中國民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告No.4-人力資本與競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)

內(nèi)容概要

改革開放以來，我國民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了超常發(fā)展，表現(xiàn)出很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。調(diào)查表明，除了其他因素外，人力資本是中國民營(yíng)企業(yè)持續(xù)快速成長(zhǎng)的重要支撐。所謂人力資本，簡(jiǎn)單地說，就是存在于人體之中以及后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)和能力與健康狀況等的總和。人力資本通過對(duì)人的衛(wèi)生、教育和培訓(xùn)等項(xiàng)投資形成。    通過對(duì)全十多個(gè)省市開展民營(yíng)企業(yè)人力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問卷調(diào)查和實(shí)地考察，我們運(yùn)用規(guī)范的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，分析研究了調(diào)查回收的1594份有效問卷，集中分析和闡明了人力資本與中國民營(yíng)企業(yè)的制度選擇與創(chuàng)新、企業(yè)績(jī)效、研發(fā)行為、市場(chǎng)開發(fā)、國際化發(fā)展等各方面的關(guān)系，深入探究和揭示了人力資本對(duì)中國民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響和決定作用，提出了相應(yīng)政策建議?！　∪珪伞把芯繄?bào)告”、“50強(qiáng)典型案例介紹”、“附錄”三部分組成。由1個(gè)總報(bào)告和10個(gè)分報(bào)告組成的第一部分是全書的主體。11份研究報(bào)告表明，總體上看，到目前為止中國民營(yíng)企業(yè)特別是中小型企業(yè)的人力資本水平還不夠高，人力資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升還受一些因素的制約；企業(yè)家人力資本在規(guī)模較小的企業(yè)中的作用比規(guī)模較大的企業(yè)顯著；在不同行業(yè)、不同地區(qū)，人力資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響存在較大差異；民營(yíng)企業(yè)的家族制、短視的經(jīng)營(yíng)理念和市場(chǎng)環(huán)境、法制環(huán)境與道德環(huán)境等，還在一定程度上制約著中國民營(yíng)企業(yè)人力資本的提升和作用的發(fā)揮。    這項(xiàng)研究還表明，在中同現(xiàn)階段，民營(yíng)企業(yè)家的企業(yè)家人力資本越高，其創(chuàng)立的企業(yè)越有可能改制成為現(xiàn)代企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)家管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的積累，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)制度選擇和創(chuàng)新具有重要作用。民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)辦人的黨員身份同樣是民營(yíng)企業(yè)家人力資本的一種存在形態(tài)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)績(jī)效與成長(zhǎng)具有重要影響。民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力50強(qiáng)和人力資本競(jìng)爭(zhēng)力50強(qiáng)則從不同角度表明，人力資本的水平和質(zhì)量越高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越大，成長(zhǎng)與發(fā)展的能力也越強(qiáng)。    通過研究我們也發(fā)現(xiàn)，在中國現(xiàn)階段，民營(yíng)企業(yè)家的文化程度影響著民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效，大專及以上高學(xué)歷創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)績(jī)效顯著高于低學(xué)歷者的食業(yè)績(jī)效。近年來雖然民營(yíng)企業(yè)的人力資本狀況有所改善，但民營(yíng)企業(yè)人力資本開發(fā)的廣度和深度還有待加強(qiáng)，人力資本的企業(yè)績(jī)效還局限于企業(yè)的市場(chǎng)獲利能力，還沒有升華到企業(yè)運(yùn)營(yíng)整合能力和財(cái)務(wù)管控能力。環(huán)境對(duì)家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響是非實(shí)質(zhì)件的，導(dǎo)致家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)變化的原岡最終來自企業(yè)自身發(fā)展及其需要。企業(yè)的人力資本水平越高，企業(yè)內(nèi)部沒立獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的可能性越大。企業(yè)人力資本水平對(duì)企業(yè)研發(fā)行為、市場(chǎng)開發(fā)以及民營(yíng)企業(yè)國際化發(fā)展和進(jìn)出口貿(mào)易均表現(xiàn)出顯著的正效應(yīng)。    這項(xiàng)研究得出的一個(gè)基本結(jié)論是，隨著中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的日益現(xiàn)代化與國際化，人力資本的提升對(duì)于提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用也將越來越大。民營(yíng)企業(yè)家要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，繼續(xù)積極創(chuàng)造條件，大力提升自身的企業(yè)家人力資本水平，著力提升經(jīng)營(yíng)管理型人力資本和技術(shù)性人力資本水平，普遍提升勞動(dòng)力（職工）人力資本水平。在提升民營(yíng)企業(yè)人力資本、促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面，尤其需要政府的支持，政府也可以因此而更加有所作為。

