激勵(lì)機(jī)制與效率

內(nèi)容概要

　　激勵(lì)理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的核心，激勵(lì)理論的研究對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高起到了巨大的促進(jìn)作用。人是有公平感的，這已為管理學(xué)和實(shí)務(wù)界所廣泛接受。但標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)理論是建立在人是純粹自利的假設(shè)上，認(rèn)為人的行為決策從個(gè)人利益的最大化出發(fā)，而對(duì)普遍存在的公平偏好視而不見。而近年來大量的實(shí)驗(yàn)研究證實(shí)人具有公平偏好，而且公平偏好對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有廣泛的影響。將行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成果運(yùn)用到標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)理論的研究中，正成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)的熱點(diǎn)和前沿課題。目前國外已有部分學(xué)者將公平偏好理論與激勵(lì)理論結(jié)合起來進(jìn)行研究，但這一領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)理論研究還處于起步階段，依然存在著大量需要研究和解決的問題，而國內(nèi)在這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和應(yīng)用研究近乎空白。

作者簡介

李訓(xùn)，1969年生，重慶市人，重慶大學(xué)管理學(xué)博士。主要從事博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融證券、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。在《管理工程學(xué)報(bào)》等國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了10余篇論文，參與研究了包括國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目在內(nèi)的國家級(jí)課題以及省級(jí)課題10多項(xiàng)。

書籍目錄

1緒論1.1研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義1.2研究思路1.3研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)體系1.4研究技術(shù)路線1.5研究方法1.6研究的創(chuàng)新點(diǎn)和特色1.7相關(guān)名詞解釋2國內(nèi)外公平偏好理論及應(yīng)用研究綜述2.1組織公平理論2.2公平偏好理論述評(píng)2.3公平偏好理論應(yīng)用研究述評(píng)3公平偏好下的產(chǎn)出分享機(jī)制研究3.1引言3.2公平偏好下的產(chǎn)出分享機(jī)制模型建立3.3對(duì)稱信息條件下的模型求解及分析3.4非對(duì)稱信息條件下的模型求解及分析4公平偏好下的錦標(biāo)機(jī)制及效率研究4.1引言4.2公平偏好下的錦標(biāo)機(jī)制模型建立4.3同質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機(jī)制分析4.4異質(zhì)的公平偏好代理人的錦標(biāo)機(jī)制分析4.5本章小結(jié)及啟示5公平偏好下的團(tuán)隊(duì)合作效率研究5.1引言5.2Alchian&Demsetz（1972）標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)理論5.3公平偏好下的團(tuán)隊(duì)理論模型建立5.4模型分析及結(jié)論5.5本章小結(jié)及啟示6公平偏好下的知識(shí)型團(tuán)隊(duì)均享機(jī)制及效率研究7兩種激勵(lì)機(jī)制下的公平偏好團(tuán)隊(duì)協(xié)助研究8A公司銷售總公司薪酬制度改革個(gè)案分析9本書的結(jié)論及后續(xù)研究設(shè)想?yún)⒖嘉墨I(xiàn)附錄致謝

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