心懷感恩去工作

前言

中國有句古語：滴水之恩，當涌泉相報?！案卸鞯男模兄x有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己”，父母的養(yǎng)育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、企業(yè)的待遇之恩、社會的關愛之恩……所有這些幫助我們成長成才的力量，無不在啟示我們一定要做一位懂得感恩的人。作為一名員工，工作就是自己安身立命的根本，它不僅滿足了我們衣、食、住、行的生存所需，同時又為我們提供了實現(xiàn)人生價值的最好平臺。工作能帶給人經濟上的保障和心靈上的慰藉，團隊的溫暖又能讓人漂泊的心得以安定，使孤獨感得到驅除。事實上，每一份工作都值得人對它表達出自己的真摯感恩?！案卸鳌笔侨伺c生俱來的本性，是人不可磨滅的良知，更是現(xiàn)代人成功性格的特征。作為一種深刻的生命體驗，感恩的素養(yǎng)能夠增強人的獨特魅力，發(fā)掘出人的無窮智能。感恩像其他受人歡迎的特質一樣，同時也是一種值得大力提倡的職業(yè)習慣和人生態(tài)度。在職場中，不管做任何事，都一定要把自己的心態(tài)放平，抱著感恩、學習的態(tài)度，莫要計較一時的待遇得失。不論做任何事情都積極主動、全力以赴，只有這樣，當成功的機會來臨時，你才能真正地將它把握住?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌ぷ鞯娜税?，他們從不懂得珍惜自己的工作機會，更沒有對自己的工作心存感恩。滿腹對工作的抱怨，對單位的不滿，“拿起筷子吃飯，放下筷子罵娘”，便是他們對待工作的真實寫照。其實，人生常常難以如意，挫折也會不期而遇，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。但是，每一份工作中都潛隱著許多寶貴的經驗與資源，如失敗后的沮喪、自我成長后的喜悅等等，這些都是人生成功必須經歷的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會獲得更多的收獲，從而盡快走上成功之路?！案屑つ軒砀嘀档酶屑さ氖虑??！边@是一條永恒的法則。請相信，努力工作一定會給你帶來更多更好的成功機會。無論是誰給了我們工作的機會，我們都應抱著感恩的心態(tài)對待他。如果一名員工只想著單位能給自己帶來什么，而不去想自己的責任，那他的工作自然難以干好。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能發(fā)揮出對工作的積極性和創(chuàng)造力，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，從而實現(xiàn)自己美好的人生理想。時刻懷抱一顆感恩的心，珍惜眼前擁有，積極努力進取，坦然面對得失，最有利于營造實現(xiàn)自我理想的氛圍。即使經過努力付出后，與既定目標仍有一定的差距，你也無須后悔。因為，只要擁有一顆感恩的心，前行的道路上一定會欣賞到美麗的風景，以及擁有欣賞美麗風景時的舒暢心情。感恩就如同陽光一樣，能夠帶給人真正永恒的溫暖與美麗?！案嵫蚬蛉?，烏鴉反哺”，動物尚知感恩，何況于人乎？古人說得好：“施恩勿念，受恩莫忘，知恩圖報必大善也?！痹复蠹叶寄苄膽迅卸鳎铝τ跔I造親切、溫馨的社會氛圍，構建出和諧的工作與人際關系，為自己和所在的團隊帶來更多的幸福體驗與成功榮耀。

內容概要

感恩，是一種歌唱生活的方式，它源自人對生活的真正熱愛。感恩之心足以稀釋你心中的狹隘和蠻橫，更能賜予人真正的幸福與快樂。心存感恩，你就不會再有抱怨，因為，世上本沒有十全十美的事物。比抱怨更重要的，是自己為改變這一切做了哪些努力。    真正的感恩是人發(fā)自內心的真實情感，絕不是為了達到某種目的而偽裝的虛情假意，它甚至不需任何報酬，不圖任何回報。    珍惜才會擁有，感恩才能長久。敬業(yè)愛崗，這就是對工作、對老板的最好感恩。    一個人想在事業(yè)上有所成就，首先應該學會感恩，不懂感恩就等于遺棄了無數(shù)幸運。心懷感恩投入工作的人，是最容易得到成功機會的人。事實證明：對工作越是感恩，就越是容易得到企業(yè)的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機會。

作者簡介

丁川：暢銷書作家，北京大學光華管理學院畢業(yè)。作者親歷一線管理工作多年，對人力資源管理的專業(yè)研究頗有建樹。曾出版的暢銷圖書《敬業(yè)就是硬道理》、《珍惜工作為了誰》被眾多單位指定為員工培訓教材。

