莊嚴(yán)地工作

內(nèi)容概要

改變?nèi)松\的，不是金錢，而是那些成功先行者所積累的經(jīng)驗。如何在工作中有一個好的開始？如何在成功之路上少走一些彎路？ 開始一番成功的事業(yè)？不得不說，以上問題對于任何一個人都有非常大的重要性，它需要在實際的生活中摸索、定位、堅持，也只有這樣才能得到最理想的答案。這便是《莊嚴(yán)地工作》一書所要闡述的。    施展自己的才華，走向成功的巔峰，擁有自己的輝煌人生，這是許多人夢寐以求的。如何才能實現(xiàn)這些目標(biāo)？本書以“新穎故事+敏銳觀點+睿智啟示”的方式向你展示出改變?nèi)松\的規(guī)律和方法，使你發(fā)光、發(fā)熱、成為一名生活中的強(qiáng)者，在工作中炫出自己無所不在的魅力！

作者簡介

李偉，出生于中國南方。以年輕的沖勁博取了心中多彩的知識，奉信“知識勝一切，行動沖前鋒”的格言。著有暢銷書《我們?yōu)槭裁催€沒成功》、《尊重自己的工作》。

書籍目錄

第一章 保持良好的工作狀態(tài)　以良好的心態(tài)對待工作　培養(yǎng)你工作中的熱情　熱情地對待工作　老板是你的客戶　工作是快樂，不是苦役　尊重自己的工作第二章 做一個忠誠衛(wèi)士　做一個忠誠的自己　工作源于忠誠　忠誠貴于能力　忠誠的報酬　忠誠不能棄　忠誠的珍貴在于它是執(zhí)行的動力　忠誠造就團(tuán)隊　時刻都在忠誠　忠誠需要一顆感恩的心第三章 敬業(yè)才擁有事業(yè)　喬成敬業(yè)的習(xí)慣　敬業(yè)是工作的動力　有敬業(yè)才有事業(yè)　卓越源于敬業(yè)　懂得敬業(yè)，才會敬業(yè)　珍惜每一份工作　不要好．要最好第四章 負(fù)起責(zé)任，全力以赴　認(rèn)識什么是責(zé)任　責(zé)任是一種信仰　擁有責(zé)任才有績效　做個負(fù)責(zé)的人　責(zé)任讓你獲取尊嚴(yán)　盡職盡責(zé)　責(zé)任是成功的源泉　對待工作要有責(zé)任心　播種責(zé)任的種子　一心一意做好工作第五章 從小事做起　小細(xì)節(jié)帶來大視野　不要忽視任何一件小事　要做大事先做小事　注意細(xì)節(jié)才能成功　從小錢賺起第六章 與同事和平相處　融入公司的大家庭　幫助他人就是幫助自己　要學(xué)會感恩　謙虛接受幫助　誠者無敵第七章 別找任何借口　有借口就有失敗　成功不要借口　向借口說“不”　借口、責(zé)任與執(zhí)行力 　埋頭做事．不找任何借口第八章 不要為薪酬工作　金錢不是萬能的　比薪水還重要的東西　先做好工作再談薪水　把工作當(dāng)作興趣　奉獻(xiàn)比回報更加重要第九章 享受你的工作　把握自己的心態(tài)　享受自己的工作　工作是讓人快樂的事情　為誰而工作　擺正工作的態(tài)度 第十章 幫助老板管理好公司　幫助老板管理好公司　擁有先付出后回報的心態(tài)　付出就會有回報　公司是老板的也是你的　真誠地支持你的老板　懷有你是老板的心態(tài)　多感謝老板，少抱怨工作

章節(jié)摘錄

　　第一章 保持良好的工作狀態(tài)　　以良好的心態(tài)對待工作　　一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地了解人們對于同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建設(shè)中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問。　　心理學(xué)家問他遇到的第一個工人：“請問你在做什么？”　　這個工人很煩躁：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別地硬，害得我的手酸麻不已。　　這真不是人干的工作?！薄　⌒睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么？”　　第二位工人無奈地答道：“為了每周500元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”　　心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？”　　第三位工人眼中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大樓。落成之后，這里可以容納很多人來工作，雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒快樂地工作，心中就感到特別有意義。”　　同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的態(tài)度?！　〉谝环N工人，是完全被動的人?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。　　第二種工人，是麻木的，是為錢而工作的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，因為他們抱著只為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可依靠和領(lǐng)導(dǎo)可信賴的員工?！　≡撚檬裁凑Z言贊美第三種人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給他們足夠的榮譽(yù)?！　∷麄兙褪俏覀兿胍哪欠N員工，他們是最優(yōu)秀的員工。　　第三種工人，完美地體現(xiàn)了工作的哲學(xué)：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。相信這樣的工作哲學(xué)，是每一個團(tuán)隊都樂于極力推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他所在的企業(yè)，他的工作，會給他最大的回報?！　嶋H生活中，很多雇員總是對工作懷有一種消極的心態(tài)，認(rèn)為自己只是一個普普通通的員工，只是受老板的雇傭而工作，因而自己應(yīng)該做的就只是那些與職責(zé)相關(guān)，并與自己所得薪水相稱的工作。這樣的工作心態(tài)，使得他只盯著份內(nèi)的那些工作，而不愿額外多做一些，還時常會覺得工作是多么的枯燥無味，不斷抱怨老板苛刻，于是連份內(nèi)的那些工作都不努力去做，被動地應(yīng)付上司分配下來的工作，敷衍了事，得過且過。這類員工是沒有任何成功機(jī)會的，他們的心態(tài)只把自己當(dāng)作一個員工，為了工作而工作，殊不知，這樣的后果是最后連員工都當(dāng)不成?！　　?/pre>








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