不安分的哲學

前言

　　安分守己的人，只會讓自己一再貶值；不安分的人，卻在一直讓自己增值。年輕人如果不想讓自己貶值，就應該盡量遠離安分守己的生活，敢于不滿足，敢于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新，敢于走自己的路，讓別人去說?！　∮幸恢缓ｚt，他叫喬納森，他是一只不安分的鳥兒，別的海鷗不曾想、不敢想、不敢做的事情，喬納森都勇于去嘗試。毫無疑問，他成為了海鷗中最不受歡迎的一員，長老們都不待見他，同伴們也都孤立他。但是喬納森沒有氣餒，他通過堅持不懈的努力，終于超越了時空，不再有任何局限，達到了自由自在的境界，讓所有的海鷗見證了他的成功?！　∪绻麊碳{森不敢堅持自己的特立獨行，很顯然他會泯然眾人：如果喬納森和其他海鷗一樣不敢突破自己，他就接觸不到其他海鷗一輩子都不敢想象的本領。雖然海鷗們都是飛翔高手，但他們并沒有領略到真正的飛翔。那是一種心靈的飛翔，比孫悟空的筋斗云和時空門轉換都要神奇。

內(nèi)容概要

　　保守安分，只會讓你原地踏步，止于平庸。不安分的心，是引導你走向職場頂峰和開創(chuàng)人生新征程的點金術。本書站在職場人的角度，通過一個個鮮活的現(xiàn)實案例，從機遇、定位、自我品牌、人脈等六大方面，向我們闡述了不安分的心態(tài)對人生各個層面所產(chǎn)生的積極推動作用。無論對于生來安分者還是本就不安分之人，本書都將會為你奉上一根獨特的心靈火柴，點燃你心中那束不安分的火苗，從而給自己的人生一個更好的未來！

作者簡介

　　代劍萍，自由撰稿人，經(jīng)管雜志專欄作者，發(fā)表過多篇關于管理、營銷、 企業(yè)培訓的文章。

書籍目錄

序言 成功源于不安分第一章 機遇是不安分的產(chǎn)物：凡事不妨試一下坐等來的機遇不值錢好的機遇都是“撞上的風險有多大，機遇就有多大宇宙是爆炸的產(chǎn)物，引爆危機迎來轉機機遇就是再堅持一下不安分者自有一雙慧眼自助者天助之，不安分者是福將第二章 職場需要高定位：不安分者具備的優(yōu)勢不安分者不是推石頭的西西弗斯不安分者的眼里只有成功志當存高遠，愛拼才會贏將“冷門”做熱，不安分的鯰魚效應所有善于潛伏者都有一顆驛動的心動他人奶酪的最佳結果，是大家一起來把蛋糕做大職場風云不安分者說了算第三章 自我品牌的建立：不安分才能不斷突破唯有不安分才能創(chuàng)造品牌神話敢于嘗試者才能取得突破堅持特色，我“變”故我在遇強不示弱，不安分者永不言敗不安分者才能讓品牌趨于完美品牌為王，創(chuàng)新才能立足永不滿足，用理想感動世界第四章 人生格局變則通：不安分是催化劑安于現(xiàn)狀，就會輸?shù)粑磥聿话卜?，就要做好吃苦隱忍的準備進取心讓人生之樹常青沒有做不到，只有想不到退一步山窮水盡，進一步海闊天空在逆境中要敢于搏擊出位在順境中要敢于開創(chuàng)新局面第五章 喚醒沉睡的人脈金礦：不安分是探測器從人脈看人生利用身邊的現(xiàn)成“資源不安分才能成為社交達人打通人脈的任督二脈，不安分讓人脈左右逢源貴人并不是那么難接觸多提計劃書，在人脈圈游走整理和升級自己的人脈第六章 偉大的成功需要非凡的手段：不安分是點金術冒“險”，火中取到的栗子是熟的善“思”，反其道而行之巧“取”，向成功人士取經(jīng)見“機”，成敗就在一線間敢“搏”，殺出來的黎明應“變”，在不利中發(fā)現(xiàn)有利之處能“化”，化腐朽為神奇

章節(jié)摘錄

　　芬蘭電纜廠位于芬蘭的首都赫爾辛基市中心。隨著人們對電力運輸、電報、電話、網(wǎng)絡需求的日益增加，電纜需求量也隨之激增，芬蘭電纜廠正是看中了這個商機，才應運而生的。　　這三家公司起初都成功借得東風，很快取得了一定的發(fā)展。但是幾年風光過去之后，他們遇到了經(jīng)營的瓶頸問題，機遇仿佛沒有再次登門，一切變得舉步維艱起來。三家公司的領導人，都意識到不能再固步自封，是時候做出改變了。改變之一，就是將三家公司合并，通過整合資源增，強競爭優(yōu)勢。1922年，芬蘭橡膠加工廠購買了芬蘭電纜廠的大部分股份，三個工廠的所有權逐漸轉移到同一個業(yè)主手中。自那時以來，諾基亞集團就開始成為一個涉足造紙、化工、橡膠等多個領域的綜合集團公司?！　≈Z基亞集團電信部門是在1960年芬蘭電纜廠電子部建立時開始籌備的，而電信部門正式開始工作是在1962年，它當時已經(jīng)在研究無線電傳輸問題。這些在當時都是熱門產(chǎn)業(yè)，諾基亞集團加入進去分一杯羹，也是很自然的事情。到1967年，電信部門已經(jīng)擁有員工460人，成為所創(chuàng)凈銷售額占整個集團凈銷售總額3％的大部門。1969年，諾基亞集團首先引進PCM傳輸設備。20世紀70年代開始，諾基亞集團在瑞典、蘇聯(lián)及全世界的線纜和微波傳輸設備市場所占份額逐年增長。因此，諾基亞集團的目標逐漸轉變?yōu)橄蛲耆珨?shù)字化的電信網(wǎng)絡提供設備。隨后，移動電話和更多的電信基礎設施產(chǎn)品相繼被開發(fā)出來，以滿足國內(nèi)和國際客戶的要求。在20世紀80年代和90年代，諾基亞集團盡管已經(jīng)成為全球數(shù)字通訊技術的先驅，但還是面臨著巨大的壓力，因為源源不斷的資金和競爭公司正在不停地涌人數(shù)字通訊領域。

媒體關注與評論

　　在這個世界上，取得成功的人是那些不安分的、努力尋找機會的人，如果找不到機會，他們就去創(chuàng)造機會?！　　艹鰟∽骷倚げ{　　你的心境決定你的行為舉止與外在表現(xiàn)。如果你需要改變你在任何領域——事業(yè)、運動、人際關系等方面的表現(xiàn)，第一件要做的事就是改變自己的心境。在任何情況下，如果你讓自己處于情緒的高峰，心中涌動著不安分，你就可以發(fā)揮出更強大的力量?！　　澜绲谝怀晒?、潛能開發(fā)大師 安東尼·羅賓

編輯推薦

　　這是一個競爭尤為激烈然而機會更多的世界，這是一個各色人才各類神話不斷涌現(xiàn)的時代。為何你不能成為發(fā)現(xiàn)并搶先抓住機會，然后脫穎而出的那個人？因為你太安分了?！　〔话卜值闹腔墼谟冢皇且銙仐壧嵶鋈说膽B(tài)度，而是教會你保持一份對生活積極上進的熱情，盡量激發(fā)自己在工作、生活中的最大潛能，讓你擁有更好的人生，使你在年老回憶往事時不致后悔年輕時未曾發(fā)奮。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    不安分的哲學 PDF格式下載

---