世界500強企業(yè)面試全真題

前言

　　經(jīng)過對世界500強企業(yè)面試題的總結(jié)歸納，我們發(fā)現(xiàn)，在針對求職者的考察方面，企業(yè)主要著重考查求職者的以下幾個方面：一、考察求職者的基本素質(zhì)；二、考察求職者的智商；三、考察求職者的工作能力。此外，我們還著重分析了20家企業(yè)的面試特點，并總結(jié)了桌些職位的面試題規(guī)律?！　≡诳疾靻T工基本素質(zhì)這一塊，通俗一點來說，就是考察員工的品質(zhì)，如果說員工的工作能力對于世界500強來說是不可或缺的，那么，員工的品質(zhì)更是必不可少的，甚至可以說，企業(yè)強調(diào)員工的品質(zhì)甚過強調(diào)員工的工作能力，因為對于企業(yè)來說，工作能力是可以培養(yǎng)的，而員工的品質(zhì)問題卻是企業(yè)無能為力的。另一方面，每一家大企業(yè)都是依靠著集體的力量發(fā)展起來的，企業(yè)之所以強大，就是因為能夠充分利用l+1>2的員工力量。如果企業(yè)的工作效率都是1+1

內(nèi)容概要

　　本書全面闡述了世界500強企業(yè)的用人理念、招聘標準、招聘流程、面試技巧、面試特點，全面展現(xiàn)了世界500強企業(yè)在選拔人才、使用人才等方面的真實情況，從專業(yè)知識、從業(yè)態(tài)度、潛在能力、智商和情商等方面進行解析，為讀者提供了全方位、多角度的求職面試攻略。　　同時，本書也為人力資源管理者提供了可資參考借鑒的選拔人才的標準。　　本書將世界500強企業(yè)的選人標準與其在華實踐經(jīng)驗有機結(jié)合，是世界500強企業(yè)在華招聘的真實記錄，是人力資源工作者、求職面試者的必讀書。

作者簡介

王珺之，中國就業(yè)促進會大學生就業(yè)指導專家。人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心1+N項目特聘講師。有15年職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗，曾擔任數(shù)十幾家企業(yè)的高級顧問。曾編寫中國首套大學生就業(yè)力叢書《大學生職前教育》。

書籍目錄

第一章　世界500強企業(yè)員工基本素質(zhì)全真題 　1.說明人品的全真題 　2.說明責任的全真題 　3.說明敬業(yè)的全真題 　4.說明自信的全真題 　5.說明忠誠的全真題 　6.說明正直的全真題 第二章　世界500強企業(yè)員工智商測試全真題 　1.關(guān)于推理能力的全真題 　2.關(guān)于反應(yīng)能力的全真題 　3.關(guān)于分析能力的全真題 　4.關(guān)于數(shù)學能力的全真題 　5.關(guān)于創(chuàng)造能力的全真題 　6.關(guān)于思維能力的全真題 　7.關(guān)于邏輯分析能力的全真題 　8.關(guān)于記憶能力的全真題 第三章　世界500強企業(yè)員工工作能力全真題 　1.考核領(lǐng)導能力的全真題 　2.考核溝通能力的全真題 　3.考核學習能力的全真題 　4.考核計劃能力的全真題 　5.考核適應(yīng)能力的全真題 　6.考核團隊合作能力的全真題 　7.考核客產(chǎn)服務(wù)能力的全真題 　8.考核壓力管理能力的全真題 　9.考核解決問題能力的全真題 　10.考核高效工作能力的全真題 　11.考核人際公關(guān)能力的全真題 第四章　世界500強企業(yè)分類面試全真題 　1.說明個人優(yōu)點的全真題 　2.說明個人成就失敗的全真題 　3.說明個人發(fā)展規(guī)劃的全真題 　4.說明學歷背景的全真題 　5.說明工作經(jīng)驗的全真題 　6.說明相關(guān)職位理解的全真題 　7.說明兼職經(jīng)驗的全真題 第五章　世界500強企業(yè)職位面試全真題 　1.行政職位全真題 　2.人力資源職位全真題 　3.銷售職位全真題 　4.技術(shù)職位全真題 　5.市場職位全真題 　6.編輯職位全真題 第六章　世界500強企業(yè)面試全程解析 　1.微軟公司面試全程解析 　2.IBM面試全程解析 　3.GE面試全程解析 　4.3M面試全程解析 　5.Google面試全程解析 　6.沃爾瑪面試全程解析 　7.家樂福面試全程解析 　8.殼牌石油面試全程解析 　9.雀巢面試全程解析 　10.花旗面試全程解析 　11.百事面試全程解析 　12.匯豐面試全程解析 　13.寶潔面試全程解析 　14.松下面試全程解析 　15.豐田面試全程解析 　16.聯(lián)合利華面試全程解析 　17.惠普面試全程解析 　18.西門子面試全程解析 　19.索尼面試全程解析 　20.摩托羅拉面試全程解析 第七章　面試解題規(guī)律與訣竅 　1.千奇百怪的面試題 　2.公司招聘的各種招數(shù) 　3.特殊招聘的高招 　4.搞笑面試 　5.小心掉進去的陷阱 　6.面試技巧與教訓 　7.幾種受歡迎的簡歷模版

章節(jié)摘錄

　　接下來的面試就不像之前那么輕松了，氣氛很緊張。首先當場就讓我們用C語言編一段程序。我先是畫了5分鐘草稿，面試人員覺得我的方法并不是特別好，就寫了一段新的給我看。我很不服氣，就跟他爭執(zhí)討論了一下，直到他說得我心服口服了我才作罷。不過也許正是我的這點求知欲和執(zhí)著精神給我加了不少的分?！　≡谧詈笠惠喌拿嬖嚴?，面試人員主要問的都是一些個人情況，我都很老實地回答了，比如曾在小學時就在少年宮學過編程，中學時也曾在中關(guān)村搞過電腦等。　　后來我才知道，在那次招聘成功的個人中，只有我是非技術(shù)專業(yè)的。我想，可能是我當初那股熱情、求知欲和闖勁吸引了微軟……　　史帶文斯的故事　　史蒂文斯曾經(jīng)在一家軟件公司里干過8年的程序員，在第八個年頭，他的第三個兒子剛剛降生，正是人生當中最需要收入的時候。但是就是在這時候，公司卻倒閉了，作為丈夫和父親的他不得不為生計重新找工作，他四處找工作找了一年，都是一無所獲?！　≌谒倚木趩实臅r候，無意中卻看到微軟公司招聘程序員的廣告，待遇相當不錯，史蒂文斯立即就被吸引了參加了應(yīng)聘。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松通過了筆試，對兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心?！　〉亲屗剂衔醇暗氖?，在面試時，面試人員主要提出的問題都是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向方面的，關(guān)于這點，他從來沒有思考過，所以他最終慘遭出局?！　〉且舱峭ㄟ^這次面試，微軟公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解，讓史蒂文斯深受啟發(fā)，視野也頓時開闊了許多。經(jīng)過幾度思考，史蒂文斯?jié)M懷感情地給微軟寫了一封感謝信：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供筆試、面試的機會，雖然名落孫山，但通過這次應(yīng)聘使得我大長見識，從中獲益匪淺。

編輯推薦

　　《世界500強企業(yè)面試全真題》將幫助您獲得豐富的面試經(jīng)驗和技巧。輕松獲得面試官的青睞，從千百個競爭者中脫穎而出。

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