作者簡(jiǎn)介

劉迎秋，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院院長(zhǎng)兼中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)位委員會(huì)秘書長(zhǎng)，中國社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心主任，研究員、博士生導(dǎo)師，國家社科基金評(píng)審組成員，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1993年獲國務(wù)院特殊津貼，1996年被評(píng)為中用社會(huì)科學(xué)院院級(jí)突出貢獻(xiàn)專家。
    歷任南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所室副主任、副教授，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所國民經(jīng)濟(jì)研究室副主任、宏觀經(jīng)濟(jì)研究室主任、所黨委委員。中國社會(huì)科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)調(diào)查與評(píng)價(jià)中心副主任，中國社會(huì)科學(xué)院科研局副局長(zhǎng)，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院常務(wù)副院長(zhǎng)。南開大學(xué)、中山大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、山東大學(xué)、北京交通大學(xué)、河南大學(xué)、重慶工商大學(xué)等多所大學(xué)的兼職或客座教授。自1980年發(fā)表第一篇學(xué)術(shù)論文以來，先后出版學(xué)術(shù)專著21部(包括獨(dú)著和合著)，譯著2部，辭書1部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文近400篇。包括澤著，獨(dú)立完成并在國內(nèi)外公開發(fā)表學(xué)術(shù)成果50余萬字。1990年完成的博士學(xué)位論文《總需求變動(dòng)規(guī)律與宏觀政策選擇—一中國(1952～1990年)經(jīng)驗(yàn)的理論分析》(陜西人民山出版社1993年版)，于1994年獲團(tuán)中央、文化部、廣播電視部和新聞出版總署聯(lián)合組織評(píng)選的“首屆中國青年優(yōu)秀圖書獎(jiǎng)”。另有《中國期貨市場(chǎng)：起步·轉(zhuǎn)換·發(fā)展》(中國經(jīng)濟(jì)出版社1992年版)、《中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：格局與機(jī)理》(人民出版社1997年版)、《次高增長(zhǎng)階段的中國經(jīng)濟(jì)》(中國社會(huì)科學(xué)出版出社2002年第1版、2007年再版)等多部學(xué)術(shù)著作和論文獲省部級(jí)以上優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)。劉迎秋研究員長(zhǎng)期從事宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及期貨交易和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)踐的研究。參與和主持完成的中國社會(huì)科學(xué)院國情調(diào)研重點(diǎn)項(xiàng)目《浙江經(jīng)驗(yàn)與中國發(fā)展》(社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2007年1月版)，正式出版后即在國內(nèi)外產(chǎn)生重大影響。目前正在主持的研究項(xiàng)目有國家重點(diǎn)項(xiàng)目和中國社會(huì)科學(xué)院重大項(xiàng)目。
    徐志祥，著名企業(yè)行為管理專家，原浙江省工商行政管理局黨委副書記、副局長(zhǎng)，浙江省私營(yíng)（民營(yíng)）企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江省市場(chǎng)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。第一屆至第六屆浙江·中國民營(yíng)企業(yè)峰會(huì)組委會(huì)執(zhí)行主任，《中國民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》No.1至No.5主編。長(zhǎng)期支持和深入研究改革開放以來的浙商現(xiàn)象，為推進(jìn)浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)壯大和中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