書籍目錄

第一章  懂得感恩，向擁有的一切表示感激  為擁有一份工作而感恩  用感恩之心取代抱怨之聲  感恩，是幸?？鞓返脑搭^活水  感恩，讓你的人生色譜更多彩  把真誠的感激深植心中  微笑和成功就是感恩的回應  不懂感恩，就意味著遺棄“幸運”  讓自己懷有一顆感恩的心第二章  珍惜崗位，對工作的賜予真誠致謝  要懂得珍惜自己的工作  超越工資去工作  工作，是上天給每個人的禮物  學會發(fā)現(xiàn)工作中的更多樂趣  懷著感恩的心面對工作  品味工作的美麗和幸福  用對待生命的態(tài)度對待工作  珍惜工作，拉開人生精彩的帷幕第三章  公司為家，用忠誠詮釋你的感恩情懷  忠誠是邁向成功的通行證  把公司看作是成就自己的船  與你的公司同患難，共命運  牢記責任，心懷忠誠干工作  對工作負責就是對自己負責  要把公司的利益放在首位  急公司之所急，解公司之所難  一定要多替公司著想第四章  心懷感恩，請先做好你的本職工作  感恩，從做好本職工作開始  高標準、嚴要求讓人更優(yōu)秀  崗位之內要做好，崗位之外要多做  有些事不必老板交待  干得越漂亮，地位越重要  首先要能把小事做好  不要僅僅滿足于當前的表現(xiàn)  以敬業(yè)愛業(yè)為天職，視公司發(fā)展為己任第五章  勇?lián)熑?，將感恩心轉化為責任感  世上沒有不需承擔責任的工作  工作無小事，責任大如天  別拿借口作“擋箭牌”  一份工作就意味著一份責任  沒有做不好的工作，只有不負責的員工  認真負責，工作不容有缺陷  責任心是完成任務的保證  一份責任潛藏著更多機遇第六章  業(yè)績出色，拿出優(yōu)異結果證明你的感恩  用結果去證明，拿業(yè)績來說話  要敢于向不可能的任務挑戰(zhàn)  超越現(xiàn)狀，在工作中提升自我  有突出業(yè)績才能有更高薪水  請拿出你的工作結果  出色業(yè)績，源自苦干、實干加巧干  業(yè)績才是你最好的證明  杰出就在于超出老板的期望第七章  積極主動，讓自己做得更多，做到更好  心懷感恩，自動自發(fā)去工作  要讓自己比別人做得更好  優(yōu)秀就在于比別人多做一點  主動補位，不做團隊旁觀者  執(zhí)行力比行動力更為重要  勤奮實干讓你更優(yōu)秀  主動一步，就能跑在別人前面第八章  放棄抱怨，積極行動成就高效工作  機遇是靠努力換來的  抱怨只是失敗的一個借口  用積極行動展現(xiàn)感恩之心  借口是自毀前程的“捷徑”  別把工作看成是負擔  拖延是一種工作的惡習  靠進取點燃工作激情第九章  感恩感謝，讓心靈更純凈，讓人生更富有  感恩惜福，心中常念回報  感恩困難為我們孕育成功  感謝壓力，是它讓我們勇于向前  多一點感恩，少一些抱怨  與人為善，化對立為玉帛  學會感謝折磨自己的人  快樂心情，來自感恩的心  真誠地說出你的感恩

