杜拉拉職場(chǎng)智慧

前言

　　也許，下一個(gè)杜拉拉就是你　　工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現(xiàn)代職場(chǎng)人，甚至是職場(chǎng)「老江湖」時(shí)常發(fā)出的感歎，而對(duì)於那些滿懷理想和憧憬的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，對(duì)此的體會(huì)應(yīng)該是更加深刻的。因?yàn)?，?dāng)他們經(jīng)過(guò)十幾年的苦讀，從象牙塔和父母的呵護(hù)中走出來(lái)，步入社會(huì)、步入職場(chǎng)的時(shí)候，往往會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)所俘獲，甚至被擊垮、毀滅。　　小說(shuō)《杜拉拉升職記》的出現(xiàn)，則掃去了許多職場(chǎng)人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說(shuō)的暢銷(xiāo)，同名電影、電視劇的跟風(fēng)熱映，杜拉拉已經(jīng)成為一個(gè)職場(chǎng)成功的典範(fàn)和符號(hào)。這時(shí)候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個(gè)姿色、學(xué)歷都不算出色，更沒(méi)有什麼特殊背景的南方小女子，是怎樣只用了四年時(shí)間，就從一個(gè)月薪4000元的區(qū)域銷(xiāo)售代表，成長(zhǎng)為一個(gè)年薪23萬(wàn)的人事行政經(jīng)理的呢？　　要知道，這在人才遍地、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃牛」般的奉獻(xiàn)精神，以及「倔驢」般的刻苦努力，這些作者口中所說(shuō)的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來(lái)說(shuō)的「正規(guī)路子」嗎？答案當(dāng)然是否定的?？梢院敛徽F張地說(shuō)，如果不是因?yàn)槎爬诼殘?chǎng)的歷練中，慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規(guī)則，並且成功地將它們「玩轉(zhuǎn)」於股掌之中的話，她的成功便很難到來(lái)，至少不會(huì)來(lái)得這麼快?！　∪绱苏f(shuō)來(lái)，杜拉拉其實(shí)並沒(méi)有「三頭六臂」，也只是普通人一個(gè)，換句話說(shuō)，她的成功是可以複製的。所以，這本小說(shuō)能夠被許多職場(chǎng)人稱(chēng)為「職場(chǎng)白領(lǐng)生存手冊(cè)」也就不難理解了?！　≌f(shuō)到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽(yù)，正是緣於它揭示了「潛伏」於職場(chǎng)中的那些看不見(jiàn)、摸不著，但是卻關(guān)係著每個(gè)人職場(chǎng)命運(yùn)的潛規(guī)則?！　∵@些潛規(guī)則告訴我們，要想在職場(chǎng)中有所作為，就必須要搞定一些關(guān)係，找到一些「門(mén)道」，破解一些「密碼」。作為一部小說(shuō)，《杜拉拉升職記》具有很強(qiáng)的可讀性，但是作為一本職場(chǎng)必備的「修煉書(shū)」，小說(shuō)的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是，《杜拉拉職場(chǎng)智慧》這本書(shū)便應(yīng)運(yùn)而生，本書(shū)力爭(zhēng)將這些職場(chǎng)中的潛規(guī)則更直觀、更清晰地呈現(xiàn)在讀者面前?！　〉谝?，搞定一些關(guān)係?！　∽鳛槁殘?chǎng)人，就要學(xué)會(huì)搞定與上司、下屬、同級(jí)以及內(nèi)外部客戶等等許多人之間的關(guān)係。用HR的話來(lái)詮釋就是——瞭解組織架構(gòu)並具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)係以達(dá)成績(jī)效?！　】墒钦l(shuí)都知道，這個(gè)世界上最難搞定的，就是人與人之間的關(guān)係，尤其是辦公室裏的人際關(guān)係。