培訓師進階手冊

出版時間：2004-4-1 出版社：企業(yè)管理出版社作者：大衛(wèi)?麥基,凱?索思頁數(shù)：178
Tag標簽：無

內(nèi)容概要

本書是應英國及歐洲大陸地區(qū)廣大培訓師的要求，在廣受歡迎第一版基礎上全新改版而成。用培訓業(yè)的行話來講，這是一本特別適合于培訓新手和那些想提升培訓技能的中、高級培訓師。本書內(nèi)容廣泛，從培訓課程的設計、實施、評估直到培訓職業(yè)生涯的忠告和建議，附錄還提供了國際一流培訓類網(wǎng)址和相關專業(yè)讀物鏈接。    本書重視的是過程，它能幫助培訓師獲得動態(tài)的、積極的、有挑戰(zhàn)性的學習經(jīng)驗。最重的是它能使你認識到對學習的要求不應該停滯不前，要有持續(xù)不斷的好奇心，這樣才能找到較好的辦法幫助別人學習。想要幫助學員學習，最明智的辦法是鼓勵學員對知識有一種渴望，努力培養(yǎng)學員靈感，做事要有創(chuàng)意，這樣才能在培訓和開發(fā)領域取得領先地位。

作者簡介

凱·索思是全球知名的培訓專家和作者，她已在Kogan Page出版了諸如《世界級培訓》、《自我訓練》的培訓專著。

書籍目錄

序致謝導言  如何使用本書  什么是培訓   創(chuàng)造學習環(huán)境  培訓和開發(fā)的變化  培訓師的作用  作為培訓師和教練的部門經(jīng)理第一章 要職業(yè)化  要放松一些  表現(xiàn)  不要過于疲憊  解決壓力  充電  和不易相處的人打交道第二章 如何學習  學習風格  設計滿足人們需要的培訓計劃  創(chuàng)造性思維第三章 設計培訓項目  開始著手——最初的想法  確定客戶的需要  把培訓和商業(yè)目標結(jié)合起來  設計學習方案  編寫培訓資料第四章 實施培訓  實施培訓的方法  共同培訓  培訓培訓師  請外界演講者  組織會場  處理突發(fā)事件第五章 靈感的源泉  要有創(chuàng)造性    創(chuàng)意  合理的運作方式  集體自由討論  SWOT分析  思維反射  創(chuàng)造性地解決問題  人際關系網(wǎng)  利用資源第六章 培訓評估  背景  培訓與開發(fā)職能的評估  培訓與開發(fā)項目的評估  培訓活動的評估  對培訓的的評估  建立適當?shù)臉藴实谄哒?培訓師的角色  教練  導師  輔助者  咨詢  顧問  變化代理人  評估員  作家  遠程學習設計者  會議組織者第八章 培訓職業(yè)第九章 培訓事業(yè)第十章 從網(wǎng)絡學習中得到最大收益附錄一 圖表和模型附錄二 一些有用的網(wǎng)站聯(lián)系方式附錄三 推薦書目

章節(jié)摘錄

　　七拼八湊：名字的構(gòu)成　　SCRABBLE’S SCRAMBLE：HOW NAMES ARE　　CONSTRUCTED　　語言都是由被稱為詞素的最小單位所構(gòu)成，雖然有很多學者采用不同的定義。一個詞素是最小單位，并且和音素有顯著的區(qū)別，因為音素是聲音的最小單位，如果我們嘗試把詞素進一步劃分為更小的語法單元，我們將它稱之為詞位，這也許需要我們將一個單一的詞匯分成更小的單位。　　我們在這里并不探討純學術(shù)性的問題，我們所要探討的是在品牌名稱的領域中，如何處理詞素的問題，一個詞素存在的方式可以是自由的，也可以是捆綁的，比如在builder這個詞里面，build就是自由的，而-er就是捆綁給它的。我們在這里需要注意的是，作為那些品牌名稱的構(gòu)成來說，詞素在里面起了很大的作用，而在不同的品牌名稱當中所采用的不同詞素，它們的含義都會不一樣，處理各種不同詞素的方法，我們將其概括為標注、借用、附加、組合、削減和要求。我們會逐一探討這些方式。

媒體關注與評論

　　媒體推薦　　本書將要教給你：　　? 了解更多事物的好奇心——尋求變化，尋求發(fā)展　　? 個人氣質(zhì)——超凡脫俗的能力、使別人不敢輕易動搖的自信心以及平穩(wěn)、嫻熟地快速幫助別人找到解決辦法并得出結(jié)論的能力?！　? 緊迫感——能夠?qū)ι虡I(yè)的需要作出快速反應?！　? 以商業(yè)為中心的技能——和部門經(jīng)理及職能部門的負責人打交道的咨詢技能，和他們一起確定商業(yè)目的，合作設計培訓和學習計劃以滿足其需要。　　? 保持開放和遠見的心態(tài)——未來的培訓師應該是變化代言人、業(yè)績教練員和商業(yè)合伙人。

