出版時間:2004-1 出版社:中國輕工業(yè)出版社 作者:陳勇 編 頁數(shù):230
Tag標簽:無
內(nèi)容概要
在工作場所中發(fā)生的變化影響著我們測量和管理員工績效的方法,并且使得人力資源工作變得比從前更為復雜。在這個嶄新的領(lǐng)域中,一群持之以恒的專家正在關(guān)注著變化中的工作績效,并且向人力資源實踐者提供了怎樣應對的具體建議。這些專家提出了7個主要的、持續(xù)影響個體績效的變化因素,并且給讀者指出了怎樣才能發(fā)展出有效的人力資源管理政策以及怎樣才能有效地進行實踐。
這本書好像一個具有良好結(jié)構(gòu)的矩陣。矩陣的行——技術(shù)、臨時員工、工作性質(zhì)的變化、客戶定義的績效,以及其他現(xiàn)代組織的特征——代表著影響績效變化的源泉。
作者簡介
丹尼爾·埃里根是密歇根州立大學心理與管理學系的組織行為學教授。他于1969年在伊利諾伊大學獲得工業(yè)和組織心理學博士學位。在擔任現(xiàn)在的職位之前,他曾在普杜大學擔任心理學教員。他曾是工業(yè)和組織心理學會的主席。他目前的研究是有關(guān)由不同專家水平的人組成的梯度團隊的決策行為。他現(xiàn)在是《組織行為和人類決策過程》雜志的編輯。
書籍目錄
第一章 導言:當今組織中的員工績效 組織中的人力資源系統(tǒng) 人力資源中績效的核心因素 績效的細分和測量 工作性質(zhì)的改變 本書的計劃第一部分 工作中影響績效的變化 第二章 技術(shù)與績效 績效建模 測量績效中個體與技術(shù)的貢獻 電子監(jiān)控 適應性績效 小結(jié) 第三章 獨特工作的績效評估 任務績效與周邊績效的個體差異理論 績效評估帶來的啟示 對工作績效評估的替代辦法 小結(jié) 第四章 臨時員工:個體和組織都需要考慮的問題 轉(zhuǎn)變中的工作和職業(yè)的意義 概念性框架 關(guān)于臨時員工的經(jīng)驗研究 對組織的啟示 小結(jié) 第五章 持續(xù)學習 持續(xù)學習對于定義和評價績效的意義 持續(xù)學習對于員工激勵及其發(fā)展的意義 從經(jīng)驗中學習 對持續(xù)學習的組織支持 研究和實踐總結(jié)與方向指引 第六章 客戶導向的員工績效 第七章 領(lǐng)導和多變的績效 第八章 發(fā)展適應性團隊:一個跨水平和時間的績效與整合理論第二部分 變化對三個核心過程的影響 第九章 后工業(yè)工作場所中員工安置的挑戰(zhàn) 第十章 管理工作角色的績效:對21世紀的組織及其員工的挑戰(zhàn) 第十一章 績效與員工發(fā)展 第三部分 總結(jié)與評述 第十二章 新時代對績效的界定和測量 關(guān)于作者
編輯推薦
《變革的績效評估:員工安置、激勵與發(fā)展》的一個關(guān)鍵的前提假設(shè)就是雖然工作和環(huán)境發(fā)生了變化,但員工績效的重要性卻從來沒有改變?!蹲兏锏目冃гu估:員工安置、激勵與發(fā)展》各章的作者都非常關(guān)注變化,以及這些變化與理解績效的關(guān)系?!蹲兏锏目冃гu估:員工安置、激勵與發(fā)展》的目的不僅是要更好地理解績效性質(zhì)的變化,而且還要為應對這些變化提供具體可行的辦法。
圖書封面
圖書標簽Tags
無
評論、評分、閱讀與下載