因?yàn)?，職?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則，註定了辦公室裏的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，一間小小的辦公室，就像是一個(gè)社會(huì)的縮影。如何處理好這方方面面的關(guān)係，讓自己能夠在其中如魚(yú)得水、揮灑自如呢？一定要時(shí)刻與上司保持一致，上司的話外之音一定要聽(tīng)準(zhǔn)，不要在辦公室裏談?dòng)亚?，越?jí)報(bào)告不可為，「現(xiàn)官」永遠(yuǎn)不如「現(xiàn)管」，不能丟掉「防人之心」，慎用mail，不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力……這些影響甚至決定著你職場(chǎng)前途的潛規(guī)則，一定要牢記在心?！　〉诙?，找到一些「門(mén)道」?！　∩毤有绞敲恳粋€(gè)職場(chǎng)人追求的目標(biāo)，但是能夠從高手如林的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出、得償所願(yuàn)的人總是很少。為什麼？除了不努力工作、缺乏奉獻(xiàn)精神、能力未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等客觀因素之外，多半是因?yàn)檫€沒(méi)有摸清其中的「門(mén)道」。比如，有業(yè)績(jī)更要有人際，經(jīng)常加班，不一定能成為老板眼中的好員工，「燙手山竽」更要接，不要得罪核心部門(mén)的員工，最強(qiáng)大的靠山是自己的價(jià)值……而這些關(guān)乎升職加薪的「門(mén)道」，也是你必須要熟稔於胸的?！　〉谌?，破解一些「密碼」?！　∧挲g的增長(zhǎng)、壓力的積累等內(nèi)在外在因素的影響，讓許多職場(chǎng)人的職業(yè)成長(zhǎng)都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」，讓自己的職業(yè)前途變得更美好呢？你需要破解許多「密碼」，比如，不成為主角就只能成為龍?zhí)?，跟?duì)上司才能走對(duì)路，別被薪水「套牢」，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過(guò)職業(yè)的「瓶頸期」。　　上面這幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)於每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法迴避也不能迴避的。如果面對(duì)它們時(shí)，你總是採(cǎi)取或抱怨、或執(zhí)迷、或跳槽的想法，那只能說(shuō)明你已經(jīng)失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，你的職場(chǎng)成功也只能是個(gè)「?jìng)髡f(shuō)」而已了?！　∥覀兊纳鐣?huì)提倡真善美，提倡遵守各種規(guī)則，而且無(wú)論是對(duì)事實(shí)還是對(duì)規(guī)則，大多數(shù)人內(nèi)心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場(chǎng)中的一些事實(shí)和規(guī)則，卻並不一定能夠被所有人接受，因?yàn)樗鼈兺呛軞埧嵘踔潦呛堋秆取沟?。許多人都會(huì)對(duì)此嗤之以鼻，認(rèn)為這些都是「旁門(mén)左道」，登不了大雅之堂，而且過(guò)於厚黑，無(wú)異於污穢了社會(huì)、染墨了人心。然而，當(dāng)他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，遭受了一次又一次的挫折和重創(chuàng)之後，就會(huì)慢慢領(lǐng)悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此?！　〔灰贄壜殘?chǎng)中的事實(shí)，更不要鄙視職場(chǎng)中的潛規(guī)則，它們只是能夠讓你在職場(chǎng)中得以生存、並順利發(fā)展下去的一種依據(jù)和手段而已?！　?shū)中涉及的潛規(guī)則，是每一個(gè)職場(chǎng)人都要修煉的功課，是每一個(gè)想要獲得職業(yè)成功的人，必須要經(jīng)過(guò)的「關(guān)口」。你可以把本書(shū)當(dāng)成一部職場(chǎng)修煉書(shū)來(lái)看，也可以把它當(dāng)成一部短小、精悍的職場(chǎng)勵(lì)志讀本來(lái)看?！　÷殘?chǎng)其實(shí)就是濃縮版的人生，一個(gè)人的職場(chǎng)奮鬥史，也可以稱(chēng)為一個(gè)人的人生奮鬥史。所以說(shuō)，我們要說(shuō)的雖然是職場(chǎng)中的人和事，其實(shí)真正展現(xiàn)的卻還是人生的真諦?！　?/pre>


