你能行

前言

時代變遷，在高等教育逐漸普遍的今天，在競爭日益激烈的今天，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后找不到工作。即使有些畢業(yè)生很幸運，歷經(jīng)千辛萬苦，終于找到了一份工作，可是，他們沒有社會經(jīng)驗，更不懂得為人處世的道理，他們意氣風(fēng)發(fā)，卻不知天高地厚，結(jié)果，在職場中處處碰壁。為此，他們感到迷茫不已，沒有人生目標(biāo)，整天萎靡不振，像一艘沒有舵的船，在波濤洶涌的大海上盲目地航行?；谀贻p人的職業(yè)現(xiàn)景，著眼于未來，結(jié)合現(xiàn)實狀況，策劃了此書。說到微軟，相信大家都知道這家公司——一個雄霸世界的IT帝國，一個世界PC（Personal Computer，個人計算機）機軟件開發(fā)的先導(dǎo)，一個全球最大的電腦軟件提供商……這是微軟那些仁人志士凝聚的心血，是微軟那些智者所取得的赫赫戰(zhàn)績，是微軟那些勇敢者在歷史的長河中開拓出的一片疆土。因為有比爾?蓋茨與保羅?艾倫的高瞻遠(yuǎn)矚，微軟誕生了；因為有微軟管理者們的辛勤澆灌，微軟壯大了；因為有微軟全體員工的呵護(hù)，微軟騰飛了……可以說，微軟的成功其實是這群微軟精英的成功。所謂“成功有方法，失敗有原因”，微軟精英的成功之道值得我們學(xué)習(xí)、借鑒。他們所養(yǎng)成的職業(yè)素養(yǎng)為我們樹立了崇高的榜樣；他們處理人際關(guān)系的方式、方法更像一盞明燈，為我們指明了前進(jìn)的方向；他們非凡的才華更值得我們?nèi)ニ伎?。本書立足于微軟精英馳騁職場的成功經(jīng)驗，從個人應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)、處理各種人際關(guān)系、應(yīng)該具備的各種能力等三大方面展開闡述，詳細(xì)地介紹了比爾?蓋茨、史蒂夫?鮑爾默、李開復(fù)、張亞勤、可會明、吳士宏、杜家濱、魏小勇等十多位微軟精英的職場成功經(jīng)驗。不僅如此，針對不同群體的讀者，本書還力求做到內(nèi)容知識全面，涉及到職場中的方方面面，語言樸實，故事短小而有趣。更針對現(xiàn)在年輕人的一些心理迷惑進(jìn)行闡述，提出了一些具體可行的方法。從他們豐富的人生經(jīng)歷中提煉出十分富有人生哲理的職場小故事，用這些小故事告訴大家應(yīng)該如何去選擇，如何去處理職場中的各種人際關(guān)系，如何去完成工作等。親愛的朋友們，我們學(xué)會了這些，就離成功近了一些，迷茫就會少一些，將更容易開創(chuàng)成功的職業(yè)生涯。如何行走職場？像微軟精英一樣做最好的職業(yè)人。這是每一位剛走進(jìn)職場的年輕人的必修課。微軟精英的職場人生輝煌而又燦爛，他們所取得的成就令大家羨慕不已，更是大家學(xué)習(xí)的榜樣。因此，大家應(yīng)該學(xué)習(xí)他們的職場經(jīng)驗，以成就輝煌的自己。最后，衷心希望微軟精英的每一條職場忠告都能滲進(jìn)讀者的心里，能真正地為讀者解開一些職場中的迷惑，幫助讀者開創(chuàng)成功的職場生涯。

內(nèi)容概要

　　你能行是生活態(tài)度的振奮口號　　你能行是職場能力的全面提升　　你能行是通向成功的艱苦歷練　　你能行是實現(xiàn)自我的心理跨越　　這本書從社會熱點“裸婚”和“蟻族”講起，抓住即將畢業(yè)的大學(xué)生及進(jìn)入職場時間不長的職場人士心中的困惑與迷茫，通過提出“你是誰，你究竟要什么”這樣的問題，引導(dǎo)讀者發(fā)現(xiàn)自己的興趣，認(rèn)清自己的需要，確定自己的奮斗方向。在奮斗途中，通過解決十種不良狀態(tài)，讓讀者擺脫情緒困擾，輕裝上陣。在具體工作中，通過“跳出盒子想問題”、“永遠(yuǎn)牢記目標(biāo)”的方法“做個靠譜的員工”。在此基礎(chǔ)上，教會讀者“穿上馬甲”、“抓住機會”、“修煉領(lǐng)導(dǎo)力”，以便飛得更高。在事業(yè)有成之時，著意于提高自己的工作境界，懂得為自己工作，學(xué)會管理自己，做自己的老板！
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正能量——正向心態(tài)帶來非凡的成功（暢銷珍藏版）（改變?nèi)澜?0億人生活及命運的神奇力量。不可思議的有趣啟示，有求必應(yīng)的美妙體驗！比爾蓋茨、巴菲特、喬布斯、奧巴馬、馬云、柳傳志等人都是此書受益者！）

作者簡介

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陪孩子一起成長的那些年：揭開0~12歲孩子成長的秘密（孩子要成長，家長先上課。一部愛與成長的回憶錄！一路成長，一路愛，用感覺去互動，以接納去分享！新浪、網(wǎng)易讀書、中國婦女報等眾多媒體及家長強烈推薦?。?/pre>


書籍目錄
上篇
馳騁職場必須具備的職業(yè)素質(zhì)
第一章 成功的職業(yè)生涯源于積極心態(tài)
忠告1．職場中你輸?shù)牟皇悄芰Γ欠e極主動的心態(tài)
忠告2．自信是號角，鼓勵你奮勇前進(jìn)
忠告3．抱怨工作、自嘆懷才不遇的人都沒有才
忠告4．職場中遇到困境是你人生中的大幸
忠告5．消除狹隘心態(tài)，培養(yǎng)寬廣胸懷
第二章 夢想是成功職業(yè)生涯的指南針
忠告6．理想成就你璀璨的人生
忠告7．理想來自于不滿足現(xiàn)狀的心態(tài)
忠告8．理想不能一蹴而就，需要用一生去實現(xiàn)
忠告9．從實際出發(fā)，理想具有可實現(xiàn)性
第三章 興趣是積極工作的不竭動力