編輯推薦

　　《培訓師進階手冊》(第2版)全球知名培訓專家凱·索恩經(jīng)典之作，提升職業(yè)培訓師培訓技能的萬全之書，每個培訓師必讀的職業(yè)入門和進階手冊?！　　杜嘤枎熯M階手冊（第2版）》是應英國及歐洲大陸地區(qū)廣大培訓師的要求，在廣受歡迎的第一版基礎上全新改版而成，特別適合于培訓新手和那些想提升培訓技能的中、高級培訓師。本書內(nèi)容廣泛，從培訓課程的設計、實施、評估指導培訓職業(yè)生涯的忠告和建議，無所不包。附錄中還提供了國際一流培訓類網(wǎng)址和相關專業(yè)讀物鏈接。

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評論、評分、閱讀與下載

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用戶評論 (總計54條)

單位培訓用，我早在幾年前就讀過這本，非常實用，記得當時就是這句話打動我督促我讀此書：了解更多事物的好奇心，尋求變化，尋求發(fā)展。個人氣質(zhì)——超凡脫俗的能力、使別人不敢輕易動搖的自信心以及平穩(wěn)、嫻熟地快速幫助別人找到解決辦法并得出結(jié)論的能力。購買時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這套派力職業(yè)培訓師系列有新成員了，一套書都十幾本了，我的書架也該擴張了，YES！
很適合企業(yè)內(nèi)部兼職培訓師，更高的要求，可以完善自身的綜合素質(zhì)，其實即使不做內(nèi)訓師，看看也挺有好處的
出版時間有點老了，但是書籍不是衣服，沉淀下來的才是精華。派力的培訓師系列早就有所耳聞，一并購買了培訓的整個系列。實戰(zhàn)型強，是培訓師的好選擇！
有了這本書，做好培訓師就容易了！
此書中，一直都提醒我們作為培訓師，一定要及時充電，放松自己。。。。
這個系列的培訓實用工具書我都買了，培訓學習手冊及培訓進階手冊均十分實用，而且能細致地陳述操作方法，不像國內(nèi)的一些書，光說抽象理念，沒有實質(zhì)方法。但不足之處是翻譯不算到位，使書本的含金量減少！目前內(nèi)因引進了書籍都有此通病！
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公司用于培訓獎勵的,學員的反饋還不錯的.
跟《培訓學習手冊》一起買的，還在狂補課。
我買來送給同事的，她一直想成為一名出色的培訓講師，但是苦于自己的先天條件有限，到了一定階段了總覺得難以晉升了，停留在那里，位置非常尷尬。買來送給她，她很喜歡~
很多書都不可能人人滿意，重要的是對你有沒有啟迪，真正用心看書的都能從書本中汲取精華，況且這是本很實用的培訓實冊
其實，早在兩三年前我就已經(jīng)注冊了當當網(wǎng)的賬號了，但是由于當時的環(huán)境所致，畢竟當時是在上高中，上網(wǎng)不是很方便，所以這個賬戶就一直擱著不用，當時覺得網(wǎng)上買書應該是一件很好玩的事，在網(wǎng)上搜索、找找看那本書，然后付款過幾天就能收到郵寄過來的書，那時多么的方便和快捷啊！當時就是這么想的，而且那時候身邊的同學都不怎么知道這事兒，所以覺得挺興奮的！

然后，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電子商務的飛速發(fā)展，網(wǎng)上在線支付的發(fā)展，整個產(chǎn)業(yè)鏈的完善，使得網(wǎng)上買東西變得是一件更加容易的事情，同時也是很普通的事情了。然后當當網(wǎng)也一樣飛速發(fā)展了，變成一個很大的電子商務企業(yè)，他的用戶體驗也變得越來越好，可以說是在它上面買東西更方便了。為什么我會發(fā)神經(jīng)要在當當網(wǎng)上買書呢？因為我平常很少買書的，畢竟我們學校圖書館里有好多書，覺得自己買一本很不值得。但是為什么這次我要買書呢？