內(nèi)容概要
　　★一部比《杜拉拉升職記》更為實(shí)用的成功法則　　★你從不知道的職場(chǎng)心計(jì)與暗語(yǔ)！　　★比『潛伏』更殘酷，比『杜拉拉』更現(xiàn)實(shí)！　　★「混跡」職場(chǎng)必讀書(shū)：這些事，沒(méi)有人會(huì)告訴你！　　★徐靜蕾：職場(chǎng)就是一齣戲，圖書(shū)用文字記錄下了光影所不能表達(dá)的職場(chǎng)智慧?！　　锇殡娨晞〕?jí)熱銷(xiāo)，重新解讀、全新演繹職場(chǎng)中的「杜拉拉」


作者簡(jiǎn)介
　　王小嫻　　王小嫻，白領(lǐng)麗人，現(xiàn)為外企高階主管。諳熟職場(chǎng)心理學(xué)，對(duì)職場(chǎng)成功法則有著獨(dú)到而深刻的理解和體悟。因其迅速完成了由蟻?zhàn)宓桨最I(lǐng)，再由白領(lǐng)到金領(lǐng)的華麗轉(zhuǎn)變，對(duì)「杜拉拉」的經(jīng)歷可謂感同身受，所以被朋友和同事戲稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)版「杜拉拉」。她的文章清新、幽默，文筆精道犀利，時(shí)常發(fā)表於報(bào)刊雜誌，深受讀者喜愛(ài)。今聚多年文章和職場(chǎng)心得於一書(shū)，相信會(huì)給每位職場(chǎng)人士很多啟示和幫助。


書(shū)籍目錄
前言　也許，下一個(gè)杜拉拉就是你1導(dǎo)讀　一本不一樣的職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)21.杜拉拉的職場(chǎng)「三級(jí)跳」——從國(guó)企到民企再到外企的華麗轉(zhuǎn)身職場(chǎng)智慧第1條：職業(yè)定位決定職業(yè)前途拉拉族職場(chǎng)潛伏記1：李想的理想之路——前途是光明的，但道路往往是曲折的2.你想在文員職位上一待就是七年嗎——志向決定命運(yùn)職場(chǎng)智慧第2條：職場(chǎng)只有兩個(gè)角色：主角和配角拉拉族職場(chǎng)潛伏記2：三個(gè)女人一臺(tái)戲——職場(chǎng)中的女人靠什麼贏得青睞?3.「老黃?！估臅x升之道——吃虧是福職場(chǎng)智慧第3條：有時(shí)候，燙手的「山芋」也能產(chǎn)生意外的附加值拉拉族職場(chǎng)潛伏記3：意外收穫——只是我運(yùn)氣好？那你也撞一下給我看看4.一封轉(zhuǎn)發(fā)給玫瑰的郵件——彈劾上司要慎之又慎職場(chǎng)智慧第4條：在上司的上司眼裏，你永遠(yuǎn)沒(méi)有上司重要拉拉族職場(chǎng)潛伏記4：打上司的「小報(bào)告」——看來(lái)你是不想混了5.拉拉和玫瑰的初次「較量」——上司喜歡什麼樣的下屬職場(chǎng)智慧第5條：一定要時(shí)刻和上司保持一致拉拉族職場(chǎng)潛伏記5：主管的成長(zhǎng)歷程——老孟是怎樣「煉」成的6.兩個(gè)「聰明」的下屬——真正聰明的人是誰(shuí)職場(chǎng)智慧第6條：把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的拉拉族職場(chǎng)潛伏記6：老百姓可不是好忽悠的——你想借機(jī)出頭？修煉還差得遠(yuǎn)呢7.別人的誘惑是「墳?zāi)埂埂焐喜粫?huì)掉「餡餅」職場(chǎng)智慧第7條：如果丟掉「防人之心」，那麼掉進(jìn)「陷阱」也不要喊冤拉拉族職場(chǎng)潛伏記7：貓哭耗子假慈悲——你不「死」，我怎麼上位8.拉拉的靠山——你站對(duì)隊(duì)伍了嗎職場(chǎng)智慧第8條：跟對(duì)上司你才能走對(duì)路，否則等待你的很可能是職場(chǎng)中的「死胡同」拉拉族職場(chǎng)潛伏記8：誰(shuí)讓你跟錯(cuò)人了呢——一失足成千古恨，再回首已百年身9.