人脈

內(nèi)容概要

　　或許有些朋友對人生還沒有那么深刻的體悟，或許你的閱歷沒有那么深厚的積淀，或許你還沒有選定人生的前進(jìn)方向，《袖珍勵志經(jīng)典》第三輯繼續(xù)希望讀者能利用生活中零散的閑暇時間，攜帶方便的口袋讀本，積少成多，集腋成裘，豐富自己的閱歷，感悟人生的智慧，讓自己的生活、工作和事業(yè)在“超越平庸、選擇完美”的理念下蒸蒸日上，奪得輝煌。給愿意超越自我的人們，尤其是青少年朋友們以啟發(fā)和激勵。

書籍目錄

第一章　誰都離不開人脈
　準(zhǔn)則1：有人脈的人容易成功
　準(zhǔn)則2：精心維護(hù)“人脈網(wǎng)”
　準(zhǔn)則3：人脈網(wǎng)在哪里
　準(zhǔn)則4：培養(yǎng)人脈要做長線“投資”
　準(zhǔn)則5：最親密的“人脈網(wǎng)”
　準(zhǔn)則6：不一般的同學(xué)同鄉(xiāng)關(guān)系
第二章　交朋友有講究
　準(zhǔn)則7：要懂得交朋友之道
　準(zhǔn)則8：人生得一知已足矣
　準(zhǔn)則9：寬容之心不可少
　準(zhǔn)則10：維護(hù)好朋友的圈子
　準(zhǔn)則11：從對方的角度看問題
　準(zhǔn)則12：會交朋友，也會識別朋友
　準(zhǔn)則13：保持朋友關(guān)系的八大要領(lǐng)
第三章　職場上的人脈斗爭
第四章　最實用的人脈技巧
第五章　人脈上面也有雷區(qū)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：2.明知而推說不知。同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。3.進(jìn)出不互相告知。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼，這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。4.不說可以說的私事。有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。5.有事不肯向同事求助。輕易不求人這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細(xì)點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的，因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

媒體關(guān)注與評論

一個人永遠(yuǎn)不要靠自己一個人花100％的力量，而要靠100個人花每個人1％的力量?！　　久绹勘葼枴どw茨成功來自于85％的人脈關(guān)系，15％的專業(yè)知識?！　　久绹靠突⑷嗣}關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。　　——【美國】哈維·麥凱

編輯推薦

《人脈:成功人際關(guān)系的32條準(zhǔn)則》：人脈就是一個抽枝發(fā)葉，開花結(jié)果的過程。

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