轉(zhuǎn)型期中國勞動力市場靈活安全性研究

內(nèi)容概要

　　《轉(zhuǎn)型期中國勞動力市場靈活安全性研究》是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士文文庫國家重點(diǎn)學(xué)科——勞動經(jīng)濟(jì)支持項(xiàng)目。

作者簡介

王陽，北京人，畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)就職于國家發(fā)展和改革委員會社會發(fā)展研究所，主要從事社會政策與勞動力市場、人力資源開發(fā)與管理、勞動關(guān)系等方面的研究工作。在學(xué)期間，曾參與《北京地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生市場需求調(diào)查研究》、《企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究》、《北京市勞動人事科學(xué)發(fā)展?fàn)顟B(tài)評價研究》等北京市重點(diǎn)課題項(xiàng)目，參與編寫中共中央宣傳部、國家新聞出版總署紀(jì)念改革開放30周年重點(diǎn)圖書《回顧與展望：中國勞動人事社會保障30年》等，發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

書籍目錄

1 導(dǎo)論1.1 問題的提出1.2 研究的意義1.3 研究的思想淵源和理論基礎(chǔ)1.4 研究的設(shè)計(jì)2 勞動力市場靈活安全性研究的理論基礎(chǔ)2.1 勞動力市場靈活安全性的源起2.2 勞動力市場靈活安全性的概念解構(gòu)2.3 勞動力市場靈活安全性的探索視角2.4 勞動力市場靈活安全性的研究主題2.5 勞動力市場靈活安全性的分析方法2.6 小結(jié)3 靈活安全性勞動力市場的制度架構(gòu)與模式比較3.1 引言：靈活安全性研究的制度視角3.2 面向靈活安全性的勞動力市場制度及其功能檢驗(yàn)3.3 勞動力市場靈活安全性模式的形成與比較：來自歐洲國家的經(jīng)驗(yàn)3.4 小結(jié)4 中國勞動力市場的轉(zhuǎn)型與靈活安全性戰(zhàn)略取向4.1 引言：轉(zhuǎn)型國家勞動力市場的變遷4.2 改革開放背景下中國勞動力市場的培育與發(fā)展4.3 中國面向靈活安全性勞動力市場的戰(zhàn)略選擇4.4 小結(jié)5 轉(zhuǎn)型期中國勞動力市場的靈活安全性表現(xiàn)5.1 引言：制度視角的詮釋5.2 中國勞動力市場靈活化的多元路徑5.3 中國勞動力市場安全性的綜合提升5.4 小結(jié)6 中國勞動力市場的靈活安全性模式及其優(yōu)化6.1 中國勞動力市場的靈活安全性模式6.2 中國勞動力市場靈活安全性模式的變遷與優(yōu)化6.3 小結(jié)7 轉(zhuǎn)型期中國靈活安全性勞動政策的功能檢驗(yàn)——最低工資制度效果的雙重差分模型估計(jì)7.1 引言：勞動政策功能的評價路徑7.2 靈活安全性勞動政策功能評價的理論依據(jù)7.3 中國靈活安全性勞動政策功能評價的實(shí)踐考量7.4 中國最低工資制度對勞動力市場的影響7.5 實(shí)證研究的議評8 研究的總結(jié)與展望8.1 研究的總結(jié)8.2 研究的展望后記參考文獻(xiàn)在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：20世紀(jì)90年代，為平衡勞動力市場靈活化改革與安全性維系之間的制度矛盾，荷蘭、丹麥等國率先探索建立了不同特點(diǎn)的靈活安全性勞動力市場模式。目前，靈活安全性作為一國政府“管控”勞動力市場的政策工具，已經(jīng)被歐洲眾多國家所采納，但從當(dāng)前歐洲各國勞動力市場發(fā)展的一般情況看，各國對于勞動力市場規(guī)制的逐步弱化，卻尚未被更完善的安全性社會制度和勞動政策所“彌補(bǔ)”和“替代”。圍繞“勞動力市場靈活安全性”的研究已經(jīng)成為一個世界性的課題。第二，以權(quán)變理論和辯證思想為指導(dǎo)，借助兩極化概念與連續(xù)統(tǒng)思路，動態(tài)、寬泛地剖析了“勞動力市場靈活安全性”概念。借助兩極化概念模型，可將勞動力市場靈活安全性作一概念拆解和維度劃分：靈活安全性是靈活性與安全性的英文擬合詞。靈活性包含有外部數(shù)值靈活性、內(nèi)部數(shù)值靈活性、功能靈活性、工資靈活性和外部化靈活性等五個維度；安全性包含有工作安全性、就業(yè)安全性、收入安全性和組合安全性等四個維度。依據(jù)連續(xù)統(tǒng)思路，可認(rèn)為“勞動力市場靈活安全性”表達(dá)了勞動力市場的靈活性與其安全性之間存在著動態(tài)互替關(guān)系，并且勞動力市場主體的利益訴求也非是單向和固化的。因此，靈活安全性作為一種勞動力市場政策戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)以周全的方式同時增進(jìn)勞動力市場的靈活性和安全性；作為一種勞動力市場的運(yùn)行狀態(tài)，其要達(dá)到減少失業(yè)率、促進(jìn)社會和諧的高績效目標(biāo)。勞動力市場靈活安全性不同于無條件的“去制度化”，前者要求以帶有“人性面”的方式實(shí)現(xiàn)勞動力市場的靈活化，即利用工資指導(dǎo)政策、社會保障和促進(jìn)就業(yè)計(jì)劃等對利益受損群體施以補(bǔ)償。第三，以理論分析和構(gòu)念搭建為取向，挖掘了勞動力市場靈活安全性研究的切人視角。要開展勞動力市場靈活安全性問題研究，應(yīng)基于對勞動力市場本質(zhì)特征的把握，即勞動力市場的不完全競爭性、供求雙方力量的非對稱性，以及運(yùn)行結(jié)果的多重性。影響勞動力市場靈活安全性程度的因素，既來自于勞動者自身的稟賦或特質(zhì)，也來自于國家和社會層面的“外部”條件，具體包括：人力資本、社會資本、政策慣性和社會服務(wù)。我國當(dāng)前勞動力市場靈活化的發(fā)展是基于勞動力供給相對過剩的市場背景，以及社會保障和福利體系尚不健全的社會背景之下，故而，一些靈活的就業(yè)和工作方式的產(chǎn)生可能只是勞動者的一種退而求其次的無奈選擇。顯然，這同歐美發(fā)達(dá)國家因高度信息化產(chǎn)生的對柔性生產(chǎn)的需要和勞動者自愿性的靈活就業(yè)和彈性工作是根本不同的。

編輯推薦

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