出版時(shí)間:2011-6 出版社:延邊大學(xué)出版社 作者:侯偉
內(nèi)容概要
這本書讓你明白怎樣與人溝通,怎樣打造通向成功的人際關(guān)系?! ?br /> 這本書要告訴你與人溝通的秘訣,讓你有一個(gè)良好的心態(tài),瞬間打通人際交往中的障礙,擁有好人緣。這本書幫你在工作和生活中不斷地提升你的交際財(cái)富,使你在日常的交際圈中擁有主動(dòng)權(quán),在生活的舞臺(tái)上進(jìn)退自如,為你在前進(jìn)的道路上加速!
書籍目錄
第一章 處處留心皆人脈,人情練達(dá)即財(cái)富
第一節(jié):積極主動(dòng)拓展人脈
第二節(jié):怎樣才能打開“話匣子”
第三節(jié):結(jié)識(shí)一個(gè)陌生人,跨進(jìn)一個(gè)新圈子
第四節(jié):寬容可保友誼之樹長青
第五節(jié):保持溝通使人脈四季開花
第六節(jié):善于開采利用同學(xué)資源
第七節(jié):不要忽視一張小小的名片
第八節(jié):利用網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)自己
第九節(jié):優(yōu)勢互補(bǔ)的朋友能使你終生受益
第十節(jié):怎樣能讓“貴人”青睞你
第二章 掌控和操縱對方的心理策略
第一節(jié):真誠的溢美之詞可以輕松馭人
第二節(jié):以身作則更有說服力
第三節(jié):恩威并重很有效一
第四節(jié):子欲擒之,先可縱之
第五節(jié):以柔克剛,以弱制強(qiáng)
第六節(jié):互惠互利皆大歡喜
第七節(jié): “驚嚇”也是一種很有效的說服方式
第八節(jié):找到與對方溝通的共同語
第九節(jié):得寸才能進(jìn)尺
第十節(jié):讓對方講出自己的意見和不滿.
第三章 樹立良好形象,讓溝通更順暢
第一節(jié):微笑讓自己更從容
第二節(jié):第一印象的作用
……
第四章 做個(gè)招人喜歡的人“緣”人
第五章 溝通“十術(shù)”,左右逢源
第六章 打通人脈,助你成功
第七章 溝通策略,因人而異
第八章 完美溝通,巧計(jì)妙用
第九章 每一個(gè)中國人都應(yīng)該知道的人際“潛規(guī)則”
第十章 溝通的“雷區(qū)”炸到你了嗎
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:然后,卡耐基取出一張信紙,在中間畫一條線,一邊寫著“利”,另一邊寫著“弊”。他在“利”這邊的下面寫下這些字:“舞廳空下來”。接著說:“你有把舞廳租給別人開舞會(huì)或開大會(huì)的好處,這是一個(gè)很大的好處,因?yàn)橄襁@類的活動(dòng),比租給人家講場課能增加不少收入。如果我把你的舞廳占用二十個(gè)晚上來講課,對你當(dāng)然是一筆不小的損失。“現(xiàn)在,我們來考慮壞處方面。第一、你不但不能從我這兒增加收入,反而會(huì)減少你的收入。事實(shí)上,你將一點(diǎn)收入也沒有,因?yàn)槲覠o法支付你所要求的租金,我只好被逼到別的地方去開這些課。你還有一個(gè)壞處。這些課程吸引了不少受過教育、修養(yǎng)高的群眾到你的飯店來。這對你是一個(gè)很好的宣傳,不是嗎?事實(shí)上,如果你花費(fèi)五千美元在報(bào)上登廣告的話,也無法像我的這些課程能吸引這么多的人來看看你的飯店。這對一家飯店來講,不是價(jià)值很大嗎?”卡耐基一面說,一面把這兩項(xiàng)壞處寫在“弊”的下面,然后把紙遞給飯店的經(jīng)理,說:“我希望你好好考慮你可能得到的利弊,然后告訴我你的最后決定?!钡诙炜突盏揭环庑牛ㄖ饨鹬粷q百分之五十,而不是百分之三百。在這里,卡耐基沒有說一句他所要的,就得到這個(gè)減租的結(jié)果??突恢倍际钦?wù)搶Ψ剿模约八绾文艿玫剿?。假設(shè)卡耐基做出平常一般人所做的,他怒氣沖沖地沖到經(jīng)理辦公室說:“你這是什么意思,明明知道我的入場券已經(jīng)印好,通知已經(jīng)發(fā)出,卻要增加我三倍的租金?豈有此理!”那么情形會(huì)怎樣呢?一場爭論就會(huì)如火如荼地展開。而你們知道爭論會(huì)帶來什么后果。甚至即使卡耐基能夠使他相信他是錯(cuò)誤的,他的自尊心也會(huì)使他很難屈服和讓步。
媒體關(guān)注與評論
如何與他人打交道的能力,也是一種可以購買的商品,這正如同糖和咖啡一樣.我愿意付出任何代價(jià)來購買這種能力?! 痛笸?洛克菲勒企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通?! 毡窘?jīng)營之神 松下幸之助溝通是管理的濃縮?! 澜?00強(qiáng)企業(yè)榜首沃爾瑪公司總裁 薩姆·沃爾頓
編輯推薦
《溝通術(shù):成為溝通高手、成就你的夢想》:這本書讓你明白怎樣與人溝通,怎樣打造通向成功的人際關(guān)系。哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查結(jié)果顯示:在500名被解職的男女中,因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),“智慧”、“專業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)驗(yàn)”只占成功因素的25%,其余75%決定于良好的人際溝通。
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