忠告10．興趣是工作動力的源泉
忠告11．不斷嘗試，發(fā)現(xiàn)興趣之所在
忠告12．好奇心是興趣的源頭
忠告13．選擇自己所愛的工作，愛自己所選擇的工作
第四章 良好的工作態(tài)度比能力更重要
忠告14．正確的工作態(tài)度是你馳騁職場的前提
忠告15．誠信乃為人之本，并非愚忠
忠告16．責(zé)任心是立足職場的根本
第五章 敬業(yè)是一種精神信仰，愛崗敬業(yè)才能成就非凡
忠告17．敬業(yè)是成功的希望之燈
忠告18．敬業(yè)是發(fā)展的關(guān)鍵
忠告19．學(xué)會為自己工作
第六章 開創(chuàng)成功職業(yè)生涯，抓住機遇是關(guān)鍵
忠告20．擁有發(fā)現(xiàn)機遇的眼光
忠告21．機遇青睞那些有準(zhǔn)備的人
忠告22．抓住機會，成就自己
忠告23．愚者坐等機遇，智者創(chuàng)造機遇
第七章 勇于聽從自己內(nèi)心的選擇
忠告24．認(rèn)清自我，傾聽來自內(nèi)心的聲音
忠告25．面對機會，判斷后再作出正確選擇
忠告26．冷靜分析，別沖動選擇
中篇
馳騁職場必須處理的人際關(guān)系
第八章 面試官：贏得面試官的好感是走進(jìn)職場大門的敲門磚
忠告27．不自我設(shè)限，勇敢地走近面試官
忠告28．勇于自我推銷的人更容易獲得面試官青睞
忠告29．看中發(fā)展機遇的應(yīng)聘者是面試官眼中最有潛力的人才
第九章 領(lǐng)導(dǎo)：獲得上司的重視是步步高升的法寶
忠告30．不搪塞領(lǐng)導(dǎo)，才能取得領(lǐng)導(dǎo)的信任
忠告31．說服不了領(lǐng)導(dǎo)，就讓他自己去了解
忠告32．越不屑于小事的人越是領(lǐng)導(dǎo)眼中的小人物
第十章 同事：處理好同事之間的關(guān)系是事業(yè)發(fā)展的輔助條件
忠告33．尊重同事是職場中的第一要義
忠告34．韜光養(yǎng)晦，低調(diào)行事
忠告35．你怎樣對待同事，同事就怎樣對待你
第十一章 下屬：獲得下屬的擁護(hù)是你開展工作的首要條件
忠告36．信任是基礎(chǔ)：疑人不用，用人不疑
忠告37．適當(dāng)放權(quán)，給下屬自由發(fā)揮的空間
忠告38．平等：打破彼此間等級地位的差別
第十二章 客戶：客戶就是你的上帝
忠告39．客戶是賜予你豐盛午餐的人
忠告40．學(xué)會傾聽客戶的意見
忠告41．用激情打動你的客戶
下篇
馳騁職場必須具備的各種能力
第十三章 合作力：加強合作力，敢于合作才能開創(chuàng)成功的職業(yè)人生
忠告42．成功離不開合作
忠告43．信任是合作最重要的一點
忠告44．尋找合適的合作伙伴
第十四章 創(chuàng)造力：開拓創(chuàng)新力，勇于創(chuàng)新才能不斷取得進(jìn)步
忠告45．創(chuàng)新是開創(chuàng)成功職場生涯最有力的武器
忠告46．打破常規(guī)思維才能勇于創(chuàng)新
忠告47．創(chuàng)新不重要，有用的創(chuàng)新才重要
忠告48．技術(shù)創(chuàng)新不要太聰明，簡單一點最好
第十五章 學(xué)習(xí)力：提高學(xué)習(xí)能力，開發(fā)自身潛力
忠告49．學(xué)無止境，終身學(xué)習(xí)永不落伍
忠告50．不為獲取文憑而學(xué)習(xí)，為實現(xiàn)理想而學(xué)習(xí)
忠告51．在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)
忠告52．人生挫折難免，在閱讀中尋找自我
第十六章 競爭力：增強競爭力，競爭使你立于不敗之地
忠告53．競爭是你成長的助推器
忠告54．避免走進(jìn)“零和”競爭
忠告55．密切觀察競爭對手的發(fā)展
第十七章 溝通力：增強溝通力，溝通有助于建立良好的人際關(guān)系
忠告56．溝通是一個人成功的必要條件
忠告57．提升溝通力的關(guān)鍵就是要敢于當(dāng)從講話
忠告58．傾聽是溝通的第一秘訣——多傾聽，少說話
第十八章 執(zhí)行力：提高執(zhí)行力，立即行動是成功的保證
忠告59．成功關(guān)鍵在于是否擁有過強的執(zhí)行力
忠告60．將大目標(biāo)分成小目標(biāo)，一個一個去執(zhí)行
忠告61．做好細(xì)節(jié)，就縮短了執(zhí)行力的差距


章節(jié)摘錄
版權(quán)頁：上篇 馳騁職場必須具備的職業(yè)素質(zhì)第一章 成功的職業(yè)生涯源于積極心態(tài)一個人擁有積極的心態(tài)，就能樂觀豁達(dá)地面對職場沉?。灰粋€人擁有積極的心態(tài)，就能勇往直前地面對工作中遇到的挫折；一個人擁有積極的心態(tài)，就能坦然面對職場中的得與失……總之，成功的職業(yè)生涯源于積極的心態(tài)。忠告1．職場中你輸?shù)牟皇悄芰?，而是積極主動的心態(tài)年輕人要擁有一顆積極、主動的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)，為自己的人生做出最為重要的抉擇。因為沒有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨立人格?！铋_復(fù)李開復(fù)于1998年加盟微軟，隨后創(chuàng)立了微軟中國研究院，任微軟全球副總裁，是信息產(chǎn)業(yè)的執(zhí)行官和計算機科學(xué)的研究者。積極主動這個詞最早是由著名心理學(xué)家維克托?弗蘭克在獄中提出的思維準(zhǔn)則，這正是每一個追求成功的人都應(yīng)具備的人生態(tài)度。