章節(jié)摘錄

許多人在選擇工作時，往往會問：“工資待遇如何？”“有多長的假期？”等等，幾乎多數(shù)人都忽略了一項更為重要的因素，那就是如何能夠更快、更好地提高自己各方面的能力。而單位，就是這樣一所很好的學校。單位接納我們成為其中的一員，提供了相應的工作崗位，也就為我們提供了一個可以施展我們才華的平臺。我們在創(chuàng)造工作價值的同時，也得到了相當?shù)膱蟪辏刮覀兡軌蜃允称淞?。盡善盡美的工作及工作環(huán)境是不存在的，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源：如失敗的教訓、自我成長的經歷、默契的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，可以說，這會成為你的一筆寶貴財富。工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧，培養(yǎng)我們的人格和品行，使我們在各方面都有了顯著的進步。“一日為師，終身為師”。此處的“師”不只是學校的老師，可擴大詮釋為職場的老師(包括上司、同事：客戶等)。在單位這所學校里，每個人都是導師，身在其中的你，經過長期的耳濡目染和他們的言傳身教，可以學到各種業(yè)務技能、工作技巧以及如何處理人際關系等，個人的能力也能得到迅速提升。而這些都是你以前在書本里和課堂上很難學到的東西。除了自己的家人之外，上司和同事是與自己接觸最多的人，也是自己每天都面對的在某些方面比自己優(yōu)秀的人，因此，不可錯過向他們學習的良機。一些人即使不計報酬也要為杰出的人工作，尋找種種機會和他們共處，其目的就是為了能夠多向他們學習，吸收到各種對自己有益的養(yǎng)分，以提高自己各方面的能力。每個人從模仿中學到的知識，比通過其他方式所學到的知識要多得多。模仿上司的行事風格是員工自身獲取進步的捷徑，你可以結合對上司的觀察，對照一下自己與上司的差距在哪里。學習別人的優(yōu)點，改正自己的缺點，你自己才會變得更強大。上司之所以能夠成為管理者，必然有許多我們所不具備的特質。只要注意留心上司的言行舉止，觀察他們處理事情的方式、方法，你就不難發(fā)現(xiàn)，他們與普通人相比，具有許多不同之處。在他們身上，體現(xiàn)了許多優(yōu)秀的品質。比如：腳踏實地，做事實在，樂于接受挑戰(zhàn)，有很強的自信心，具有豐富的知識和理性的思維，能客觀地處理人際關系，珍惜時間，善于控制自己的情緒等等。老板的勞動時間最長。其實，當員工們還在上班路上的時候，老板們早就開始了一天的奔波；當員工們進入公司大門的時候，老板手頭上的幾件重要的工作可能已經告成。下班是員工們的解散令，卻往往是老板夜班的集合令。當員工們輕松回家時，老板們卻要總結當天的工作，又要布置次日的計劃，或者又要去陪人應酬，或者約同行或朋友探討公司發(fā)展思路，交流管理經驗。周末、假日，當員工們各自回家盡享天倫之樂時，老板們卻為收尾工作和籌劃下一階段的新工作忙碌著。老板承擔的風險和壓力都很巨大，而員工則截然不同，他們看到的都是作為老板所享受的特權：比如吩咐下面的人做事，而自己卻可以不做；可以遲到早退；可以決定員工的“生殺”大權等。老板是組織者、管理者，同時又是決策者。決策，無疑是最復雜的勞動。首先，決策者對行業(yè)的發(fā)展要敏感，具有成熟的經驗，有善于應變的能力。這要求決策者既要有戰(zhàn)略眼光，有多年的實干經驗，又要善于捕捉信息，果敢堅韌。正確的決策可將企業(yè)帶人快速發(fā)展的軌道，使全體員工受益，而一旦決策失敗，往往就會讓企業(yè)付出沉重的代價，甚至帶來滅頂之災。老板的壓力有時超出常人的想像。當上司分派給你一些任務，而這恰好是你以前沒有涉足過的領域，不要認為這是上司故意在為難你，你應當把這看成是新的機遇，因為它又一次為你提供了提高自身能力、嘗試新領域的機會。無論你的上司態(tài)度如何、能力怎樣，我們都應保持感激的心態(tài)。對待精明能干的上司，應該感謝他為我們樹立起可以學習的典范；對待刁鉆古怪的上司，也應該感謝他們給了我們鍛煉意志、品格、能力等的難得機會；對待能力有限的上司，我們更應感謝他提供給自己自由摸索、大展拳腳的空間。不管怎樣，都應以平和的心態(tài)對待這其中的種種遭遇，積極設法把問題解決，從而使自己得到更好的提高。走入社會后，同事有時是影響我們最深的人?，F(xiàn)在社會的分工越來越細，很多工作是屬于團體協(xié)作性質的，只有依靠團隊的力量才有可能完成。我們在工作上取得的進步，很大程度上得益于我們的上司和同事們的關心和幫助。同事是朋友，更是事業(yè)上的幫手，他們把自己積累的經驗和知識技能毫無保留地傳授給我們。他們使我們增長了見識，豐富了知識，強化了技能，還明白了很多做人和處世的道理。正是同事們的言傳身教，在潛移默化地改變著我們，使我們褪去青澀、摒除幼稚，從而擁有了看待一切的淡定和從容。如果一名員工經常站在單位的立場上去思考問題，多替單位著想，對單位給予他的這個工作機會充滿感激，那么他的言行舉止當中就會散發(fā)出一種善意。這種友善會影響、感染包括上司在內的周圍的人，從而得到上司與同事們的理解和贊賞。有誰會不對知恩圖報的人更加青睞呢？同事們愿意幫助那些知恩圖報的人，上司們當然也更愿意提攜那些一直對單位抱有感恩之情的員工。因為這些員工不但明白事理、容易相處，而且工作更加熱情，尤其對單位更加忠誠。每天為自己現(xiàn)在所擁有的一切感恩，為自己的工作而感謝上司，并真誠地對待你身邊的每一個人。感恩是情感的自然流露，它可以增強你的個人魅力，使你在人群中出類拔萃。

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《心懷感恩去工作》告訴你如何用感恩的心去工作?！案卸鞯男?，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己”，父母的養(yǎng)育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、企業(yè)的待遇之恩、社會的關愛之恩……所有這些幫助我們成長成才的力量，無不在啟示我們一定要做一位懂得感恩的人。

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