原因很簡單，在一次偶然的在網(wǎng)上瀏覽的時候，剛好上的是新浪博客，在博客首頁上看到了樂嘉老師的博客，由于好奇，就進他的博客里看了看，然后他博客里有好多都講什么性格色彩的，而且他上面有他寫的關于性格色彩的書在當當網(wǎng)上的鏈接，于是，我繼續(xù)看看他的博客，發(fā)覺這個性格色彩挺有意思的，然后就對寫的書感興趣了，沖動之下，就點擊那個鏈接，進入當當網(wǎng)后，瀏覽了一下，發(fā)覺里邊真的有好多的書??！因為平時我沒怎么瀏覽當當網(wǎng)的，看著這么多的書，那種感覺就是想馬上買幾本回來看。呵呵，沖動是魔鬼!由于當當網(wǎng)的優(yōu)惠是滿29元免運費！而我要買的那本書是26塊錢，所以如果只買一本的話就要付那個昂貴的運費了，我當然是不想這么做的，于是，我就又找找其他的書，又找了一本便宜一點的書，兩本總共四十多塊錢，然后算了算剛好耶！還行吧！所以就想著付款了，然后考慮到當當網(wǎng)支持貨到付款服務，而且這個服務能送到我所在的學校，并且貨到付款是先送過來驗貨了再付款，也是沒什么擔心的了，所以就這么定了下來，下了單。下了單后，過了一會兒，當當網(wǎng)就發(fā)郵件過來說我的訂單已經(jīng)審核通過了，然后叫我注意訂單詳情，于是，我第二天就不斷的上網(wǎng)看看這書送到哪了，我原本以為會要三四天才能送到吧！但是出乎我意料的是，第二天的中午，我就收到短信說叫我下去簽收書，書到了，當時我都不敢相信會來得這么快呢！然后，就這樣，去拿書，并且付款給快遞員，就這樣，這筆交易就算成功了。回來打開包裝看了看，感覺還行，跟網(wǎng)上的描述一樣，還送了一張光盤哦！還有當當網(wǎng)的新書目錄。然后，還有這個步驟，就是，要**當網(wǎng)進入我的賬戶里的訂單里確認收貨，這樣，這筆交易就算真正的成功了。

綜上所述，當當網(wǎng)作為一個大型的B2C電子商務企業(yè)，他是服務業(yè)算是很好了，價格合理，服務周到！但愿當當網(wǎng)能夠推出更多的優(yōu)惠活動，價格更加的便宜，服務更加的好、周到。讓更多喜歡看書的朋友能夠讀到更好的書！最后，我想說的是：這就是我第一次在當當網(wǎng)買書的經(jīng)歷！
如果你想進階,就讀這本書!權(quán)威!!!
看了幾頁，很好的書，就是我想要買的書！
為了學習提高，感覺還行
不錯，相信對大家都會有所幫助。
書的內(nèi)容還是有一定實用性的。
書不錯，是我需要的書，推薦，好。
不錯，介紹得比較全面，具體內(nèi)容需要另外鉆研
外文譯的，所以有點難懂。不是很實用，多是心態(tài)上的東西，技巧比較少
反響不錯的說
讀起來輕松，有指導性
非常不錯，初學者很受用
很好，質(zhì)量部錯
好書不錯給公司買的
實用啊
作為培訓師應該看
就是感覺內(nèi)容不夠結(jié)構(gòu)化，邏輯性差一些，但寫出的內(nèi)容都是培訓師工作需要的
可能是本人水平有限，總覺得這本書站的角度和我現(xiàn)在在企業(yè)里面的HR部門的培訓管理人員站的角度不同~
對于一年以上的Trainer的技能提升很有幫助。
書內(nèi)容不錯，對培訓者很有幫助
這本書是我替男朋友買的，因為一直忙還沒有時間看，所以他還沒有給我報告讀書心得呢……不過書到手的時候我倒是翻了一下，書的質(zhì)量很好啊，是看完了會一直保存得很好的那種……
11月7號買的，今天15號才收到書。請問當當你是搞蝸牛慢遞的嗎？今晚回去看了再來評價書。
這本書比較喜歡
一般，很久的書，紙質(zhì)也一般，看不下去
比想象中好
還沒讀完，還是有一定的收獲。
值得研讀的書籍，繼續(xù)支持。
對我現(xiàn)階段有價值
值得好好細讀！
感覺還好，具體還是要看個人喜好
語言比驕傲難讀
似乎很一般
好，非常清晰!有用!
還可以，但內(nèi)容不夠豐富，文字不夠生動。喜歡這本書嗎？寫點讀書心得與大家分享吧~
這一系列的書都偏實用，還是不錯的
因為是老外寫得書，翻譯過來的時候，讀起來很別扭。
感覺該書理論性較強，需要花較多的時間去領悟
這本書理論性不強，案例沒有，就是浮浮而論，適合有一定工作經(jīng)驗，想開拓思維的培訓師瀏覽一下，作用僅限于此，35元的價錢，呵呵，價格虛高的厲害，根據(jù)書本價值來看，十塊就差不多了。不推薦。
內(nèi)容太淺顯，沒有多大幫助
服務與物流太差了
很一般的書籍，感覺實用性不強?。?！
感覺有點大而空。需要理論的朋友可以看一下。實操性實在不怎么樣。
一般!好像突出不了重點！
書內(nèi)容還過得去，價格有上當?shù)母杏X。如此薄的一本書賣這個價錢，實在是不值。不過派力的書都是如此，過渡宣傳，不實在。早知道是他們的書根本就不會賣。

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