一些心理學(xué)家曾做過這樣一項統(tǒng)計，每一個人每天大約會產(chǎn)生5萬個想法。如果擁有積極的態(tài)度，那么就能富有創(chuàng)造性地把這5萬個想法轉(zhuǎn)變成正面的能源和動力；如果擁有消極的態(tài)度，那么就會把這5萬個想法變成負(fù)面的障礙與阻力。同樣的道理，我們面對工作也需要積極主動的態(tài)度。如果我們能積極主動地工作，那么工作就會給我們回報。相反，如果我們消極怠慢地工作，那么永遠(yuǎn)也不可能取得任何成就，甚至還可能被解雇。然而，很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人，他們總是認(rèn)為自己的工作不如意，消極地對待工作。上班時，常常聊QQ、逛淘寶網(wǎng)、玩游戲、看電影等，對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)從不認(rèn)真完成，整天抱怨工資低，還總想換工作，甚至?xí)r不時地曠工，有意跟公司過不去。微軟精英李開復(fù)針對年輕人這種現(xiàn)象，勸導(dǎo)他們：“年輕人要擁有一顆積極、主動的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)，為自己的人生做出最為重要的抉擇。因為沒有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨立人格?！边@便是他成功的秘訣之一。我們一起來看看李開復(fù)是怎么積極主動地工作的：微軟公司規(guī)定，全球各研究院每年都有4次向比爾?蓋茨匯報工作的機會。大家非常重視這4次機會。全球各研究院在匯報的幾個月前就開始提早排隊，報上最得意的成果。微軟中國研究院剛成立的那一年，在幾個研究項目還沒有得到最終結(jié)果時，李開復(fù)就冒險爭取了6個月后向比爾匯報兩個研究成果的機會。因為李開復(fù)很清楚當(dāng)時很多人都不理解中國研究院，如果能在比爾面前成功地演示自己的研究成果，那么就會對中國研究院的發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。當(dāng)時，很多人都為李開復(fù)的做法感到擔(dān)憂，但李開復(fù)初步評測了當(dāng)時的4個項目，認(rèn)為它們可能在6個月后會得到好的結(jié)果，但它們各自的成功概率也只有60%。盡管如此，李開復(fù)不可能等到100%確定后再去申請，那樣就可能錯失機遇。于是，李開復(fù)用兩個措辭含糊的報告題目預(yù)訂了位置。果然不出李開復(fù)所料，6個月后，兩個項目得到了非常好的結(jié)果。因此，李開復(fù)修改了報告題目，10多個人一起飛到美國向比爾做了現(xiàn)場演示。演示非常成功，比爾高度評價了他們的項目。在匯報的第二天，比爾說了一句非常著名的話：“我敢打賭，你們都不知道，在微軟中國研究院，我們擁有許多位世界一流的多媒體研究方面的專家?！北葼栠@句話在微軟公司建立了中國研究院的信譽。比爾贊賞的不只是李開復(fù)他們所帶去的項目，還有他們積極主動地爭取匯報成果的機會的這種態(tài)度。態(tài)度決定一切，李開復(fù)之所以能夠在工作中取得如此卓越的成就，是因為他擁有積極主動工作的態(tài)度。假如他像其他人那樣，消極地等待機遇，散漫地工作，毫無疑問，他肯定會錯過這次機會，那么中國研究院也不會擁有如此高的聲譽。微軟精英華宏偉說：“人是可以做成主動的。在業(yè)務(wù)來之前就主動地做一些事情。在問題沒有發(fā)生之前就主動地做一些事情，在問題很小的時候就解決掉，而不是等問題到了很大的時候才來解決。”積極主動不僅是一種行為美德，也是一個人在工作中應(yīng)該持有的態(tài)度。如果一個人能抱著積極主動的態(tài)度做事，那么不管他從事什么工作，都會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡。那么如何遠(yuǎn)離被動習(xí)慣，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度呢？李開復(fù)給年輕人提供幾點建議，以供參考。一、面對他人言，冷靜辨析、積極求證如果你想知道什么，不要立即去問別人，可以去書里或者網(wǎng)上找答案，實在無法解決，再向他人求助。假如你聽到了什么，也不要盲目地信從，自己應(yīng)該去網(wǎng)上驗證一下，再作出判斷。二、不要讓事情找你，應(yīng)主動對事情施加影響每一件發(fā)生在你身上的事都應(yīng)該是由你的決定而發(fā)展、變化的，不應(yīng)該是因為你無所作為才變成現(xiàn)實。所以，我們要積極主動地去完成每一件事情。三、不要習(xí)慣性地同意或追隨別人，要有主見年輕人一定要知道自己喜歡什么、需要什么，千萬不能隨波逐流。否則，時間久了，根本就不知道自己想要什么。所以，我們要學(xué)會在每一件小事上表達(dá)出自己的意見，學(xué)會對自己的生活做出合理的安排。四、不要說“我辦不到”，積極主動地去嘗試解決每一個問題不管遇到什么困難，都不要給自己找借口，而應(yīng)該靜下心來努力地尋找出現(xiàn)這個問題的原因，然后再找解決問題的方法?；蛘?，冷靜一段時間再來解決這個難題。五、多說“我要……”等積極語言語言會下意識地引導(dǎo)我們的思想，也會真切地反映一個人對環(huán)境的態(tài)度。因此，我們要學(xué)會在言語中賦予自己決定的權(quán)利，經(jīng)常說一些積極主動的話語，比如“我選擇……”“我要……”“我決定……”等。在職場中，工作積極主動一些，機會就多一些，薪水就高一些。