職場政治ABC

前言

職場生存非常道    有人的地方就有江湖，職場無疑是一種江湖——名利場表現(xiàn)最突出的江湖。上司與下屬、同事之間，雖然十生格不同、經(jīng)歷各異，但是一入職場，都是為了兩個字“名”、“利”。    這并不是什么赤裸裸的說法，沒有人可以否認(rèn)進(jìn)入職場是為了生存。出入職場的人最基礎(chǔ)的目的就是掙錢吃飯，生活第一，這是當(dāng)然的。當(dāng)這個問題得以解決以后，更多的人就會向更遠(yuǎn)的地方看。    升職加薪，這就是職場人為之奮斗的長期目標(biāo)。一個辦公室里并不是只有一個人想坐領(lǐng)導(dǎo)這個位置，一個公司里也不是只有一個人想坐經(jīng)理這個位置。目標(biāo)建立以后，最關(guān)鍵的就是行動。    在武俠片中，經(jīng)常可以聽到這樣一句對白：“你怎么不懂江湖規(guī)矩？”職場這樣的江湖也是有規(guī)矩的，這是奮斗中所要掌握的關(guān)鍵點。    縱觀職場，可以發(fā)現(xiàn)人們對于這個關(guān)鍵點的掌握各不相同。有的人剛開始進(jìn)入職場，就為了升職加薪的目標(biāo)奮力搏殺，完全不理會周圍的環(huán)境。就在這些人拼殺個你死我活的時候，一個站在不遠(yuǎn)處的人已經(jīng)開始悄悄地靠了過來，等待時機成熟，將這些人爭奪的位置輕易收入囊中。    這并不是傳說，這只是職場生活中一個情景的縮影。對于這樣的事情，站在遵守公司規(guī)章制度的角度上來看的人會覺得不可思議。當(dāng)然，公司不會在規(guī)章制度上寫：請大家踴躍地明爭暗斗。    卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人在一生中會一無所成，一種就是總不按吩咐做事情的人，另一種則是領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么的人?！比绻@句話是寫給職場人士的，那么就說明卡耐基也承認(rèn)職場有著這樣的灰色地帶。    每個公司給員工制定的工作制度以及員工守則是必須遵守的，但這些簡單并且機械的員工守則卻并不能幫助很多人順利地升職加薪，那么，在遵守守則的基礎(chǔ)上，有什么辦法可以讓你在職場中達(dá)到自己的目的呢？    這顯然就要用敏銳的眼光透視灰色地帶中存在的另一種規(guī)則。就像心理學(xué)中的意識和潛意識的道理一樣，潛意識始終是不被人看見的。你只能通過意識做出某種分析。    潛規(guī)則也是這樣，它并沒有被寫進(jìn)公司的章程，但是是確實存在的。職場的斗爭有的時候很黑暗，甚至很殘酷，一個人憑什么可以打敗身邊的競爭者，獲得高職位？為什么有人可以左右逢源，快速成為領(lǐng)導(dǎo)面前的紅人？這都和潛規(guī)則有著莫大的關(guān)系。    無論是公司的高層還是普通的白領(lǐng)，無論是在事業(yè)單位還是在跨國公司工作，一個人的經(jīng)驗畢竟是有限的。職場中會有各種各樣的潛規(guī)則，掌握這些潛規(guī)則是十分必要的。在這本書中，我們將把職場上出現(xiàn)的潛規(guī)則一一進(jìn)行剖析，給你生動地呈現(xiàn)精彩的案例。    這本書將是我們送給所有職場人士的一份禮物，當(dāng)然這份禮物當(dāng)中也許會有你不喜歡的一些瑕疵。如果有不妥的地方，或者任何錯誤，希望廣大讀者給予批評指正。

內(nèi)容概要

　
有人的地方就有江湖，職場無疑就是一種江湖。名利場表現(xiàn)最突出的江湖。無論是公司高層還是普通白領(lǐng)，無論是在事業(yè)單位還是在跨國公司工作，一個人的經(jīng)驗畢竟是有限的。職場中會有各種各樣的潛規(guī)則，掌握這些潛規(guī)則是十分必要的。在《職場政治ABC：不可不知的職場博弈之道》中，將把職場上出現(xiàn)的潛規(guī)則一一為您生動呈現(xiàn)?！堵殘稣蜛BC：不可不知的職場博弈之道》是為職場人士量身定做的一份禮物。

