企業(yè)領(lǐng)袖讀本

內(nèi)容概要

當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)人們行為的要求已經(jīng)和傳統(tǒng)意義上的要求大相徑庭了。它要求領(lǐng)導(dǎo)者具有集休想像力、出色的選拔人員的能力；要求體育場(chǎng)者能夠激勵(lì)人們履行自己的全部職責(zé)、加倍努力地工作。這一切涉及到的核心問題是人的行為，具體來說就是要理解個(gè)人和企業(yè)的行為方式，建立人際關(guān)系并履行職責(zé)，并調(diào)整你的行為，使其適應(yīng)創(chuàng)造性和激勵(lì)性的領(lǐng)導(dǎo)方式。    因此，審視一下自己作為領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。你如何體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？不論你是在公司基層工作還是在摩天大樓的頂層辦化驗(yàn)室工作，你如何使自己的領(lǐng)導(dǎo)工作更有效？    對(duì)于有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的問題我們無(wú)立刻得出答案，答案也自然不會(huì)簡(jiǎn)單。事實(shí)上，我們了解得越多就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多陌生的事物擺在面前。在《企業(yè)領(lǐng)袖讀本》一書中，管理學(xué)和心理學(xué)大師弗雷德曼·凱茨·弗里斯從許多不同角度向我們?cè)敿?xì)闡述了出色領(lǐng)導(dǎo)力的復(fù)雜性，并直接明了地論述了企業(yè)中管理者的行為方式。

作者簡(jiǎn)介

弗雷德曼·凱茨·弗里斯被《金融時(shí)報(bào)》、《資本》、《經(jīng)濟(jì)周刊》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等雜志譽(yù)為歐洲頂級(jí)企業(yè)管理學(xué)家之一。   
    他在法國(guó)楓丹白露的歐洲工商管理學(xué)院人力資源管理系任職，同時(shí)受聘于30多個(gè)國(guó)家的全球知名公司，負(fù)責(zé)企業(yè)架構(gòu)/轉(zhuǎn)型和人力戰(zhàn)略資源管理等方面

書籍目錄

序言1 不和諧聲音中的領(lǐng)導(dǎo)力 關(guān)鍵問題介紹 分析范例的核心2 工作中情商的作用 智力的屬性是多方面的 關(guān)注情感智商 培養(yǎng)構(gòu)成情商的次技巧 一種難得的心境：運(yùn)用情感的極羰 核心沖突關(guān)系主題 加深對(duì)我們內(nèi)心世界的理解 逃離精神的牢籠2 貽貝綜合征 貽蟲綜合征給企業(yè)帶來的后果 變化的企業(yè)范例 始終保持佳績(jī)的公司4 領(lǐng)導(dǎo)力的失敗因素 管理行為：神秘與現(xiàn)實(shí) 理性與非理性的行為 領(lǐng)導(dǎo)力中紊亂的模式 移情陷阱 自戀的影響5 領(lǐng)導(dǎo)更替過程中的動(dòng)力 中年的困惑 首席執(zhí)行官的生命周期 對(duì)年輕一代的妒忌6 迪爾伯徨現(xiàn)象……7 高層的腐敗8 實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的轉(zhuǎn)變9 出色領(lǐng)導(dǎo)力的特征10 全球環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)11 領(lǐng)導(dǎo)的角色12 領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展13 “可信而有活力的”企業(yè)14 結(jié)束語(yǔ)表格一鑒表插圖一覽表框圖一覽表

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