「You Deserve it」的兩種解釋——知道你是怎麼被踢出局的嗎職場(chǎng)智慧第9條：一定要聽(tīng)懂上司的話外之音拉拉族職場(chǎng)潛伏記9：109元還是10.9元——想跟我鬥，你還嫩點(diǎn)兒10.潛伏在DB中國(guó)的「笑面虎」——把你的意圖隱藏得深一點(diǎn)職場(chǎng)智慧第10條：職場(chǎng)中不缺聰明人，缺的是有城府的人拉拉族職場(chǎng)潛伏記10：小葉「潛伏記」——想做副主管？現(xiàn)在還不是時(shí)候11.金無(wú)足赤，人無(wú)完人——學(xué)會(huì)辨証地看問(wèn)題職場(chǎng)智慧第11條：千萬(wàn)不要輕視你的頂頭上司，即使在你看來(lái)他還不如你拉拉族職場(chǎng)潛伏記11：一箭雙雕——你不知道，馬王爺有三隻眼啊12.銷(xiāo)售部人人是老大——能讓你捲舖蓋的不僅僅是上司或老闆職場(chǎng)智慧第12條：千萬(wàn)不要招惹核心部門(mén)的員工拉拉族職場(chǎng)潛伏記12：實(shí)踐出真知——經(jīng)驗(yàn)從哪來(lái)??？當(dāng)然從教訓(xùn)中來(lái)了13.有多少人因「人際」不好被炒——人際有時(shí)候決定你的前途職場(chǎng)智慧第13條：有業(yè)績(jī)，更要有人際拉拉族職場(chǎng)潛伏記13：心急的桃子——不去香港，升職也輪不到你


章節(jié)摘錄
　　也許，下一個(gè)杜拉拉就是你　　工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻——這是很多現(xiàn)代職場(chǎng)人，甚至是職場(chǎng)「老江湖」時(shí)常發(fā)出的感歎，而對(duì)於那些滿懷理想和憧憬的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，對(duì)此的體會(huì)應(yīng)該是更加深刻的。因?yàn)椋?dāng)他們經(jīng)過(guò)十幾年的苦讀，從象牙塔和父母的呵護(hù)中走出來(lái)，步入社會(huì)、步入職場(chǎng)的時(shí)候，往往會(huì)被殘酷的現(xiàn)實(shí)所俘獲，甚至被擊垮、毀滅。　　小說(shuō)《杜拉拉升職記》的出現(xiàn)，則掃去了許多職場(chǎng)人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說(shuō)的暢銷(xiāo)，同名電影、電視劇的跟風(fēng)熱映，杜拉拉已經(jīng)成為一個(gè)職場(chǎng)成功的典範(fàn)和符號(hào)。這時(shí)候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個(gè)姿色、學(xué)歷都不算出色，更沒(méi)有什麼特殊背景的南方小女子，是怎樣只用了四年時(shí)間，就從一個(gè)月薪4000元的區(qū)域銷(xiāo)售代表，成長(zhǎng)為一個(gè)年薪23萬(wàn)的人事行政經(jīng)理的呢？　　要知道，這在人才遍地、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)中，對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃?！拱愕姆瞰I(xiàn)精神，以及「倔驢」般的刻苦努力，這些作者口中所說(shuō)的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來(lái)說(shuō)的「正規(guī)路子」嗎？答案當(dāng)然是否定的?？梢院敛徽F張地說(shuō)，如果不是因?yàn)槎爬诼殘?chǎng)的歷練中，慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規(guī)則，並且成功地將它們「玩轉(zhuǎn)」於股掌之中的話，她的成功便很難到來(lái)，至少不會(huì)來(lái)得這麼快。　　如此說(shuō)來(lái)，杜拉拉其實(shí)並沒(méi)有「三頭六臂」，也只是普通人一個(gè)，換句話說(shuō)，她的成功是可以複製的。所以，這本小說(shuō)能夠被許多職場(chǎng)人稱(chēng)為「職場(chǎng)白領(lǐng)生存手冊(cè)」也就不難理解了?！　