書籍目錄

第1則  別到上司那兒找公平
  為什么相差這么遠(yuǎn)
  不要以為這是不公平的
  你不知道這是為什么嗎
第2則  必須加入一個圈子
  職場的人需要圈子就像饑餓的人需要面包
  空降兵也有加入圈子的妙法
第3則  推好公與私的太極
  給自己劃一條底線
  失去重心就會失去平衡
  工作時間的“電話粥”
第4則  悉數(shù)加班中的貓膩
  公司玩轉(zhuǎn)加班“規(guī)則”
  她總是很忙，而你只是做好應(yīng)該做的
第5則  接受批評也需智慧
  用誠懇的態(tài)度面對“錯誤”
  用對手的批評打敗對手
第6則  “糊涂”也要分時段
  糊涂是一種策略
  糊涂是一種手段
第7則  參加每一場飯局
  建立“美味關(guān)系”
  年底升職飯局
  飯局是人際關(guān)系潤滑劑
第8則  沒能力，就別站在集體的反面
  集體用能力來劃分等級
  要扳倒集體規(guī)則的制定者，就要先熟悉規(guī)則
第9則  遵守論資排輩的王道
  資歷是一種非正式的權(quán)利
  排排坐，分果果
第10則  千萬別得罪庸才
  辦公室里的“人物”
  不要忘了，小人物最懂得算計
第11則  回避“談判”這個幌子
  還要做什么才能晉升
  “解決問題”是一個很好的借口
第12則  尊重秘密的存在
  遵守秘密也是感情投資
  你看不見，你聽不見
第13則  戀愛是辦公室雷區(qū)
  不要在辦公室里尋找目標(biāo)
  辦公室里沒有愛情
第14則  少說話，言多必失
  不要總是對下屬不滿
  不要做大嘴巴
第15則  趟好“八卦”這渾水
  八卦也有范圍
  不要隨便談?wù)撔浇饐栴}
第16則  譜是一定要擺的
  很靠譜也要學(xué)會擺譜
  做得好，也要做得妙
第17則  表面文章要做好
  外野手成為偶像的原因
  想有成就，就應(yīng)該學(xué)會做表面文章
第18則  必須與集體分享個人成功
  將欲取之，必先予之
  分享意味著無限可能
第19則  永遠(yuǎn)活在制度之下
  做一個“遵紀(jì)守法”的好員工
  別不把制度放在眼里
第20則  聰明應(yīng)對老板的“越級”
  不要有恃無恐
  不能改變上司的決定，就改變一下自己的態(tài)度
第21則  做好工作以外的事
  展現(xiàn)工作能力，獲得上司青睞
  把瑣碎的小事做好
第22則  別給他人的理想當(dāng)槍手
  是別人的理想還是你的理想
  你成為上司理想的忠實信徒了嗎
第23則  保帥之車的求生策略
  心腹要懂得這個位置的兇險和殘酷
  心腹要懂得給自己留一條后路
第24則  別拿培訓(xùn)當(dāng)旅游
  培訓(xùn)是一個危險的訊號
  借助培訓(xùn)上位
第25則  同級永遠(yuǎn)都是對手
  辦公室里只有同事
  上司制衡原則
第39則  時刻避開上司的軟肋
  不要自作聰叫，揭上司的“瘡疤”
  不要評論女上司的敏感身份
第40則  精通“MP”法則
  馬屁要拍得巧
  “MP”是一種情感互動的方式
第41則  加薪一政治一妥協(xié)
  拒絕要求加薪的員工要有技巧
  加薪要審時度勢
第42則  從謠言中預(yù)測變化
  小心謠言中的陷阱
  利用謠言中的有效信息炒作自已
第43則  同事離知己有多遠(yuǎn)
  知己不在職場中
  職場沒有舊情可念
第44則  不要小瞧對手
  新人也會成為對手
  不要被裝傻的對手?jǐn)[一道
第45則  勿入年終獎的禁區(qū)
  不要讓年終獎為難你
  小心被年終獎套牢
第46則  多勞心者，才能多得
  勞心是一種階層含義
  勞心者治人，勞力者治于人
第47則  別不信“人靠衣裝”
  穿出成功
  用衣著掩蓋你的強勢
第48則  不因面子而無為
  領(lǐng)導(dǎo)不要怕顏面掃地
  放下“面子”，才能成就“面子”
第49則  把握熱情的火候
  你的熱情可以維持多久
  別讓你的熱情“灼傷”他人
第50則  話不可說太滿
  領(lǐng)導(dǎo)說話用詞很重要
  不要輕易說“沒問題，一定辦到”
第51則  做客要“識時務(wù)”
  不要做不速之客
  不要過分拒絕別人的好意
第52則  戳破遠(yuǎn)景這個幌子
  美好的未來永遠(yuǎn)在遠(yuǎn)處
  美麗的遠(yuǎn)景是一幅畫
第53則  熟知商務(wù)飯桌上的雷區(qū)
  商務(wù)飯桌上要尊重別人的習(xí)慣
  交易的成敗全在“宴客之道”
第54則  提早鎖定新靠山
  有的時候，你只能做單選題
  利益聯(lián)盟倒塌之后
第55則  別把公司當(dāng)成家
  你是來工作的，不是來生活的
  別把情緒帶到辦公室
第56則  把小缺點放在臺面上
  不招人嫉妒的簡單生存法則
  出桶的螃蟹惹眾怒
第57則  理解謊言存在的意義
  有時，謊言是晉升的有效捷徑
  有一種謊言是為了成就你
第58則  千萬別上“特權(quán)”癮
  懂得放權(quán)，才是贏家之道
  為你分憂的人，需要一點兒權(quán)力
第59則  “老好人”常沒好下場
  做刺猬，不要做軟柿子
  老好人的另一種說法是沒有前途的人
第60則  不要泄露秘密
  公司的秘密不能說
  自己的秘密不要輕易說
第61則  謹(jǐn)防人事調(diào)整中的“溫柔一刀”
  新官上壓很“溫柔”
  “讓你飛得更高”其實只是一個借口
第62則  競爭不以品性為代價
  高姿態(tài)應(yīng)對職場中的小人
  最后的退路不是兩敗俱傷
第63則  理解開會是一種“道”
  領(lǐng)導(dǎo)是在會議中煉成的
  找準(zhǔn)時機，在開會時說出你的觀點
第64則  面對新老板，不要詆毀老東家
  你知道新老板喜歡聽什么嗎
  注意自己的職場信用問題

