領(lǐng)導(dǎo)者核心能力

前言

我國(guó)改革開放已走過30年光輝歷程。回顧波瀾壯闊的改革開放偉大實(shí)踐，干部人事制度改革既是難點(diǎn)和重點(diǎn)，又是亮點(diǎn)和支點(diǎn)。30年來，組織人事工作堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，銳意改革，大膽突破，勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，取得了令人矚目的成就，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。中國(guó)石化集團(tuán)公司的周新民同志，長(zhǎng)期工作在干部管理一線，十幾年來，緊密結(jié)合干部管理實(shí)際，立足本職崗位，不斷推動(dòng)干部人事管理體制機(jī)制創(chuàng)新研究，尤其在領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論探討與評(píng)價(jià)實(shí)踐上，取得了一系列開創(chuàng)性成果，相繼出版了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》兩部理論專著，在國(guó)內(nèi)首次提出了“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”概念，構(gòu)建起以“模型體系、考評(píng)體系、塑造體系”為核心的“三位一體”的完整理論體系，成為我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究領(lǐng)域的“拓荒者”和“領(lǐng)跑者”。

內(nèi)容概要

《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》集中展示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究的最新成果，深刻闡明了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力探索的重大意義，全面闡述了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論的基本概念，系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型體系、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用體系、考評(píng)軟件體系、量化考評(píng)結(jié)果分析體系和培養(yǎng)塑造體系，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)完整，內(nèi)容簡(jiǎn)明精煉。綜觀全書具有五個(gè)突出特點(diǎn)：
開創(chuàng)性。這是國(guó)內(nèi)第一本以領(lǐng)導(dǎo)者為主要研究對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專著，該書首次創(chuàng)建了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專有模型體系，揭示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型構(gòu)建和考評(píng)體系創(chuàng)建規(guī)律，探索了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)方法規(guī)律和領(lǐng)導(dǎo)者核心能力科學(xué)提升途徑。
系統(tǒng)性。全書結(jié)構(gòu)完整，邏輯嚴(yán)密，不僅集中展示了“模型體系、考評(píng)體系和提升體系”的內(nèi)涵，而且輔之考評(píng)軟件功能、量化考評(píng)結(jié)果模式介紹和案例分析，構(gòu)架清晰，有機(jī)銜接，從理論到實(shí)踐，從模型到考評(píng)，從考評(píng)到提升，層層遞進(jìn)，環(huán)環(huán)相扣，渾然一體。
精要性。本書是在《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》基礎(chǔ)上的升華和超越，不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論精華進(jìn)行了濃縮和提煉，也對(duì)理論內(nèi)涵與外延進(jìn)行了整體提升，內(nèi)容更加精煉，脈絡(luò)更加清晰，重點(diǎn)更加突出。
實(shí)用性。論著用很大篇幅重點(diǎn)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系、考評(píng)方法體系、考評(píng)軟件體系及量化考評(píng)結(jié)果分析體系，組織人事部門可以對(duì)照本書直接應(yīng)用和操作。
普及性。在以往研究成果基礎(chǔ)上，本書集中展示了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論綱要，語言簡(jiǎn)明，圖文并茂，由淺入深，提綱挈領(lǐng)，可作為領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部學(xué)習(xí)了解領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論的簡(jiǎn)明讀本。
創(chuàng)新的時(shí)代呼喚創(chuàng)新的理論。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展，迫切呼喚用面向世界的眼光認(rèn)識(shí)組織人事工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來推進(jìn)執(zhí)政能力建設(shè)。相信《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》的問世，定能伴隨著新一輪的思想解放熱潮，對(duì)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立科學(xué)的干部考評(píng)體系，全面提升領(lǐng)導(dǎo)者核心能力乃至加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，將發(fā)揮積極作用。

作者簡(jiǎn)介

周新民，1964年生，管理學(xué)碩士研究生，教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。1997年開始從事干部管理工作，先后在原化學(xué)工業(yè)部和中國(guó)石化集團(tuán)公司人事部門擔(dān)任副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、部門副主任等職。十多年來，堅(jiān)持結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行理論研究和實(shí)踐探索，在我國(guó)第一次提出了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念，創(chuàng)立了領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論，并將理論成果應(yīng)用于考評(píng)實(shí)踐，是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究領(lǐng)域的拓荒者和領(lǐng)跑者。著有《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》（中英文版）、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》、《實(shí)踐與思考》等多部理論專著。