因此，剛?cè)肼殘龅哪贻p人一定要積極主動地工作。這樣，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的喜歡，更容易獲得機會，工作起來自然會得心應(yīng)手。忠告2．自信是號角，鼓勵你奮勇前進(jìn)只要能籌措到足夠的資金，并且請到優(yōu)秀的人來幫我做事，我一定會成功！——比爾?蓋茨比爾?蓋茨，美國微軟公司的董事長，與保羅?艾倫一起創(chuàng)建了微軟公司。在1995年到2007年的《福布斯》全球億萬富翁排行榜中，比爾?蓋茨連續(xù)13年蟬聯(lián)世界首富。愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”蕭伯納也說：“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。”由此可知，自信對我們是多么重要，不管是在工作中，還是學(xué)習(xí)中，我們都必須對自己充滿信心。信心是一汪山泉，不斷滋潤你追逐夢想的心靈；信心是一種堅定的信仰，使你堅持不懈地向夢想前進(jìn)；信心是你心中的太陽，能照亮你前進(jìn)的方向；信心是一根柱子，能撐起你精神世界里那片廣漠的天空……我們只有對自己充滿信心，才能最大限度地發(fā)揮出我們的潛能，才能擺脫平庸，才能取得一番突出的成就。然而，有一部分剛畢業(yè)的大學(xué)生也缺乏自信。他們對社會充滿了恐懼，總覺得社會黑暗、人心險惡。因此，當(dāng)他們步入社會時，總是前怕虎后怕狼，唯唯諾諾，不敢前進(jìn)。在職場中的具體表現(xiàn)便是：找工作時，看到世界500強的公司時，便不敢投簡歷；在面試時，不敢抬頭看面試官的眼睛，唯唯諾諾地回答面試官的問題；在工作時，不敢向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的見解，聽之任之……比爾?蓋茨深知：自信是成功的第一秘訣，是對自身能力的正面評估，是一種健康、積極的個人品質(zhì)。一個人只有對自己充滿信心，才有可能取得成功?；仡欁约旱某砷L歲月，比爾?蓋茨發(fā)現(xiàn)自己最初正是因為堅信自己能取得成功，所以，他才成功地創(chuàng)辦了微軟。在這里，比爾?蓋茨愿意把他青少年時的那份自信分享給大家，我們一起來看看：一天晚上，正上中學(xué)的比爾將幾張有點皺巴巴的活頁紙遞給爸爸，并說道：“前幾天，校長喬治?瑞爾先生在班上講了一些經(jīng)濟學(xué)方面的課程，并交待每個學(xué)生下周都要交一份有關(guān)投資的報告。由于我對這個投資很感興趣，所以，我早早地擬了一份草稿，請你幫我看一下?！北葼柛赣H接過一看，題目是“蓋氏家族的投資計劃”?！拔蚁胝埬阕鑫业姆深檰??！北葼?蓋茨說道。比爾父親問道：“那我先考考你，什么叫做‘投資’？”比爾?蓋茨想了想回答道：“簡單地說，‘投資’就是一種用錢的方式。用錢的方式有很多，但是‘投資’就是要把錢用在最有機會變出更多錢的地方?！薄安诲e，觀點很清楚?！北葼柛赣H贊賞道。比爾?蓋茨得到了父親的贊賞，更加活躍地說道：“我敢打賭姐姐克麗絲汀一定不敢投資，她一定寧可把錢存在銀行里，她是一個膽小鬼。”比爾父親有些不悅地說道：“別這樣說你姐姐?，F(xiàn)在，我先來研究一下你的這份報告，然后再決定要不要接受當(dāng)你的法律顧問。”比爾父親仔細(xì)地查看這份報告，比爾?蓋茨將自己當(dāng)做一個發(fā)明家，擁有一套全新的醫(yī)療設(shè)備，并大量生產(chǎn)這個產(chǎn)品，行銷到整個西雅圖，再用賺來的錢照顧那些孤苦無依的病人……比爾的父親看到這里，臉上露出了會心的微笑。然而，更讓他高興不已的是，比爾報告中的最后一句話：“只要能籌措到足夠的資金，并且請到優(yōu)秀的人來幫我做事，我一定會成功！”因為這句話充分說明了比爾?蓋茨相當(dāng)自信。當(dāng)父親看完報告后，比爾?蓋茨就迫不急待地問道：“怎么樣？你覺得如何？”“簡直是太好了！比我想象中的還要好！這真的是你自己一個人寫的？”父親掩飾不住內(nèi)心的喜悅，喜笑顏開地說道?！爱?dāng)然！”比爾并沒有失言，他成功地創(chuàng)辦了微軟。如果比爾?蓋茨年少時沒有那份自信，那么他絕對不敢從哈佛大學(xué)退學(xué)，自然不可能踏上創(chuàng)辦微軟公司的道路。正是因為他擁有這份自信，他才成功地創(chuàng)辦了微軟。比爾?蓋茨用他的親身經(jīng)歷告訴剛?cè)肼殘龅哪贻p人：如果想有作為，就必須對自己充滿信心。因為自信是號角，它鼓勵你勇敢地嘗試新的領(lǐng)域，最大限度地發(fā)揮自身才能，積極樂觀地面對生活中的種種，從而摘取成功的桂冠。無獨有偶，微軟精英李開復(fù)也深有同感，他在《做最好的自己》中說道：“所謂自信，就是要在充分認(rèn)識自己的基礎(chǔ)上充分相信自己，相信自己可以在面對困難與挑戰(zhàn)的時候，將自己最大的潛能釋放出來，相信自己可以在理想和興趣的引導(dǎo)下堅定不移地走向成功?！蹦敲慈绾闻囵B(yǎng)自信呢？李開復(fù)在《做最好的自己》中建議大家采用以下6個步驟培養(yǎng)自信心。一、尊重自己，鼓勵自己李白說：“天生我材必有用。”每個人都有自己的優(yōu)點，都有尚未發(fā)掘出來的潛力與特質(zhì)。只要努力發(fā)揮出這些潛質(zhì)，我們每一個人都能取得成功。因此，自信的第一秘訣就是永遠(yuǎn)相信自己有足夠的潛能，并因此尊重和鼓勵自己。二、贊美自己，從潛意識做起用具體的事例反復(fù)“訓(xùn)練”你的大腦，經(jīng)過潛意識的每一次思維，告訴自己你是最值得信任的，你應(yīng)當(dāng)為自己自豪，必須成為自己最好的拉拉隊。三、用言行激發(fā)自信1．