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：為了能和下屬搞好關(guān)系，為了能讓下屬保持高昂的斗志，Mick非常愿意把榮譽都分給自己的下屬。他曾經(jīng)和公司的廣告策劃和創(chuàng)意人員這樣說：“如果你們創(chuàng)造了優(yōu)秀的作品，我絕對不會埋沒你們，我會向很多廣告公司大力地推薦你們。我要讓他們知道，我之所以會有今天這樣的成就，全是靠你們這些優(yōu)秀的策劃和創(chuàng)意人員?！彼脑捵屜聦賯?yōu)橹袆?，所以他的廣告公司進(jìn)步的速度比別的公司都要快。很多優(yōu)秀的廣告人知道他秉持著這樣的理念來經(jīng)營公司，都紛紛過來加盟或者是尋求合作。Mick是一個商人，他所追求得最多的就是商業(yè)利益。怎樣把自己的公司做得強大、做得好，這才是他最關(guān)心的。當(dāng)然，如果說他不在乎榮譽的話是在騙人。他非常在乎，但是，他在乎的是整個廣告公司的榮譽。在這個游戲里，他個人根本不存在什么榮譽的問題。設(shè)計和策劃都不用他來做，他需要做的就是市場運營和銷售，他完全可以把榮譽這個問題擺在最后面。榮譽對他來說并不重要。但是，在他的員工看來，Mick可謂是一個好領(lǐng)導(dǎo)、好上司，把公司經(jīng)營良好這樣的大功勞都?xì)w功于他們，而且也不會埋沒他們的廣告創(chuàng)意。這樣不獨霸“榮譽”的領(lǐng)導(dǎo)，很受下屬的歡迎和擁戴。在Mick看來，這些歡迎和擁戴，對于自己來說就是無上的利潤。在職場上，要掌握一些游戲規(guī)則的不僅僅是員工，還有領(lǐng)導(dǎo)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)知道自己應(yīng)該怎樣和下屬進(jìn)行有效的溝通。把成功的榮耀都?xì)w功給自己的下屬，無疑會很快地贏得下屬的欣賞和尊敬。而這樣做的目的就是為了能夠更好地統(tǒng)領(lǐng)自己的部下，做出更多、更好的成績。一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，要獲得下屬對自己的忠心和欣賞，把成功的名譽給你的下屬，這才是最重要的。

編輯推薦

《職場要有心機?職場政治ABC:不可不知的職場博弈之道》編輯推薦：你可以得罪忙人，因為忙人沒時間跟你計較、但可千萬別得罪閑人，因為閑人有的是時間跟你周旋、更不要瞧不起職位低《小人物》，因為歷史上很多風(fēng)頭正勁的《大人物》都是在《小人物》那里翻了船。

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