書籍目錄

序言研究報(bào)告　總報(bào)告　中國現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)人力資本與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系調(diào)查與分析　　一　問題的提出及研究的意義　　二　企業(yè)人力資本與競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系文獻(xiàn)綜述　　三　中國民營(yíng)企業(yè)人力資本與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀　　四　現(xiàn)階段制約人力資本提升民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素分析　　五　基本結(jié)論和主要政策建議　分報(bào)告之一　人力資本與民營(yíng)企業(yè)制度選擇與創(chuàng)新　　一　企業(yè)家人力資本與非企業(yè)家人力資本　　二　中國民營(yíng)企業(yè)制度演進(jìn)回顧　　三　人力資本與中國民營(yíng)企業(yè)制度選擇與創(chuàng)新　　四　結(jié)論　分報(bào)告之二　創(chuàng)業(yè)者、經(jīng)營(yíng)者人力資本與民營(yíng)企業(yè)績(jī)效　　一　民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)辦者和現(xiàn)任經(jīng)營(yíng)者的人力資本狀況　　二　創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者人力資本與企業(yè)績(jī)效：計(jì)量模型的設(shè)定　　三　創(chuàng)業(yè)者人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　四　經(jīng)營(yíng)者人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　五　結(jié)論　分報(bào)告之三　民營(yíng)企業(yè)人力資本特征與企業(yè)績(jī)效　　一　文獻(xiàn)綜述和報(bào)告創(chuàng)新　　二　研究思路、變量選取和研究假設(shè)　　三　實(shí)證分析過程和結(jié)果　　四　結(jié)論和建議　分報(bào)告之四　家族企業(yè)與外部人力資本吸納　　一　引言　　二　已有的研究文獻(xiàn)　　三　本文研究的問題　　四　基于我國經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析　　五　一個(gè)家族企業(yè)變革的案例　　六　結(jié)論及政策含義　分報(bào)告之五　人力資本與民營(yíng)企業(yè)研發(fā)行為　　一　數(shù)據(jù)樣本　　二　模型設(shè)定　　三　經(jīng)驗(yàn)結(jié)果　　四　關(guān)于人力資本內(nèi)生性的討論　分報(bào)告之六　人力資本與企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)　　一　人力資本與競(jìng)爭(zhēng)力　　二　民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)及相關(guān)人力資本現(xiàn)狀分析　　三　人力資本對(duì)民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)的作用分析　　四　增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)開發(fā)能力的人力資本對(duì)策研究　分報(bào)告之七　人力資本與民營(yíng)企業(yè)國際化發(fā)展　　一　引言　　二　我國民營(yíng)企業(yè)國際化的現(xiàn)狀分析　　三　人力資本在民營(yíng)企業(yè)國際化中的作用　　四　人力資本與民營(yíng)企業(yè)國際化關(guān)系的實(shí)證分析　　五　民營(yíng)企業(yè)國際化中存在的人力資本問題　　六　民營(yíng)企業(yè)國際化中的人力資本戰(zhàn)略　分報(bào)告之八　集群社會(huì)網(wǎng)絡(luò)人力資本與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力　　一　理論綜述　　二　基于集群社會(huì)網(wǎng)絡(luò)人力資本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系考察　　三　基于集群社會(huì)網(wǎng)絡(luò)人力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的作用機(jī)制　　四　結(jié)論和建議　分報(bào)告之九　民營(yíng)企業(yè)人力資本的培養(yǎng)戰(zhàn)略與政策環(huán)境　　一　人力資本與企業(yè)發(fā)展：國際與國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)　　二　我國民營(yíng)企業(yè)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀　　三　我國民營(yíng)企業(yè)人力資本發(fā)展存在的問題　　四　民營(yíng)企業(yè)人力資本培養(yǎng)戰(zhàn)略　　五　民營(yíng)企業(yè)人力資本培養(yǎng)的政策建議　分報(bào)告之十　年民營(yíng)企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)及強(qiáng)企業(yè)分析　　一　強(qiáng)企業(yè)遴選基本情況　　二　民營(yíng)企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)模型設(shè)計(jì)　　三　民營(yíng)企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)企業(yè)分析　　四　民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)與人力資本競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系分析50強(qiáng)典型案例介紹　案例一　以人為本、制度為本　案例二　提升企業(yè)人力資本與競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)　案例三　人本管理促發(fā)展　案例四　與時(shí)俱進(jìn)的人才觀　案例五　卓越的績(jī)效來源于卓越的人　案例六　人力資本，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心　案例七　立足農(nóng)業(yè)開創(chuàng)未來　案例八　學(xué)習(xí)與創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展　　案例九　德才兼?zhèn)淙吮M其才　案例十　以人為本追求卓越　案例十一　員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)附錄  附錄Ⅰ　中國民營(yíng)企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)及其指標(biāo)體系說明  附錄Ⅱ　中國民營(yíng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)及其指標(biāo)體系說明后記

圖書封面

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    中國民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告No.4-人力資本與競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù) PDF格式下載

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