多用“我認(rèn)為”“我希望”等語詞來激發(fā)自己。2．學(xué)會主動表達(dá)自己的想法，一旦獲得他人的認(rèn)可，信心將倍增。四、從成功里獲得自信，從失敗里增強自覺不管獲得多么小的成功，都要為自己感到自豪，鼓勵自己下一次做得更好。如果失敗了，便學(xué)會從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，鼓勵自己繼續(xù)前進(jìn)。五、制定具體目標(biāo)，由自覺達(dá)到自信在培養(yǎng)自信時，既要基于自覺的態(tài)度，又要設(shè)定具體可行的目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)一步一步地前進(jìn)。在不斷實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，自信也隨之增強。六、發(fā)揮優(yōu)勢，放飛自我培養(yǎng)自信的關(guān)鍵在于認(rèn)識并發(fā)掘自身的優(yōu)勢，讓自己有更大的機會取得更優(yōu)秀的結(jié)果，從而增強自信，走向成功。只要不給我們自己設(shè)限，人生中就沒有限制你發(fā)揮的樊籬。年輕人一定要對自己充滿信心，只有對自己充滿信心，才能相信自己有能力勝任這份工作，才能在工作中做出一番成就，才能勇敢地面對生活中的挫折與磨難。忠告3．抱怨工作、自嘆懷才不遇的人都沒有才一般來說，懷才不遇的人都覺得自己是個“人才”，而周遭的林林總總卻阻礙了自己的發(fā)揮，于是開始消極厭世，把自己與眾人劃分開來，慨嘆“舉世皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醉”，于是飄飄然幾欲歸隱了?！峡衫峡?，本名可會明，供職于微軟MSN中文網(wǎng)。古往今來，我國有眾多懷才不遇之士。他們雖然有非凡的才能，卻懷才不遇，以致抱恨終生。比如，屈原、韓愈等有識之士。然而，時過境遷，不管是國家，還是職場，都在努力為廣大有才之士提供發(fā)揮潛力的平臺。盡管如此，依然有很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人自嘆懷才不遇，抱怨命運不公平。2009年，一封被網(wǎng)友譽為“史上最牛的辭職信”迅速躥紅網(wǎng)絡(luò)。據(jù)了解，這封辭職信出自湖州某物業(yè)的一名保安之手，不僅全文用文言文寫，而且近400字的文中運用了近20個典故。在網(wǎng)上看過這篇辭職信的朋友不得不承認(rèn)此作者頗有一些古文功底，他開篇首先作了自我介紹：“李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州?！苯又愀锌约簯巡挪挥?，“雖有經(jīng)天緯地之才，而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲……會當(dāng)臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用?！绷砥鹨欢伪阕晕冶頁P：“吾之品格精神，如臨風(fēng)之玉樹，又如當(dāng)空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護(hù)員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！”讀完這封辭職信，我們發(fā)現(xiàn)文中雖然有幾個錯別字，比如，臨（凌）等，個別典故引用不當(dāng)，但如語文老師評價的那樣“瑕不掩瑜”。可是，如此有識之士，為什么沒有得到公司的重用呢？這不得不引起我們的深思。仔細(xì)閱讀這封辭職信，我們不難看出此作者的“清高與孤傲”。當(dāng)他不恥與“俗流共舞”時，他就已經(jīng)將自己孤立了起來。從現(xiàn)代“團隊精神”的常識來看，此作者是一個不折不扣的“不合群”之人，其“唯我獨尊”的思想也是現(xiàn)代企業(yè)文化所不容的，也許這就是他“引咎辭職”的原因吧！辭職事件給我們剛?cè)肼殘龅哪贻p人敲響了警鐘，很多高學(xué)歷的畢業(yè)生，尤其是那些名牌大學(xué)畢業(yè)的畢業(yè)生，他們進(jìn)入公司以后往往會比較失落。因為當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實中的工作并不是自己想象中的那樣，于是便開始抱怨自己“懷才不遇”。我們一起來看看微軟精英邢志新是如何對待“懷才不遇”的：1998年11月2日，邢志新跨進(jìn)了美羅大廈，去微軟公司面試。經(jīng)過8關(guān)面試，邢志新已初步被Office技術(shù)支持部錄用。就在微軟要求他進(jìn)行第9次面試簽合同時，心高氣傲的邢志新認(rèn)為自己已經(jīng)是軟件開發(fā)的部門主管了，還去做技術(shù)服務(wù)簡直是大材小用。因此，他斷然地拒絕簽合同。然而，邢志新后來受到女友的點撥后，又想進(jìn)微軟，于是，便給唐總打了一個電話。他確實是一個有才之人，經(jīng)過面試，他被錄用了?？墒牵瑒?cè)胛④洉r，邢志新依然心高氣傲，更不把公司的領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。同理，公司領(lǐng)導(dǎo)自然也不看好他。因此，邢志新便像很多人那樣，開始抱怨自己懷才不遇。不過，值得慶幸的是，他慢慢地調(diào)整了心態(tài)，認(rèn)為自己只有做出了業(yè)績，才可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，于是便收起心浮氣傲的心理，開始靜靜地等待展現(xiàn)自己的時機。