通往心靈-茨威格其人其作

內(nèi)容概要

本書(shū)從個(gè)體、群體和組織系統(tǒng)三個(gè)層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內(nèi)在心理和外在行為之間的關(guān)系，揭示組織績(jī)效與人的行為、態(tài)度之間關(guān)系的奧秘。本書(shū)均稀地涵蓋了組織行為學(xué)的關(guān)鍵性原理，并闡述其在實(shí)踐中的具體應(yīng)用，其內(nèi)容充實(shí)且饒有趣味，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的一部經(jīng)典教材。 本書(shū)適用于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大學(xué)本科生、研究生、MBA學(xué)生及教師使用，也可以作為研究人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的參考用書(shū)。

書(shū)籍目錄

Ⅰ篇 導(dǎo)論1章 什么是組織行為學(xué)管理者做什么了解組織行為學(xué)用系統(tǒng)研究代替直覺(jué)組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)對(duì)組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科組織行為學(xué)中沒(méi)有絕對(duì)真理變得有吸引力：開(kāi)發(fā)組織行為學(xué)模型本章小結(jié)和對(duì)管理者的意義復(fù)習(xí)與練習(xí)2章 回應(yīng)全球化與文化多元化多元化的普遍性歡迎來(lái)到地球

圖書(shū)封面

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