跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移過程與影響因素的實證研究

內(nèi)容概要

知識轉(zhuǎn)移對于跨國公司獲取學習經(jīng)濟性具有獨特的價值。由于跨國公司母子公司之間通常在地理距離與文化距離上存在較大差異，因而特別容易形成國別專有性知識。本書在跨國公司差異化組織網(wǎng)絡和子公司戰(zhàn)略地位變化的經(jīng)濟背景下，構(gòu)建了跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移情境模型，并對100多家跨國公司駐華子公司和中外合資合作企業(yè)作了調(diào)查問卷，通過結(jié)構(gòu)方程模型對數(shù)據(jù)作了實證分析，得出的結(jié)論有助于解釋跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移和組織之間學習的相關問題。

書籍目錄

1 導言  1.1 本研究的經(jīng)濟背景  1.2 本研究的學術背景  1.3 研究目的和意義  1.4 研究方法與研究思路  1.5 論文框架和內(nèi)容安排  1.6 小結(jié)2 文獻綜述  2.1 企業(yè)知識分類和界定  2.2 經(jīng)典跨國公司理論關于知識跨國界轉(zhuǎn)移的推論  2.3 跨國公司知識轉(zhuǎn)移研究  2.4 企業(yè)(跨國公司)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移研究框架與模型  2.5 小結(jié)3 模型與假設  3.1 概念模型  3.2 反應變量  3.3 解釋變量  3.4 中介變量：知識轉(zhuǎn)移活動情境因素  3.5 調(diào)節(jié)變量  3.6 實證模型  3.7 小結(jié)4 研究方法  4.1 數(shù)據(jù)來源  4.2 變量的測量  4.3 數(shù)據(jù)處理和分析方法設計  4.4 小結(jié)5 數(shù)據(jù)分析1：數(shù)據(jù)預處理  5.1 描述統(tǒng)計部分  5.2 效度測試  5.3 信度分析  5.4 Pearson相關分析  5.5 多重共線性檢驗  5.6 小結(jié)6 數(shù)據(jù)分析2：結(jié)構(gòu)方程模型  6.1 驗證性因素分析  6.2 各類情境因素的內(nèi)部結(jié)構(gòu)模型分析  6.3 各類情境因素對知識轉(zhuǎn)移結(jié)果作用的結(jié)構(gòu)方程分析  6.4 知識轉(zhuǎn)移影響因素的綜合結(jié)構(gòu)分析  6.5 實證分析結(jié)果匯總    6.6 小結(jié)  6.7 本章附錄7 討論  7.1 知識特性與知識轉(zhuǎn)移  7.2 組織比較情境與知識轉(zhuǎn)移  7.3 接收方特性與知識轉(zhuǎn)移  7.4 轉(zhuǎn)移機制及其中介作用討論  7.5 治理關系、知識轉(zhuǎn)移及其調(diào)節(jié)作用  7.6 意外地發(fā)現(xiàn)  7.7 小結(jié)8 對中國企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的啟示  8.1 專業(yè)分工、組織結(jié)構(gòu)與知識轉(zhuǎn)移  8.2 重視對知識轉(zhuǎn)移工具的綜合應用  8.3 關系嵌入、合作與知識轉(zhuǎn)移  8.4 企業(yè)知識吸收能力與知識獲取  8.5 小結(jié)9 結(jié)論  9.1 研究過程與主要結(jié)論  9.2 本研究的創(chuàng)新和理論貢獻  9.3 本研究的局限與未來研究方向參考文獻附錄  附表1 問卷設計思路及問題來源  附表2 跨國公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移問卷調(diào)查  附表3 問卷測量題目的協(xié)方差矩陣  附表4 問卷測量題目的相關矩陣后記

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