有一次，邢志新做一個case。他意識到這是一次機會，于是，便立即動手做了起來。然而，由于這家客戶基于微軟Office和后臺服務(wù)器的集成運用，并在此基礎(chǔ)上做了二次開發(fā)。可是，開發(fā)的這套方案不能正常運行，隨機出現(xiàn)數(shù)據(jù)不能保存的問題。邢志新沒有技術(shù)支持的經(jīng)驗，而遇到的又是技術(shù)十分復(fù)雜的問題。他雖然先找出了問題的線索，基本上給了一個預(yù)備方案，但是，客戶不滿意，還要求找出原因。在萬般無奈之下，邢志新不斷地重復(fù)再現(xiàn)對方的問題，最后才發(fā)現(xiàn)這種病因不應(yīng)該出在Office軟件，很可能在二次開發(fā)的應(yīng)用方案上。找到問題后，他喜出望外地給出了一套解決方案。終于，客戶依據(jù)這一解決方案解決了問題，微軟產(chǎn)品的聲譽得到了維護(hù)。這段時間，領(lǐng)導(dǎo)也將邢志新的努力看在眼里。因此，沒過幾天，邢志新就得到了提升。供職于微軟MSN中文網(wǎng)的微軟精英老可對此深有感觸，他曾說：“自嘆懷才不遇的人往往沒有才?！比绻銏孕抛约菏且粋€人才，卻又自嘆懷才不遇，總是抱怨公司沒有給你發(fā)揮潛能的機會，或者賭氣離開公司。你在這樣想時，就應(yīng)該明白一點：地球離了誰都會轉(zhuǎn)。公司也一樣，可以說，一家公司有你不多，無你不少，你的離開并不會給公司帶來多大的損夫。所以，老可告誡大家：懷才就像懷孕，久了總能看出來。如果你真的堅信自己有才，那么不妨給自己證明自己能力的時間，等待機遇，甚至創(chuàng)造機遇，把自己的才能展現(xiàn)出來，自然就能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與重視。那么，當(dāng)今的大學(xué)生如何做才能避免走進(jìn)“懷才不遇”的心理誤區(qū)呢？下面有幾點建議，供大家參考：一、著眼現(xiàn)實，不盲目攀高、好高騖遠(yuǎn)大學(xué)畢業(yè)生普遍存在著對職業(yè)期望值過高、脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，這實際上是一種心理誤區(qū)。由于理論知識與實踐總有一段距離，沒有工作經(jīng)驗的他們剛?cè)肼殘龊蟪３Ｅ霰凇Ｒ虼?，建議大學(xué)畢業(yè)生著眼現(xiàn)實，從基層做起，多積累工作經(jīng)驗。二、不心存不滿、怨天尤人，學(xué)會把握機會在擇業(yè)過程中，大學(xué)畢業(yè)生自嘆懷才不遇、怨天尤人，從而，喪失了良好的機會。因此，大學(xué)生應(yīng)盡早做好擇業(yè)準(zhǔn)備，適當(dāng)掌握一些必要的擇業(yè)知識和技巧。三、勇于正視自我，不互相攀比、忌賢妒能很多大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中不能正視自我，喜歡互相攀比、忌賢妒能，喪失了向他人學(xué)習(xí)的機會。所以，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該勇于正視自己的不足，多向他人請教、學(xué)習(xí)，努力提高自己的工作能力。四、相信自己，要有主見自信心不足、缺乏主見是大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中出現(xiàn)的另一種心理誤區(qū)。所以，大學(xué)畢業(yè)生首先應(yīng)該確定自己的擇業(yè)取向，主動推薦自己，一旦拿定了主意就不要再受他人干擾?！八^人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了。”這句話值得每個自嘆“懷才不遇”的人反思。忠告4．職場中遇到困境是你人生中的大幸問任何一個在市場崩潰之前收購了什么的CEO……感謝上帝，先不說別的，市場崩潰，有時候你很幸運?！返俜?鮑爾默史蒂夫?鮑爾默畢業(yè)于哈佛大學(xué)，獲得了數(shù)學(xué)和經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，是全球領(lǐng)先的個人及商務(wù)軟件開發(fā)商——微軟公司的首席執(zhí)行官。老子說：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”這句話的意思是禍與?；ハ嘁来妫梢曰ハ噢D(zhuǎn)化，比喻壞事可以引出好的結(jié)果，好事也可以引出壞的結(jié)果，可以說并非每一次不幸都是災(zāi)難。因此，我們要用辯證的眼光來看待世間的幸與不幸。俗話說：“失之東隅，收之桑榆。”我們在失去一件東西時，卻得到了另一件東西。其實，得與失、禍與福都是相對的，而不是絕對的。上帝是公平的，他沒有給你美貌，卻讓你懂得美麗靈魂的價值；沒有給你愛情，卻讓你懂愛情；沒有給你一個單純的世界，卻讓你懂得分辨是非。有一天，農(nóng)民把一個稻草人插在田埂上。稻草人頭上頂著一頂破草帽，身上套件寬大的青布衣裳，孤獨地守護(hù)著一片麥田。稻草人望著孤寂的麥田，想起那些成群結(jié)隊的鳥兒時，就自言自語道：“我的身軀來自這片原野，我的心依然是那顆樸素的稻草心，可你們?yōu)槭裁匆挛夷兀績H僅是因為我披上了人的衣裳嗎？”稻草人見沒有人理會它，嘆著氣自語道：“這里曾經(jīng)草長鶯飛，也許是我的到來打亂了這和諧的場景……”稻草人的話還沒說完，一只停在它肩頭的云雁就打斷它的話，大聲說道：“不，你錯了。