會(huì)謀才會(huì)贏

內(nèi)容概要

這是一部具有真正意義的求職制勝實(shí)戰(zhàn)教科書(shū)。本書(shū)把現(xiàn)代策劃的部分知識(shí)與大學(xué)生就業(yè)的具體實(shí)際相結(jié)合，從中可以學(xué)到兩個(gè)東西，一是就業(yè)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，另一個(gè)是從一個(gè)側(cè)面來(lái)了解現(xiàn)代策劃的知識(shí)面貌。不僅對(duì)大學(xué)生有參考價(jià)值，對(duì)于在職人員的轉(zhuǎn)崗和守崗都具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

熊瑾，男，35歲，中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)策劃專(zhuān)家委員會(huì)委員，杭州市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)理事。世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)（WBSA）中國(guó)區(qū)理事會(huì)常務(wù)理事，世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)（WBDS）中國(guó)區(qū)決策委員會(huì)委員，國(guó)際注冊(cè)高級(jí)商務(wù)策劃師，WBSA高級(jí)講師，資深人力資源咨詢專(zhuān)家，是探索中國(guó)現(xiàn)代

書(shū)籍目錄

搶在畢業(yè)之前解決就業(yè)問(wèn)題（序言）史憲文第一篇　具超前意識(shí)――搶占職場(chǎng)制勝制高點(diǎn)  ◎　福爾摩斯與華生的對(duì)話  ◎　不對(duì)稱(chēng)的結(jié)果讓我們想起未來(lái)與現(xiàn)在  ◎　為什么要具超前意識(shí)  ◎　一個(gè)值得深思的問(wèn)題：什么是人才  ◎　大學(xué)生　你要學(xué)會(huì)思考  ◎　畢業(yè)生起薪保衛(wèi)戰(zhàn)  ◎　危機(jī)意識(shí)促使你必須重塑自己  ◎　積累人脈使你受益非淺  ◎　必須學(xué)會(huì)某項(xiàng)課外技能  ◎　把考研放在重要位置上  ◎　能否瀟灑走一回　出國(guó)留學(xué)去  ◎　機(jī)遇永遠(yuǎn)是賦予有頭腦準(zhǔn)備的人  ◎　漫談大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)之路  ◎　一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)　曾經(jīng)擁有與天長(zhǎng)地久  ◎　超前意識(shí)能力的自我測(cè)試第二篇　學(xué)會(huì)整理功能――領(lǐng)悟知己知彼  ◎　恩人 病人 情人  ◎　300份求職報(bào)告為何石沉大海  ◎　求職路上的三道門(mén)檻  ◎　如何克服職場(chǎng)的三大障礙  ◎　克服憂慮情緒快速進(jìn)入工作狀態(tài)  ◎　自考大學(xué)生如何把握求職要領(lǐng)  ◎　在輕松愉快受益中度過(guò)假期  ◎　未來(lái)八大金牌職業(yè)預(yù)測(cè)  ◎　怎么做一個(gè)合格的實(shí)習(xí)生  ◎　高薪族讓我們蕩起了雙槳  ◎　整理功能的自我測(cè)試第三篇　做出正確判斷――避免走彎路  ◎　北大耶魯校長(zhǎng)的“顛峰”對(duì)話  ◎　你善于與人交流嗎  ◎　什么樣的專(zhuān)業(yè)才是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)  ◎　勿走進(jìn)求職誤區(qū)  ◎　技校能否與正規(guī)大學(xué)相媲美  ◎　中國(guó)灰領(lǐng)缺口有多大  ◎　判斷能讓我們明白什么  ◎　跳槽之前好好判斷  ◎　如何鑒別技能培訓(xùn)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)  ◎　如何面對(duì)求職路上的“陷阱”  ◎　什么樣的老板不可追隨  ◎　我國(guó)未來(lái)看好的十種技能性人才  ◎　年終小結(jié)+新年計(jì)劃=成功  ◎　判斷能力的自我測(cè)試第四篇　掌握創(chuàng)新技巧――職場(chǎng)策劃的關(guān)鍵  ◎　兔子拜虎為師的故事  ◎　什么叫職場(chǎng)創(chuàng)新  ◎　職場(chǎng)創(chuàng)新的基礎(chǔ)  ◎　低學(xué)歷者如何提升競(jìng)爭(zhēng)力  ◎　見(jiàn)習(xí)基地與學(xué)生的良師益友  ◎　如何掌握加薪的技巧  ◎　應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最佳良方  ◎　工作與經(jīng)驗(yàn)的對(duì)話  ◎　如何讓自己完美離職  ◎　如何寫(xiě)好求職信  ◎　面試之前的準(zhǔn)備工作  ◎　如何度過(guò)面試關(guān)  ◎　度過(guò)試用期的八大方略  ◎　點(diǎn)評(píng)目前大學(xué)生通用的求職書(shū)  ◎　大學(xué)生求職書(shū)的參考范本Ⅰ  ◎　大學(xué)生求職書(shū)的參考范本Ⅱ  ◎　大學(xué)生求職書(shū)的參考范本Ⅲ  ◎　