企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作300問

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《勞動(dòng)法叢書:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作300問》以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)際，設(shè)計(jì)了流程與模塊相結(jié)合的內(nèi)容體系，對勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)的每個(gè)流程、每道工序的操作方法進(jìn)行了闡釋。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系 001 什么是法律意義上的勞動(dòng)者？ 002 哪些人適用《勞動(dòng)法》？ 003 哪些人不適用《勞動(dòng)法》？ 004 哪些用人單位由《勞動(dòng)法》調(diào)整？ 005 事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？ 006 勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利？ 007 勞動(dòng)者需要遵守哪些基本義務(wù)？ 008 什么是勞動(dòng)關(guān)系？ 009 什么是勞務(wù)關(guān)系？ 010 哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系？ 011 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？ 012 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 013 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有幾種類型？ 014 如何區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？ 015 人才派遣與勞務(wù)派遣有何不同？ 016 在辦事處工作的一定是派遣嗎？ 017 派遣員工該找誰仲裁訴訟？ 018 法律允許兼職嗎？ 019 單位可以不允許員工兼職嗎？ 020 兼職工作發(fā)生爭議是否適用《勞動(dòng)法》？ 021 單位工作人員在外招聘的員工算誰的？ 022 什么是單位規(guī)章制度？ 023 員工手冊是規(guī)章制度嗎？ 024 規(guī)章制度的重要性在哪里？ 025 哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？ 026 合法制定規(guī)章制度要注意哪些？ 027 規(guī)章制度怎么公示呢？ 028 規(guī)章制度對制定后進(jìn)入單位的員工有效嗎？ 第二章 勞動(dòng)合同 029 什么是勞動(dòng)合同？ 030 哪些單位和勞動(dòng)者可以簽訂勞動(dòng)合同？ 031 勞動(dòng)合同主要由哪些內(nèi)容構(gòu)成？ 032 勞動(dòng)合同缺少法定的必備條款有效嗎？ 033 什么是勞務(wù)合同？ 034 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別？ 035 協(xié)議是合同嗎？ 036 標(biāo)題是“勞務(wù)協(xié)議”的就是勞務(wù)合同嗎？ 037 聘用合同是什么意思？ 038 聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎？ 039 勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？ 040 現(xiàn)在的勞動(dòng)合同還需要鑒證嗎？ 041 勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效？ 042 雙方簽字日期不同以哪個(gè)為生效日期？ 043 簽字日期與實(shí)際情況不符算哪天生效？ 044 勞動(dòng)合同可以用外語寫嗎？ 045 勞動(dòng)者與用人單位平等嗎？ 046 老板怎么和自己簽合同？ 047 在校學(xué)生勤工儉學(xué)要簽勞動(dòng)合同嗎？ 048 勞動(dòng)合同可以以完成工作為期限嗎？ 049 什么是無固定期限勞動(dòng)合同？ 050 連續(xù)工作滿十年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 051 試用期的期限如何確定？ 052 試用期應(yīng)該簽合同嗎？ 053 若地方的試用期規(guī)定與國家有出入怎么辦？ 054 試用期內(nèi)可以隨便解除員工嗎？ 055 用人單位如何通過勞動(dòng)合同保護(hù)商業(yè)秘密？ 056 什么是竟業(yè)限制？ 057 如果用人單位不按協(xié)議支付競業(yè)限制補(bǔ)償怎么辦？ 058 沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？ …… 第三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金 第四章 工資 第五張 福利 第六章 生育保險(xiǎn) 第七章 工傷保險(xiǎn) 第八章 工作時(shí)間 第九章 勞動(dòng)保護(hù) 附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天，平均工作時(shí)間為166.64小時(shí)。在計(jì)算每月的具體工作天數(shù)和時(shí)間時(shí)，應(yīng)按當(dāng)月的制度工作天數(shù)計(jì)算，制度工作天數(shù)×8，即為當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （2）日工資、小時(shí)工資的折算。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天 綜合計(jì)算工時(shí)工作制主要是針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)，部分員工采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。即平均每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，有正常的上下班時(shí)間，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，一旦涉及加班、延長工作時(shí)間的限制，就應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。且應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付延長工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300％的報(bào)酬。 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定： 符合下列條件之一的情況，企業(yè)可以向勞動(dòng)行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 （3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)（總工時(shí)為480小時(shí)／季），該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)協(xié)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季的第一、二個(gè)月剛好完成了480小時(shí)的工作，第三個(gè)月整月休息，企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作時(shí)間。對于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。雖然第三個(gè)月整月休息，企業(yè)仍然需要按正常出勤情況支付勞動(dòng)者工資。

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《勞動(dòng)法叢書:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作300問》由經(jīng)常管理出版社出版。

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