拖欠借款本金、拖欠優(yōu)先股股息；　?、豳Y本：股份資本(核定數(shù)、發(fā)行數(shù)、認購數(shù)、已付款數(shù))，資本賬戶(余額，加上凈利潤及存款，減去虧損、提款及稅款)；　?、鈽I(yè)主賬戶：合伙人往來賬項?！　?11)盈余：經(jīng)營所得，非經(jīng)營所得(資產(chǎn)增值、債券與股票溢價)；　　(12)準備：壞賬準備、折舊準備、庫存準備、稅款準備、隱匿準備；　　(13)不可預見費用：期票和應收賬款折價、擔保晶、保險金、附屬公司的不可預見債務；　　(14)壞賬：年度平均核銷數(shù)量?！　?7)納稅情況?！　、龠m用于公司的稅收法規(guī)；②生產(chǎn)稅或營業(yè)額稅；③所得稅；④財產(chǎn)稅?！　　　「拍睢　∩虣z證書是各種進出口商品檢驗證書、鑒定證書和其他證明書的統(tǒng)稱。交易雙方就商檢證書的出具地的選擇及其效力等問題磋商所用的商務信函即為洽商檢證明函。　　范例　　大蒜洽商品檢驗證明函　　x x公司　　x日來信及第x號訂單收到。對訂單所載的白蒜的質量應具商檢證明，如發(fā)生索賠以目的港公證行檢驗為依據(jù)的條文，現(xiàn)答復如下：　　我方出口交易一般條款明確規(guī)定：由中國進出口商品檢驗局出具的有關商品品質和重量的證明書作為依據(jù)。至于你方需要復驗到貨，則可由你方?jīng)Q定。如發(fā)生異議，要求索賠，則須按我方規(guī)定在貨到目的港后30天內提出，并提供經(jīng)我方同意的公證機構出具的檢驗報告。希洽并復?！　　　〉谖鍡l　對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵：　?。ㄒ唬┰谕瓿缮a(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源等方面，作出顯著成績的；　　（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；　?。ㄈ┰诟倪M企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面作出顯著成績，對國家貢獻較大的；　?。ㄋ模┍Ｗo公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；　?。ㄎ澹┩瑝娜?、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；　?。┚S護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；　?。ㄆ撸┮回炛矣诼毷?，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；　?。ò耍┢渌麘斀o予獎勵的?！　〉诹鶙l　對職工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金?！　〉谄邨l　記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內列支?！　〉诎藯l　對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案?！　〉诰艞l　對職工中有發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。　　第十條　經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規(guī)定辦理。

媒體關注與評論

　　前言　　寫好企業(yè)文案，為企業(yè)管理和決策服務　　公司文案不同于普通的應用文，也不同于一般的財經(jīng)文書和經(jīng)濟管理文書，更不同于行政公文。現(xiàn)代的公司文案是工商企業(yè)在經(jīng)營動作、貿(mào)易往來、發(fā)展開拓中所涉及的事務性文書，其內容相當廣泛，既包括公司業(yè)務往來、商務策劃、公司內部管理與外部拓展文書，又包括公關禮儀、商業(yè)合同、市場分析預測等文書，也包括與商務相關的經(jīng)營管理文書。它是公司管理層決策的憑證與依據(jù)，一般由公司的高級文員或“老總”親自草擬或撰寫?！　∫弧F(xiàn)代企業(yè)文案的特征　　1．服務工具性?！　∑髽I(yè)文案是服務于公司營運的基本工具，離開了這些文書，現(xiàn)代的經(jīng)濟往來將難以展開?，F(xiàn)代的“生意”遠非“即時清結”的交易，而是要經(jīng)過煩瑣的文書往來才能完成一宗“生意”。隨著國際市場的一體化進程和我國即將加入WTO，跨國的商務往來日漸增加。在這種涉外商務往來中，從工作的計劃到雙方的接觸，從方案的確定到貨物的接收，從報價到提單都離不開商務文書的往來，其服務工具性的特征非常明顯。同時，在市場經(jīng)濟法制不斷完善的時候，公司文書的質量的高低可以決定商務的成敗。一個數(shù)據(jù)的失誤會直接造成公司的經(jīng)濟損失，一個歧義的表述可能會引起法律糾紛，一個有失禮貌的提法可能會使公司失掉一個客戶。如果是決策性的文書，公司文書的失誤，將會是公司決策的失誤。其工具的重要性顯而易見。　　2.專業(yè)實用性。　　公司文書不是用來“奇文共賞”的，而是要用于直接企業(yè)工作之中，解決某個領域中的實際運作問題，具有明顯的專業(yè)性。從內容上看，公司文書所反映的是經(jīng)商領域里的各種現(xiàn)象、各種活動，它要解決的是某個領域中的各種實際問題，專業(yè)范圍十分具體。從表現(xiàn)形式上來看，雖然也離不開敘述、說明、議論的表達方式，但它常用某些具體商務領域中的專業(yè)術語，甚至要用大量的數(shù)據(jù)、圖表來說明問題。從接受者來說，大部分企業(yè)文書都有特定的商業(yè)人員讀者。從撰寫者來說，不諳商業(yè)之道者難以擔此重任?！　∫詫I(yè)性為前提條件的企業(yè)文書具有很強的實用性，是以提高公司的經(jīng)濟效益為其出發(fā)點和歸宿的。這就要求不少企業(yè)文書，特別是企業(yè)管理文書，在計算成本、資金、效益時，要做到準確定量分析，提供真實可靠的數(shù)據(jù)。只有做到這點，才能得出科學的結論?！　?.客觀求實性。　　公司文書屬于應用文體，與一般文學創(chuàng)作相比，它具有客觀性的特征。這主要是指文書的內容必須完全客觀，否則，如寫上虛假的信息，可能要負商業(yè)欺詐的各種民事、行政甚至刑事責任。這個特點要求撰寫者要有實事求是的態(tài)度，切忌虛張聲勢，嘩眾取寵，欺騙客戶，否則，就難以在商海中建立信譽?！　《F(xiàn)代企業(yè)文案的撰寫要求　　1．熟悉業(yè)務，表述精當?！　∑髽I(yè)活動涉及許多部門和行業(yè)，如財政、金融、保險、審計、稅收等。要熟練地撰寫各類企業(yè)文案，除必須掌握經(jīng)濟基礎理論外，更重要的是要熟悉本系統(tǒng)、本部門、本單位的業(yè)務，這樣才能撰寫出有實際價值的企業(yè)文案。否則，如果說行外話，亂用術語名詞，表述不清，只會鬧出笑話，更談不上做好“生意”了。

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