書籍目錄

序言
第一章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力探索意義
　一、研究背景與發(fā)展現(xiàn)狀
　二、理論意義與研究?jī)r(jià)值
　三、現(xiàn)實(shí)意義與實(shí)際作用
第二章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力基本概念
　一、能力概念
　二、基本能力概念
　三、企業(yè)核心能力概念
　四、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力概念
　五、核心能力與基本能力關(guān)系
　六、核心能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系
第三章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型體系
　一、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力模型構(gòu)建規(guī)律
　二、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力公共模型體系
　三、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力專有模型體系
　四、公共模型與專有模型相互關(guān)系
　五、核心能力與“德能勤績(jī)廉”關(guān)系
第四章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)體系
　一、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)體系構(gòu)建
　二、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
　三、領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
第五章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)方法
　一、考評(píng)主要方法
　二、考評(píng)基本流程
　三、考評(píng)特點(diǎn)要點(diǎn)
第六章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)軟件
　一、軟件系統(tǒng)主要功能
　二、軟件系統(tǒng)基本特點(diǎn)
　三、機(jī)讀卡設(shè)計(jì)及處理
　四、自動(dòng)生成報(bào)表明細(xì)
第七章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力分析模式
　一、匯總統(tǒng)計(jì)法
　二、排序分析法
　三、比較分析法
　四、結(jié)構(gòu)分析法
　五、典型分析法
　六、交互分析法
　七、多元分析法
　八、趨勢(shì)分析法
　九、網(wǎng)絡(luò)分析法
　案例鏈接　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力量化考評(píng)結(jié)果分析報(bào)
第八章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力提升途徑
　一、遵循生成規(guī)律自我提升
　二、依據(jù)考評(píng)結(jié)果強(qiáng)制提升
　三、對(duì)照理想標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)提升
第九章　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力延伸閱讀
　核心能力考評(píng)前景廣闊
　　——推薦《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》
　領(lǐng)導(dǎo)力理論的創(chuàng)造性突破
　　——周新民“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論”評(píng)析
　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論緣何成為熱點(diǎn)
　提高領(lǐng)導(dǎo)者核心能力是關(guān)鍵
　干部考評(píng)體系的科學(xué)創(chuàng)新
　倪邦文：金融危機(jī)考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力
　自主創(chuàng)新理論喜結(jié)實(shí)踐碩果
　國(guó)企走向卓越，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者核心能力
　　——訪中國(guó)石油化工集團(tuán)公司人事部副主任周新民
　領(lǐng)導(dǎo)者核心能力：執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
　對(duì)話周新民：“領(lǐng)導(dǎo)者核心能力”
后記

章節(jié)摘錄

插圖：二是拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究新領(lǐng)域。目前，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究的范圍主要集中在領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變等方面，這些研究成果為推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，但是這些研究成果存在明顯的局限性。一方面，現(xiàn)有理論偏重于宏觀性、基礎(chǔ)性、概略性研究，研究的針對(duì)性、現(xiàn)實(shí)性、分類性不強(qiáng)，與領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用不夠有力；另一方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論本質(zhì)缺乏深刻揭示，大多局限于非能力因素的研究和探索，最大的問題是“隔靴搔癢”，尚未真正涉及領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的本源和核心。因此，研究探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力，以科學(xué)揭示領(lǐng)導(dǎo)者能力的“本質(zhì)化差異”和探尋發(fā)掘優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者背后的“優(yōu)勢(shì)基因”為切人點(diǎn)，以創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型體系、考評(píng)方法體系、培養(yǎng)塑造體系為核心，突破了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論研究的固有局限，抓住了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論發(fā)展的本質(zhì)和關(guān)鍵，拓展了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的新領(lǐng)域?？梢哉f既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論的深化，又實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力理論的創(chuàng)新。三是實(shí)現(xiàn)了人力資源開發(fā)思路新飛躍。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論雖然以高端人群為研究對(duì)象，揭示的是組織內(nèi)核心群體的能力形成和發(fā)展規(guī)律，但是這個(gè)理論以研究人的共性特征為基本邏輯前提，具有很強(qiáng)的普適性、滲透性和輻射性。只要對(duì)其理論要旨稍作細(xì)化，就可將研究主體覆蓋到所有人力資源范疇。因此，研究探索并形成領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論，既可以為建立更廣外延、包含所有人群的核心能力理論體系奠定理論基礎(chǔ)，也可以為提升管理不同類別、不同層級(jí)、不同崗位人員的能力素質(zhì)提供新的思路和導(dǎo)向，同時(shí)，從核心能力角度出發(fā)開啟了一條全新的人力資源開發(fā)通道，從而實(shí)現(xiàn)了人力資源開發(fā)思路上的全面創(chuàng)新。

后記

又是一年春暖花開。回首2006年4月出版領(lǐng)導(dǎo)者核心能力第一本專著《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》，到2007年1 2月出版姊妹篇《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)實(shí)踐》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》英文版，再到今日的《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》出版，不到三個(gè)寒暑接連取得了這些成果，使我再度百感交集，甚是欣慰。七年多來，在領(lǐng)導(dǎo)者核心能力研究探索道路上付出的艱辛磨難與飽嘗的幸福滋味，驟然再次深深交織在一起：在痛苦中尋找快樂，在快樂中進(jìn)發(fā)激情，在激情中創(chuàng)造果實(shí)，已成為我追求事業(yè)成功和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的軌跡。清晰記得，許多長(zhǎng)期關(guān)心和關(guān)注我的領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者和朋友，曾反復(fù)問我：為何這樣“玩命”？何必如此“馬不停蹄”？究竟靠什么力量保持百米沖刺速度前進(jìn)？面對(duì)這些問號(hào)，我始終笑而不答。

編輯推薦

《領(lǐng)導(dǎo)者核心能力》是由黨建讀物出版社出版的。

圖書封面

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