管理人力資源

內(nèi)容概要

《管理人力資源》第3版，包括17章，共分：引言；人力資源管理范疇；雇員；雇員的開發(fā)；薪酬；管理與支配等6個(gè)主要部分。
　　本版教材繼承并發(fā)展了作者過(guò)去的觀點(diǎn)，增加了人力資源信息技術(shù)、管理遠(yuǎn)景展望、管理的挑戰(zhàn)等內(nèi)容。通過(guò)對(duì)人力資源戰(zhàn)略過(guò)去、未來(lái)的分析，闡述了如何進(jìn)行管理，如何招聘雇員、培訓(xùn)雇員，并培養(yǎng)與雇員之間的關(guān)系等理論內(nèi)容。
    本書具有如下特色：每一個(gè)章節(jié)都闡述了人力資源信息技術(shù)所產(chǎn)生的影響，涉及到工作設(shè)計(jì)、差異化管理、招聘等；更新的觀點(diǎn)、應(yīng)用欄目及管理人員手冊(cè)等；通過(guò)對(duì)問(wèn)題和觀點(diǎn)的分析增強(qiáng)對(duì)概念的理解；強(qiáng)調(diào)人力資源國(guó)際化等。 本書案例分析與理論相結(jié)合，從全球視角進(jìn)行論點(diǎn)展開。

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