創(chuàng)新能力的自我測(cè)試第五篇　職場(chǎng)制勝重在策劃――十大創(chuàng)意方法  ◎　移植法――借鑒成功人士的經(jīng)驗(yàn)  ◎　重點(diǎn)法――競(jìng)爭(zhēng)只為一點(diǎn)強(qiáng)  ◎　組合法――優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)　相得益彰  ◎　分解法――輕重緩急的概論  ◎　實(shí)證法――事實(shí)勝于雄辯  ◎　回避法――巧妙 冷靜 果斷  ◎　伏筆法――為目的而工作  ◎　逆向法――以毒攻毒  出奇制勝  ◎　背景轉(zhuǎn)換法――換個(gè)角度同樣可以成功  ◎　捆綁連接法――資源捆綁增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力第六篇　把握定位原則――策劃好自己  ◎　從角度 程序 統(tǒng)一三者看定位  ◎　求職之前的心理測(cè)試  ◎　跳槽之前先做個(gè)人定位  ◎　跳槽時(shí)謹(jǐn)防心理誤區(qū)  ◎　心態(tài)影響決策  ◎　如何讓自己的表現(xiàn)得到認(rèn)可  ◎　怎樣與未來(lái)的老板談薪水  ◎　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)為何與升職無(wú)緣  ◎　面對(duì)無(wú)法改變的現(xiàn)實(shí)如何處理  ◎　就業(yè)難  改變擇業(yè)觀是關(guān)鍵  ◎　擇業(yè)的八大方略  ◎　保持積極樂(lè)觀向上的心態(tài)  ◎　馬加爵現(xiàn)象能透視嗎  ◎　定位能力的自我測(cè)試第七篇　怎么進(jìn)入外資企業(yè)――與狼共舞  ◎　外資企業(yè)希望的人才  ◎　猶太人企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　美國(guó)企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　日本企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　韓國(guó)企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　德國(guó)企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　俄羅斯企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　英國(guó)企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　法國(guó)企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　新加坡企業(yè)及港臺(tái)資企業(yè)用人的特點(diǎn)  ◎　進(jìn)入外資企業(yè)的八大常識(shí)第八篇　應(yīng)用法律――好好維護(hù)權(quán)益  ◎　勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同的概念  ◎　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款  ◎　勞動(dòng)合同書(shū)（范本）  ◎　聘用合同書(shū)（范本）  ◎　畢業(yè)生求職如何維護(hù)權(quán)益  ◎　簽訂就業(yè)協(xié)議當(dāng)心五大陷阱  ◎　競(jìng)業(yè)辟止的一般常識(shí)  ◎　試用期內(nèi)工資怎么算  ◎　維權(quán)意識(shí)能力的自我測(cè)試第九篇　職場(chǎng)制勝的法寶――OK策劃決策模式  ◎　給你一個(gè)策劃制勝的OK策劃決策模式  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式寫(xiě)好求職書(shū)  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式應(yīng)對(duì)應(yīng)聘期  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式應(yīng)對(duì)面試期  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式應(yīng)對(duì)試用期  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)期  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)戰(zhàn)略策劃方案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)生態(tài)策劃方案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)融資策劃方案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)管理策劃方案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式書(shū)寫(xiě)商務(wù)文案  ◎　應(yīng)用OK策劃決策模式掌握做人處事的方法  ◎　決策能力的自我測(cè)試

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