勵志叢書-學(xué)會求職的技巧

內(nèi)容概要

　　一個人如果清楚地知道了自己想做什么、能做什么、適合做什么，就一定能夠找到適合自己的人生舞臺，并在相應(yīng)的舞臺上演繹快樂的職業(yè)人生。　　一生的職業(yè)發(fā)展的每一個階段都應(yīng)該量力而行。在力所能及的范圍內(nèi)，適當確定較高的職業(yè)目標，少走彎路，減少挫折，奮勇向前，才能夠贏得富足快樂的人生。　　一個人不考慮自己實際情況就盲目地確定職業(yè)目標，不會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生太大的、有價值的積極作用。相反，還可能產(chǎn)生一些不利影響?！　∫粋€智力平平的人，一門心思要去做一個牛頓、愛因斯坦式的大科學(xué)家，那么在他為此而苦苦奮斗的歷程中會有一系列的挫折和沮喪?！　∫粋€智力正常、身體強健的人，不思學(xué)習(xí)進取、求職謀生，而只想寄人籬下，依靠施舍、救濟度日，則失去人生的意義。

書籍目錄

第一章 專家解讀求職之道1．盤點自己，量力而行2．盤點個人的能力3．盤點個人的技能4．綜合評價自己的職業(yè)發(fā)展方向5．就業(yè)是一件很有意義的工作6．順利就業(yè)的重要保證7．就業(yè)的基本程序8．樹立新的就業(yè)觀念9．調(diào)適就業(yè)心理10．成功自薦有高招11．成功面試有高招第二章 職場生存靠自己1．職場不相信“懷才不遇”2．忍耐是職場的必修課3．目標讓你在職場上走得更遠4．每個人都必須從最底層做起5．獨特的推銷讓你成功了一半6．千萬別人錯行7．相信自己一定會成功8．誠實守信是職場最好的品德9．職場需要一顆堅持到底的恒心10．不負責(zé)任等于砸了自己的飯碗11．一定要驅(qū)除內(nèi)心的恐懼12．艱難困苦是職場的一筆財富13．別讓自卑捆住手腳14．不要為打翻的牛奶哭泣15．把喜怒哀樂放進口袋里16．懦弱的人將一事無成17．不能超越自己，便無法超越別人第三章 工作的態(tài)度決定你的未來1．把工作當成人生的樂趣2．敬業(yè)讓你出類拔萃3．熱忱是你“內(nèi)心的神”4．像老黃牛一樣腳踏實地工作5．成為公司最賺錢的員工6．不必為工作而瘋狂7．對工作切勿草率行事8．靈活積極地工作9．不要把情緒帶到工作中10．做工作要分清輕重緩急11．勇于打破常規(guī)，不可泥古不化12．有了計劃立即行動13．潛心謀劃自己的行動方案……第四章 忠誠是給上司最好的禮物第五章 職場左右逢源的學(xué)問第六章 職場如魚得水的智慧

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：這則寓言意在諷刺那些拘泥成規(guī)，死套書本框框，缺乏機動靈活素質(zhì)的人。它也從反面告訴我們，隨機應(yīng)變，機動靈活，是一個職場成功者必須具備的能力。因為社會是錯綜復(fù)雜的，事物也總是不斷變化發(fā)展的，變化有時在意料之中，更多的是在意料之外。若你要想適應(yīng)多變的形勢，遇事就必須沉著冷靜，善于審時度勢，見機行事?？纯茨闵磉叺膯T工，那些老老實實、安分守己、兢兢業(yè)業(yè)的人通常都是最缺乏創(chuàng)造力的。對于他們而言，平實穩(wěn)定的生活才是關(guān)鍵。對這些員工工作的評價，通常會這么形容：“這是個多么認真、嚴謹、勤奮的人，他幾十年如一日地工作，從來沒有遲到和早退過。”天吶，多么可怕！這種一成不變的生活簡直是對人性的摧殘。我們在生活中要警惕的就是那些已定型的習(xí)慣，因為它們通常是創(chuàng)造力已經(jīng)失去或正在失去的標志，它們使我們一成不變，讓我們創(chuàng)造性的思維完全喪盡。有很多人工作上敬職敬業(yè)、勤勤懇懇，可是一旦遇到革新和變化，他們就不知道該如何應(yīng)對。皮特獲得了惠特曼大樓的設(shè)計權(quán)，在大樓的外面是一個很大的草坪，之后才是馬路。在大樓工作的人員必須穿過草坪才能進入大樓?？墒牵降自谀睦镄藿ㄒ粭l通往大樓的路才會方便人們上下班呢？一直到大樓蓋好了，皮特也沒有設(shè)計出這條路來。雖然沒有路，但是人們必須上班?。∷?，每天照樣有很多人穿過草坪進入大樓。半年后，皮特在人們踏出路來的地方修建了一條小路，這樣人們就不會每天踩在草坪上了。事后，人們做了一個測試，這條小路的位置是進入大樓最適合、最直接、最方便的選擇。為什么當初皮特不自己做一個選擇呢？原來他知道，路總會被踏出來的，而這條踏出來的路一定是最適合的。所以當初他頂住所有人的疑惑，堅持等了半年，打破了設(shè)計的常規(guī)，結(jié)果獲得了巨大的成功。過分謹慎的人常常會說：“這個建議太危險?！笔獠恢?，生活中本就充滿了危險。只有敢于冒險、富于創(chuàng)新精神的人才會做各種嘗試，而過分謹慎的人卻永遠只會尋求安全狀態(tài)。但是，老板更需要的是能夠推出新的產(chǎn)品、能夠開拓新的銷售空間、能夠向公司提出好的建議的人。而那些一成不變的老實人多半都會維護已定型的生產(chǎn)模式、銷售渠道等。他們會說：“我們的產(chǎn)品經(jīng)過這么多年的市場檢驗，如今已經(jīng)擁有大量的客戶。我們好好維護這一塊就足夠了。新產(chǎn)品的開發(fā)就算了，到時候說不定投入了大量的錢不說，還什么也研究不出來！”“還開通什么新的銷售渠道？現(xiàn)在我們的東西不是賣得很好嗎？”老板碰到這樣的員工總是最頭痛，他不犯什么錯誤，不會有過激的表現(xiàn)，但其實他本身就是一個最大錯誤。公司中這樣的人多了，很難向新的方向前進，最終在未來激烈的市場競爭中死無葬身之地。所以，職場上打拼的人們，千萬不要固步自封，泥古不化，把自己推到危險的邊緣，而是要勇于打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，闖出一片新天地。

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