工傷索賠秘笈-律師以案支招4

內(nèi)容概要

　　《工傷索賠秘笈律師以案支招》共分六篇，從勞動合同、工傷認(rèn)定、職業(yè)病認(rèn)定、鑒定、工傷賠償和工傷保險待遇五個方面選取了一些典型案例，全面系統(tǒng)地介紹了工傷事故索賠的一些基本知識，是一部工傷糾紛案例集粹。作者常年擔(dān)任一些公司的法律顧問，通過自己多年來處理勞動工傷糾紛的經(jīng)驗，針對常見的工傷糾紛，以典型案例解析的方式，生動形象地講解了工傷賠償?shù)奶幚砹鞒毯吞幚矸椒?，基本涵蓋了目前在工傷保險權(quán)利實現(xiàn)中的全部問題，為產(chǎn)生了工傷糾紛的讀者提供解決指南。　　對于工傷職工及其家屬而言，要掌握有關(guān)工傷保險法律法規(guī)并不是一件很容易的事情。我國目前的工傷保險立法現(xiàn)狀，除了《工傷保險條例》是行政性法規(guī)外（個別省份出臺了地方性法規(guī)），還有少量的部門規(guī)章、地方性規(guī)章，而大部分還是部門和地方的規(guī)范性文件。但是，層級最低的規(guī)范性文件反而是工傷事故處理過程中使用頻次最高、實用性最強(qiáng)的。在各地行之有效的規(guī)范性文件少說也有幾十個，多的上百個，而且機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工與企業(yè)單位的職工工傷待遇還不一樣。這么多法律法規(guī)，如此瑣碎，別說一般工傷職工，就是一般用人單位也不見得搞得清楚。因此，對于普通職（民）工而言，掌握維權(quán)知識，一本內(nèi)容專業(yè)全面、語言通俗易懂的法律書是必不可少的。目前社會上出版了很多與工傷有關(guān)的書籍，但這些書籍在實用性、可讀性方面很難滿足職工特別是民工維權(quán)的需要?！豆髻r秘笈律師以案支招》正是從實際需要出發(fā)撰寫的一本工傷維權(quán)實務(wù)指導(dǎo)的參考書。

作者簡介

　　李字洛律師，畢業(yè)于中國科技大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)位，后轉(zhuǎn)為攻讀法律，獲律師執(zhí)業(yè)資格?！　±钣盥迓蓭熢趶氖侣蓭煿ぷ髦埃诠I(yè)、商業(yè)、新聞等部門工作。具有豐富的人生閱歷、社會經(jīng)驗和扎實的法律理論功底?！　±钭致迓蓭熒瞄L辦理高難度、高風(fēng)險的案件，尤其是各類損害賠償、勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)糾紛案件。于實戰(zhàn)中總結(jié)出了相當(dāng)?shù)脑V訟技巧，積累了豐富的訴訟經(jīng)驗。

書籍目錄

前言第一篇 工 傷 概 論第一節(jié) 工傷的定義第二節(jié) 工傷處理的一般流程第三節(jié) 工傷常見爭議第四節(jié) 工傷賠償適用的法律第二篇 勞動合同篇案例一 張群與湖南天馬服裝公司案核心問題：勞動者與用人單位之間沒有訂閱勞動合同，發(fā)生工傷后如何舉證證明真正的勞動關(guān)系？案例二 李奕與金玉物業(yè)公司、西域花園物業(yè)公司案核心問題：勞動者與原單位未解除勞動關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰負(fù)責(zé)？案例三 田原與中原棉織廠、萬達(dá)紡織機(jī)械廠案核心問題：借調(diào)人員發(fā)生工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？案例四 陳明訴天宇建筑企業(yè)案核心問題：簽訂了“工傷概不負(fù)責(zé)”等內(nèi)容的勞動合同后，還能申請認(rèn)定工傷嗎？案例五 王立訴日本至高軟件公司案核心問題：以高薪代替社會保險是否合法？案例六 王大根申請工傷認(rèn)定案核心問題：企業(yè)注銷后，工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？篇尾結(jié)束語第三篇 工傷認(rèn)定篇案例七 劉永力訴臨沂市羅南區(qū)勞動和社會保障局、西都煤礦案核心問題：工傷認(rèn)定時效是如何計算的？案例八 蔡鳴訴七彩印刷機(jī)械制造有限公司案核心問題：認(rèn)定工傷時效已過，勞動者及其家屬該怎么辦？案例九 城開建筑公司訴北京某區(qū)勞動保障部門案核心問題：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)屬地管轄還是統(tǒng)籌地管轄？案例十 周天平訴浙江省人事廳案核心問題：事業(yè)單位人員工傷是否無法可依？……第四篇 職業(yè)病認(rèn)定篇第五篇 鑒定篇第六篇 工傷賠償及工傷保險待遇篇后記附錄工傷保險條例（2003年4月27日）勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見 （2004年11月1日）勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級（2006年11月2日）工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日）最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2003年12月26日）

章節(jié)摘錄

　　第一篇　工傷概論　　第二節(jié)　工傷處理的一般流程　　按照《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故或診斷鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)在30曰內(nèi)由用人單位向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位不申請的，受傷職工、近親屬、工會可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請?！　√岢龉J(rèn)定申請應(yīng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并在20日內(nèi)書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！　÷毠せ蚱渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，而單位不認(rèn)為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　÷毠ぐl(fā)生工傷經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定屆存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定應(yīng)有職工或其直系親屬、用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和有關(guān)工傷醫(yī)療的資料。鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時可延長30日，及時送達(dá)申請鑒定的單位和職工?！　趧幽芰﹁b定結(jié)論不服的可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請?！　∽詣趧幽芰﹁b定結(jié)論作出之目起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！　榱朔奖阕x者，下面將工傷處理的一般流程用圖表總結(jié)如下，特別提請讀者注意工傷認(rèn)定中的時間，這涉及到一個時效問題，避免由于超出法定的時間造成工傷索賠中的障礙。

編輯推薦

　　它是您幸福生活的保護(hù)傘，它是您維權(quán)路上的指南針，官司怎么打，律師解難題，匯集焦點疑難，以案說法，總結(jié)策略技巧，決勝法庭?！　〖妓嚲?，編織法條于實踐智慧，境界高超，寄托道義于細(xì)密匠心?！　⊥ㄟ^評析日常生活中的典型案例，幫助大家進(jìn)一步理解、掌握和正確應(yīng)用法律，設(shè)身處地地為大眾提供法律對策，更好地用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。具體體例分為“題目”、“核心問題”、“案情回放”、“律師解惑”、“律師支招”、“法律鏈接”幾個部分，評點是非曲直，提供維權(quán)方法。側(cè)重于“以案說法”，“以案支招”，　　在這里，您將看到爐火純青的策略技巧與智慧火光?！　∵\籌帷幄贏在法庭！

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