我們曾經(jīng)在這片田野上肆無忌憚，我們的兄弟姐妹為此付出了慘重的代價。但是，你的到來卻警醒了我們，讓我們心存畏懼，用警惕的眼光來看這個世界。因此，我們才得以險中求活。相反地，假如沒有我們的侵?jǐn)_，你也不會站在田邊。”稻草人恍然大悟。這雖然是一個寓言故事，但故事中小鳥的回答卻給了我們深刻的啟示：禍與福是能相互轉(zhuǎn)化的。小鳥因為稻草人的到來不能再肆無忌憚，卻也因為稻草人的到來讓它們心存畏懼，才得以險中求活，從而減少了很多不必要的犧牲。凡事都有兩面性，關(guān)鍵在于你以什么樣的態(tài)度去面對它。在創(chuàng)業(yè)面前，假如你以消極的態(tài)度去面對，那么毫無疑問，你最終還是會走向失??；假如你以積極樂觀的態(tài)度去面對，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，那么你離成功又近了一步，最終會走向成功。在這個物質(zhì)條件不斷得到提升的年代，很多人是父母的獨生子女，從小過著衣來伸手、飯來張口的日子，從來沒有吃過苦。當(dāng)他們大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場后，便無法忍受一點點勞累與辛苦。2010年6月，富士康公司員工跳樓事件雖然與公司的管理制度有很大的關(guān)系，但也充分說明剛?cè)肼殘龅倪@些年輕人的心理素質(zhì)不足以承受職場中的種種挫折。據(jù)一項調(diào)查表明，在職場中，近六成的年輕人無法承受職場中的挫折。其實，人生不可能一帆風(fēng)順，遇到一些困難并不是壞事。有時候你所遇到的困難反而是你人生中的一大幸事。微軟公司的首席執(zhí)行官史蒂夫?鮑爾默深有感觸，當(dāng)記者采訪他未能收購雅虎這件事時，史蒂夫?鮑爾默坦言道：“問任何一個在市場崩潰之前收購了什么的CEO……感謝上帝，先不說別的，市場崩潰，有時候你很幸運?！?008年初，谷歌公司在搜索廣告與整個網(wǎng)絡(luò)廣告市場的份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過微軟和雅虎。微軟首席官鮑爾默對此作出預(yù)計，網(wǎng)絡(luò)廣告市場總價值將增至近800億美元。然而，微軟和雅虎在這一領(lǐng)域的份額卻不斷遭到谷歌的侵蝕。因此，微軟經(jīng)過商討決定，只有與雅虎聯(lián)手才有可能利用雅虎的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢來抗衡谷歌。因此，2月1日，微軟公司宣布以446億美元收購雅虎公司，這一舉動引起IT界“地震”。然而，雅虎搖擺不定，使收購陷入了“拉鋸戰(zhàn)”。鮑爾默完全沒想到自己會遭到雅虎的拒絕。4月5日，他便向雅虎發(fā)出“最后通牒”，要求雅虎在３個星期內(nèi)就微軟的收購提議作出回應(yīng)，否則將直接將此事交由雅虎的股東決定。但是，雅虎絲毫不受鮑爾默的影響，毅然決然地拒絕了鮑爾默的要求。5月3日，鮑爾默發(fā)表聲明稱，由于在收購價格上無法達(dá)成一致，微軟公司已撤回收購雅虎公司的提議。后來在舊金山WEB2.0峰會上，記者采訪道：“鮑爾默先生，請問你怎么看待未能收購雅虎這件事？”史蒂夫?鮑爾默坦然道：“問任何一個在市場崩潰之前收購了什么的CEO……感謝上帝，先不說別的，市場崩潰，有時候你很幸運。”讀完上面的故事，我們發(fā)現(xiàn)史蒂夫?鮑爾默最后一句話道出了困境中幸與不幸相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。當(dāng)微軟公司在搜索廣告與整個網(wǎng)絡(luò)廣告市場的份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于谷歌時，鮑爾默意識到了市場危機。當(dāng)他想收購雅虎以化解危機時，卻不想受到了雅虎的拒絕。這對于鮑爾默來說無疑于雪上加霜。在這種情況下，鮑爾默并沒有悲觀失望，而是看到了幸運的一面。其實，不幸的背面就是幸運。是的，在職場中，當(dāng)我們受到領(lǐng)導(dǎo)的批評時，我們可以改正自己的錯誤；當(dāng)我們與同事出現(xiàn)矛盾時，我們學(xué)會了怎么跟同事相處；在我們辛苦工作時，不僅積累了工作經(jīng)驗，還鍛煉了我們的毅力……所以，面對工作中出現(xiàn)的困境時，不要悲觀失望。因為上帝為你關(guān)上一扇門，必將會為你開啟一扇窗。也許他多給你一分美貌，就會少給你一分智慧；他多給你一分經(jīng)驗，就會讓你多經(jīng)歷磨難；他多給你一分財富，就可能讓你享受不到真正的幸福與快樂……人生不可能一帆風(fēng)順，我們多少都會遇到一些困境，職場中更是如此。不過，困境不是懲罰，而是學(xué)習(xí)的機會。當(dāng)我們成功地戰(zhàn)勝困境后，我們就學(xué)會了反思與堅強。最大的學(xué)習(xí)機會不是來自成功，而是來自困境。忠告5．消除狹隘心態(tài)，培養(yǎng)寬廣胸懷人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同。——李開復(fù)有這樣一個經(jīng)典的故事：有一個老人為了讓兒子們多些人生閱歷，為了促進(jìn)他們成長，于是就對他的3個兒子說：“你們?nèi)顺鲩T去，3個月后回來，把旅途中最得意的一件事告訴我。我要看你們哪一個所做的事最讓人敬佩。”兒子們聽從老人的安排，什么也沒說，就動身出發(fā)了。3個月很快就到了，他們3個都回來了。老人便一一詢問他們所做的最得意的事情。長子首先說道：“有一個人把一袋珠寶存放在我這里，他并不知道有多少顆寶石。假如我從中拿幾個，他也不知道。