破解勞動合同法秘笈

內(nèi)容概要

　　2008年中國頒布《中華人民共和國勞動合同法》，一時之間，造成許多臺商恐慌，許多不肖中國勞工因此挾持雇主，或是趕在產(chǎn)品出貨之際，故意辭工，或是以此要脅索討兩年加班費(fèi)，臺商不堪其擾，輕微的，經(jīng)營產(chǎn)生危機(jī)；嚴(yán)重的，面臨倒閉風(fēng)險，然而，面對中國這個廣大市場，能就因此罷手嗎？當(dāng)然不！除了中國所帶來的龐大經(jīng)濟(jì)利益外，“三年內(nèi)提供一千三百億人民幣供臺資中小企業(yè)融資”，這項中國政府宣布的利多消息，更讓有心在中國發(fā)展的企業(yè)必須正視、面對勞動合同法所帶來的眾多課題，所謂知己知彼、百戰(zhàn)百勝，唯有澈底瞭解，才能真正破解勞動合同法，也才能真正在中國這個廣大市場中站穩(wěn)腳步，率先搶得商機(jī)。

作者簡介

　　林松濤，旅居大陸十餘年，處理過的法律訴訟案件不計其數(shù)，尤其在中國勞動合同法頒布後，眼看許多臺商因此倍感挫折，企業(yè)面臨倒閉，毅然撰寫此書，除了希望在法律規(guī)定不完善的情況下，讓眾多臺商將損害減到最低外，也盼能以他的法律專業(yè)、實務(wù)上的經(jīng)驗提供最完善的幫助。

書籍目錄

前言序文一、勞動關(guān)係合同的訂立（一）勞動關(guān)係（二）勞動關(guān)係的建立時間（三）不簽訂勞動合同的責(zé)任（四）新規(guī)定弓I發(fā)的問題（五）員工不願意簽訂勞動合同的處理方式二、勞動者入職管理及技巧（一）入職審查的導(dǎo)入和適用（二）員工人職資料審查（三）禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險抵押金”對用人單位僱用管理帶來的影響及應(yīng)對措施（四）入職需特別注意事項三、勞動合同的必備條款（一）勞動合同中規(guī)定勞動合同的必備條款及其它條款（二）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身分證或其他有效身分證件號碼（三）勞動合同的期限（四）工作內(nèi)容（五）工作地點(diǎn)（六）工作時間和休息休假（七）勞動報酬（八）社會保險（九）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害四、勞動合同簽訂、履行和變更操作實務(wù)及適用技巧（一）訂立勞動合同的形式、期限及法律效果（二）勞動合同的種類（三）以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同在實務(wù)中的運(yùn)用（四）固定期限合同的長短考慮（五）無固定期限勞動合同操作賓務(wù)及適用技巧（六）試用期操作實務(wù)及適用技巧（七）勞動報酬的條款（八）深圳加班費(fèi)的計算基數(shù)（九）勞動合同變更的新規(guī)定對用人單位僱用管理帶來的影響五、勞動合同解除和終止操作實務(wù)及使用技巧（一）勞動者可解除勞動合同的情形（二）用人單位可解除勞動合同的情形（三）如何解僱嚴(yán)重違紀(jì)員工（四）用人單位解除勞動合同的限制（五）用人單位解除勞動合同的程序（六）違法解除勞動合同的法律效果……六、特殊員工的處理七、勞務(wù)派遣八、典型案例九、法律法規(guī)條文參照

章節(jié)摘錄

　　3、工資計算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)【1994】481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低於企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。此處工資係指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資?！　崉?wù)中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。　　4、針對高工資收入的計算範(fàn)圍：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這裡勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算範(fàn)圍?！　。ㄊ┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位如依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時支付?！　　?/pre>




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　　招招要害，精闢獨(dú)到，如何避免不良勞工詐欺罷工，利用買斷工齡，使詐被迫辭工，追索二年加班費(fèi)，臺資企業(yè)如何自保，安內(nèi)攘外，臺商要看，臺幹更要精讀。擁有《破解勞動合同法秘笈：中國市場系列》就等於擁有勞動法專業(yè)律師功力，切勿錯過！





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