商業(yè)銀行人力資源供求及其均衡研究

內(nèi)容概要

在人力資源供給方面，經(jīng)濟(jì)性因素是影響我國(guó)商業(yè)銀行人力資源供給第一位的因素，非經(jīng)濟(jì)因素的影響力因人、因地而異。內(nèi)部收入分配是重要的經(jīng)濟(jì)因素之一，以此為視考察我國(guó)商業(yè)銀行的人力資源供給，發(fā)現(xiàn)我國(guó)商業(yè)銀行普遍實(shí)行的等級(jí)工資收入分配制度在不完全信息下激勵(lì)效應(yīng)有限，存在激勵(lì)對(duì)象缺位、激勵(lì)目標(biāo)扭曲、收入差距不盡合理、收入結(jié)構(gòu)體系繁簡(jiǎn)失當(dāng)?shù)葐栴}，必須加以改進(jìn)。
    在人力資源需求方面，從宏觀上看，經(jīng)濟(jì)上的成本——收益比較是我國(guó)商業(yè)銀行人力資源需求的決定性因素；人才儲(chǔ)備開始提到議事日程；增加社會(huì)就業(yè)義務(wù)逐漸淡化；領(lǐng)導(dǎo)者意志仍然不可忽視。從銀行的微觀行為決策對(duì)人力資源選擇的影響看，外在的表象性因素是我國(guó)商業(yè)銀行人力資源需求的強(qiáng)約束條件；人情與地緣因素的影響力不可小視；對(duì)員工個(gè)人品性和素質(zhì)有特殊的要求。

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