經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)

內(nèi)容概要

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問題歷來是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一個(gè)重大課題。近十余年來出現(xiàn)的新增長(zhǎng)理論標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論研究已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)新階段。新增長(zhǎng)理論把新古典增長(zhǎng)理論中的外生技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化，其中一些重要模型已把人力資本置于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究的核心地位。本書在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用定量分析與定性分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，全面、深入地研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)。本術(shù)自第一章導(dǎo)論起，簡(jiǎn)要介紹研究對(duì)象、研究方法、研究思路和全書結(jié)構(gòu)，并對(duì)研究得出的若干結(jié)論和觀點(diǎn)進(jìn)行概述。第二章以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素為主線，在簡(jiǎn)要分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上，指出近十幾年發(fā)展起來的新增長(zhǎng)理論已經(jīng)把人力資本置于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究的核心地位，為后續(xù)章節(jié)研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并且通過分析研究提出，只有人力資本才是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的最根本動(dòng)因。在上章的基礎(chǔ)上，第三章首先分析人力資本的思想淵源，人力資本理論的形成；然后深入研究、分析人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的效應(yīng)，含有人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。提出了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的十大效應(yīng)。第四章以中國(guó)東部地區(qū)、整個(gè)中國(guó)和一組國(guó)際資料作為三個(gè)實(shí)例，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)進(jìn)行直接和間接的實(shí)證分析和國(guó)際比較。用普適生產(chǎn)函數(shù)法分析中國(guó)東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)；用兩部門法分析中國(guó)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的全部作用和教育部門對(duì)非教育部門的外溢作用（也即人力資本的外溢作用）；分析了人均GNP與高等教育發(fā)展水平的關(guān)系；對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本效應(yīng)進(jìn)行國(guó)際比較。第五章主要是從教育和培訓(xùn)的角度研究社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人（家庭）三個(gè)層次的人力資本積累。每一層次均在分析中國(guó)現(xiàn)狀和存在問題的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的加快人力資本積累的對(duì)策。在社會(huì)人力資本積累方面，還用兩個(gè)案例進(jìn)行深入研究；在企業(yè)人力資本積累方面，調(diào)查了大量的企業(yè)進(jìn)行具體、深入的分析，在上述兩個(gè)方面，均得出了一些富有啟發(fā)意義的結(jié)論。在研究人力資本積累的基礎(chǔ)上，第六章研究人力資本的流動(dòng)和配置。對(duì)于人力資本的流動(dòng)，分析中國(guó)人力資本流動(dòng)的總體狀況，并以中國(guó)南方和北方各一個(gè)城市為實(shí)例，深入分析人力資本流動(dòng)的態(tài)勢(shì)和影響人力資本流動(dòng)的因素。對(duì)于人力資本的配置，論述人力資本的配置機(jī)制，分析中國(guó)人力資本的宏觀配置和微觀配置狀況，提出了優(yōu)化人力資本宏觀配置和微觀配置的政策和措施。最后一章論述人力資本利用。首先分析中國(guó)人力資本利用的現(xiàn)狀、問題及其原因，然后分析人力資本的產(chǎn)權(quán)特征和報(bào)酬特性，并根據(jù)人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，提出了激勵(lì)人力資本功能的政策和措施。

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