勞動和社會保障法學(xué)

內(nèi)容概要

　　本書形式上是一門法學(xué)學(xué)科的教科書，實際上，它包含了兩個門類的法律制度，即勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)。勞動法學(xué)的教學(xué)與研究較之社會保障法學(xué)而言，參與的隊伍要多一些；就法律制度的形成而言，勞動法律制度也比社會保障法律制度要成熟一些，或者存在更多的實在法。但是，大陸地區(qū)勞動法學(xué)與社會保障法學(xué)教學(xué)與研究隊伍基本上融為一體，只不過有所側(cè)重而已。因此，法學(xué)教育的權(quán)威將勞動法學(xué)與社會保障法學(xué)合并為勞動和社會保障法學(xué)。因此，教科書的編寫就頗為不易。

書籍目錄

第一編 勞動法部分　第一篇 勞動法基礎(chǔ)理論　　第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展　　　第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生　　　第二節(jié) 勞動法的發(fā)展　　第二章 勞動法概述　　　第一節(jié) 勞動法的概念和調(diào)整對象　　　第二節(jié) 中國勞動法的適用范圍　　　第三節(jié) 勞動法的定位　　第三章 勞動法律關(guān)系　　　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系的種類和要素　　　第二節(jié) 附隨的勞動法律關(guān)系　　第四章 國際勞動立法　　　第一節(jié) 國際勞動立法的起源和發(fā)展　　　第二節(jié) 核心勞動標(biāo)準(zhǔn)　第二篇 勞動合同及集體合同法律制度　　第五章 勞動合同法的一般理論　　　第一節(jié) 中國勞動契約立法史與當(dāng)代勞動合同立法　　　第二節(jié) 勞動合同的性質(zhì)和種類　　　第三節(jié) 勞動合同與雇傭合同和承攬合同的聯(lián)系與區(qū)別　　　第四節(jié) 工作規(guī)則與勞動合同　　　第五節(jié) 勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)　　第六章 勞動合同訂立的基本制度　　　第一節(jié) 勞動合同訂立過程中當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)　　　第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容　　　第三節(jié) 勞動合同的試用期　　　第四節(jié) 勞動合同的期限制度　　　第五節(jié) 服務(wù)期制度　　　第六節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制約款　　第七章 勞動合同的履行與變更　　　第一節(jié) 工作地點的調(diào)整　　　第二節(jié) 職務(wù)的調(diào)整　　　第三節(jié) 用人單位合并分立中的勞動合同關(guān)系變化　　第八章 勞動合同的解除與終止　　　第一節(jié) 概述　　　第二節(jié) 勞動合同的解除　　　第三節(jié) 勞動合同的終止　　　第四節(jié) 勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償　　　第五節(jié) 用人單位違法解除或終止勞動合同的后果　　　第六節(jié) 勞動合同解除或終止的后合同義務(wù)　　第九章 特殊勞動關(guān)系的法律調(diào)整　　　第一節(jié) 概述　　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣　　　第三節(jié) 非全日制用工　　第十章 集體協(xié)商　　　第一節(jié) 集體協(xié)商的含義　　　第二節(jié) 集體協(xié)商的主體　　　第三節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容　　　第四節(jié) 爭議權(quán)與不當(dāng)勞動行為　　第十一章 集體合同　　　第一節(jié) 概述　　　第二節(jié) 集體合同的訂立、變更和終止　　　第三節(jié) 集體合同的效力　第三篇 勞動力市場的法律制度　　第十二章 反就業(yè)歧視法律制度　　第十三章 職業(yè)場所性騷擾的法律規(guī)制　第四篇 勞動基準(zhǔn)法律制度　　第十四章 工作時間和休息休假法律制度　　第十五章 職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度　第五篇 勞動爭議程序救濟法律制度　　第十六章 勞動爭議處理法律制度　　第十七章 勞動監(jiān)督檢查法律制度第二編 社會保障法部分　第一篇 社會法總論　　第一章 社會保障法概述　　第二章 社會保障法的產(chǎn)生與發(fā)展　　第三章 社會保障法的功能與定位　第二篇 社會保險法律制度　　第四章 社會保險與社會保險法　　第五章 養(yǎng)老保險法律制度　　第六章 醫(yī)療保險與生育保險法律制度　　第七章 工傷保險法律制度　　第八章 失業(yè)保險法律制度　第三篇 社會救助、社會優(yōu)撫與社會福利制度　　第九章 社會救助法律制度　　第十章 軍人社會保障法律制度　　第十章 住房社會保障法律制度　第四篇 社會保障基金監(jiān)督管理與程序救濟法律制度　　第十二章 社會保障基金的運營、監(jiān)督與管理　　第十三章 社會保障爭議處理的程序制度

章節(jié)摘錄

插圖：一、勞動法的概念  在我國，關(guān)于勞動法的概念，比較有影響的是史尚寬先生在《勞動法原論》中的定義：勞動法為關(guān)于勞動之法，詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨的一切關(guān)系之法律制度之全體。日本學(xué)者的定義也基本相同，日本的菅野和夫教授認(rèn)為，勞動法乃一切勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系之法律制度與規(guī)范全體總和。日本的多淳亮教授認(rèn)為，勞動法乃是從屬于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切以法律關(guān)系為對象的法律。以上概念均強調(diào)了勞動法與勞動關(guān)系的密切聯(lián)系，認(rèn)為勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法，并包括調(diào)整與之密切相關(guān)的關(guān)系的_切的法律規(guī)范。我國勞動法學(xué)界認(rèn)為，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相連的其他關(guān)系的法律。在我國，勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間的關(guān)系，既包括單個勞動關(guān)系，也包括集體勞動關(guān)系。所謂與勞動關(guān)系密切相連的其他關(guān)系包括：勞動行政關(guān)系、社會保險關(guān)系、職業(yè)介紹關(guān)系、勞動監(jiān)督檢查關(guān)系和勞動爭議處理關(guān)系。二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系法律是社會關(guān)系的調(diào)節(jié)器，每一個部門法均有其特定的調(diào)整對象。勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系——勞動者和用人單位之間的關(guān)系。這一關(guān)系經(jīng)過法律規(guī)范后，勞動者和用人單位被賦予了法定的權(quán)利和義務(wù)，所以又常被稱為勞動法律關(guān)系。在實踐中，勞動法律關(guān)系又常被簡稱為勞動關(guān)系。但需明確的是，這里的勞動關(guān)系不再是一般意義上的勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而是經(jīng)過法律調(diào)整和規(guī)范的勞動關(guān)系。要正確把握勞動關(guān)系的內(nèi)涵，需要注意勞動關(guān)系的以下幾個特征。第一，勞動關(guān)系的主體是特定的。在我國勞動法中，勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位之間的關(guān)系。在一些發(fā)達國家的勞動法中，勞動關(guān)系界定為雇員和雇主之間的關(guān)系。各國的雇傭主體和受雇主體的范圍，是由其國內(nèi)立法確定，受其經(jīng)濟和社會發(fā)展的制約，有一定的區(qū)別。第二，勞動關(guān)系是在雇傭勞動中發(fā)生的關(guān)系。

編輯推薦

《勞動和社會保障法學(xué)》是由北京師范大學(xué)出版社出版的。

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