等到后來他向我要時，我原封不動地歸還他?！崩先寺犃酥螅f道：“這是你應(yīng)該做的事，如果你暗中拿幾顆，那么你想你會變成什么樣的人？”長子聽了，覺得這話很有道理，便退下了。次子接著說道：“有一天，我看見一個小孩落入水里，我立即把他救了起來，他的家人要送我厚禮，我沒有接受。”老人聽了，說道：“這也是你應(yīng)該做的事，假如你見死不救，那么你心里過得去嗎？”次子聽了，什么話也沒說，就退下了。最小的兒子便上來說道：“有一天，我看見一個病人暈倒在危險的山路上，只要一個翻身就可能摔死。我走向前一看，竟然是我的仇敵。在那以前，我?guī)状味枷雸髲?fù)他，但一直沒有機會。這次，如果我要弄死他，可以說，是不費吹灰之力，但是我不愿意暗地里害他，我把他叫醒，并且送他回家……”最小的兒子還沒說完，老人就拍著手，十分贊賞地說道：“你兩個哥哥做的也是符合良心的事，不過，你所做的卻是以德報怨，那就更難了。因為以德報怨更能彰顯人性的光芒。”一般來說，一個沒有寬廣胸懷的人是無法去原諒那些曾經(jīng)傷害過他的人，而要做到以德報怨，那就更難了。故事中最小的兒子不僅不愿暗地里害自己的仇敵，而且還救了他一命。這種以德報怨的做法實屬難得，不僅僅彰顯出人性的光芒，更顯示出他寬廣的胸懷。有一句話說：“一個人的心胸有多大，他的舞臺就有多大?！崩铋_復(fù)對此也有相同的見解，他認(rèn)為，一個人有多大的胸懷，就有多大的成就。雨果說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷?！崩铋_復(fù)的胸懷讓許多人都感到震驚，然而，正是他這種寬廣的胸懷才成就了他輝煌的人生。胸懷是人生的志向與抱負(fù)，是一個人對待世界萬物的氣量與風(fēng)度，是一個人人格的品位與質(zhì)量。胸懷能使弱者攀上別人難以到達(dá)的高峰，能使人包容他人的過錯，能使人在不懈的探索實踐中揭示人生真理……胸寬則能容，能容則眾歸，眾歸則才聚，才聚則業(yè)興……有胸懷才能成功，有多大的胸懷才能取得多大的成就。當(dāng)你一旦擁有胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)身邊的人并不像原來那樣不懷好意，那樣難以相處。只有擁有了寬廣的胸懷，你就能在成功的路上體會到更多的快樂與愜意。那么如何消除狹隘的心胸，培養(yǎng)寬廣的胸懷呢？一、確定一個積極的目標(biāo)確定一個長遠(yuǎn)的、積極的目標(biāo)，那么就能看得很遠(yuǎn)，自然不會計較眼前的得失。二、正確處理人際關(guān)系如果一個人不愿意結(jié)交和自己意見相左或強于自己的人，那么他只能在自己的小圈子徘徊。因為只有心胸開闊，坦誠交友，才能促使自己進(jìn)步。三、自我暗示，厭惡猜疑當(dāng)你懷疑別人在背后說你壞話時，你可以暗示自己“猜疑是有害的”“我不該懷疑他”等。反復(fù)強調(diào)，慢慢就能克服多疑的毛病。四、學(xué)會袒露心底想法假如某個人對你有意見，那么不妨坦誠地與對方交換意見，誠懇地把自己的疑問提出來，心平氣和地和對方交談。一旦解開疑團，自己便會豁然開朗。在職場中，寬廣的胸懷使你能夠接受、支持或包容他人的不同意見，能夠讓你不計較成敗得失，不會因為一時一地的利益或一人一事的欲求而自亂方寸。從而有助于你與同事和睦相處，有助于你包容下屬的失誤……進(jìn)而更好地完成自己的工作。



媒體關(guān)注與評論
　　年輕人要擁有一顆積極、主動的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)，為自己的人生做出最為重要的抉擇，、因為沒有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨立人格。　　——李開復(fù)　　　　年輕人要更多的地學(xué)會為自己工作，不要等著別人安排工作給你，也不要老算計自己這么努力，是不是讓公司太占便宜，自己太吃虧了。要記得你的一切努力，都會在未來得到公正的回報?！　　獜垇喦凇　　　∥覀儚膩矶疾蝗鄙贆C會，只是以前的機會不會再重復(fù)。機會可以降臨在每一個人頭上，但是只有那些有準(zhǔn)備的人才能發(fā)現(xiàn)機遇、抓住機遇并利用機遇去成就自己?！　　葼枴どw茨


編輯推薦
《你能行:微軟精英給年輕人的職場忠告》是微軟人給年輕人的職場奮斗說明書！告訴你職場精英是如何煉成的！改變?nèi)蚯f青年人的自信勵志經(jīng)典，為新手打開職場之門，為老人解決職場困惑，幫助你找到成功法則的奮斗說明書。在思維和方法論上強大自己，改變原地踏步的人生，掌控未來的職業(yè)命運。善用你的人生，把自己推向成功耀眼的人生舞臺?；谀贻p人的職業(yè)現(xiàn)景，著眼于未來，結(jié)合現(xiàn)實狀況，策劃了此書。


名人推薦
年輕人要擁有一顆積極、主動的心，要善于規(guī)劃和管理自己的事業(yè)。為自己的人生做出最為重要的抉擇。因為沒有人比你更在乎你自己的事業(yè)，沒有什么東西像積極主動的態(tài)度一樣更能體現(xiàn)你自己的獨立人格。    ——李開復(fù)    年輕人要更多的地學(xué)會為自己工作，不要等著別人安排工作給你。也不要老算計自己這么努力，是不是讓公司太占便宜，自己太吃虧了。要記得你的一切努力，都會在未來得到公正的回報。    ——張亞勤    我們從來都不缺少機會，只是以前的機會不會再重復(fù)。機會可以降臨在每一個人頭上，但是只有那些有準(zhǔn)備的人才能發(fā)現(xiàn)機遇、抓住機遇并利用機遇去成就自己。    ——比爾·蓋茨




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