≌f(shuō)到底，《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽(yù)，正是緣於它揭示了「潛伏」於職場(chǎng)中的那些看不見(jiàn)、摸不著，但是卻關(guān)係著每個(gè)人職場(chǎng)命運(yùn)的潛規(guī)則?！　∵@些潛規(guī)則告訴我們，要想在職場(chǎng)中有所作為，就必須要搞定一些關(guān)係，找到一些「門(mén)道」，破解一些「密碼」。作為一部小說(shuō)，《杜拉拉升職記》具有很強(qiáng)的可讀性，但是作為一本職場(chǎng)必備的「修煉書(shū)」，小說(shuō)的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是，《杜拉拉職場(chǎng)智慧》這本書(shū)便應(yīng)運(yùn)而生，本書(shū)力爭(zhēng)將這些職場(chǎng)中的潛規(guī)則更直觀、更清晰地呈現(xiàn)在讀者面前。　　第一，搞定一些關(guān)係?！　∽鳛槁殘?chǎng)人，就要學(xué)會(huì)搞定與上司、下屬、同級(jí)以及內(nèi)外部客戶等等許多人之間的關(guān)係。用HR的話來(lái)詮釋就是——瞭解組織架構(gòu)並具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)係以達(dá)成績(jī)效?！　】墒钦l(shuí)都知道，這個(gè)世界上最難搞定的，就是人與人之間的關(guān)係，尤其是辦公室裏的人際關(guān)係。因?yàn)?，職?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的原則，註定了辦公室裏的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，一間小小的辦公室，就像是一個(gè)社會(huì)的縮影。如何處理好這方方面面的關(guān)係，讓自己能夠在其中如魚(yú)得水、揮灑自如呢？一定要時(shí)刻與上司保持一致，上司的話外之音一定要聽(tīng)準(zhǔn)，不要在辦公室裏談?dòng)亚?，越?jí)報(bào)告不可為，「現(xiàn)官」永遠(yuǎn)不如「現(xiàn)管」，不能丟掉「防人之心」，慎用mail，不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力……這些影響甚至決定著你職場(chǎng)前途的潛規(guī)則，一定要牢記在心。　　第二，找到一些「門(mén)道」?！　∩毤有绞敲恳粋€(gè)職場(chǎng)人追求的目標(biāo)，但是能夠從高手如林的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出、得償所願(yuàn)的人總是很少。為什麼？除了不努力工作、缺乏奉獻(xiàn)精神、能力未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等客觀因素之外，多半是因?yàn)檫€沒(méi)有摸清其中的「門(mén)道」。比如，有業(yè)績(jī)更要有人際，經(jīng)常加班，不一定能成為老板眼中的好員工，「燙手山竽」更要接，不要得罪核心部門(mén)的員工，最強(qiáng)大的靠山是自己的價(jià)值……而這些關(guān)乎升職加薪的「門(mén)道」，也是你必須要熟稔於胸的?！　〉谌平庖恍该艽a」?！　∧挲g的增長(zhǎng)、壓力的積累等內(nèi)在外在因素的影響，讓許多職場(chǎng)人的職業(yè)成長(zhǎng)都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」，讓自己的職業(yè)前途變得更美好呢？你需要破解許多「密碼」，比如，不成為主角就只能成為龍?zhí)?，跟?duì)上司才能走對(duì)路，別被薪水「套牢」，可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些，你才有可能順利渡過(guò)職業(yè)的「瓶頸期」?！　∩厦孢@幾個(gè)問(wèn)題，對(duì)於每一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是無(wú)法迴避也不能迴避的。如果面對(duì)它們時(shí)，你總是採(cǎi)取或抱怨、或執(zhí)迷、或跳槽的想法，那只能說(shuō)明你已經(jīng)失去了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，你的職場(chǎng)成功也只能是個(gè)「?jìng)髡f(shuō)」而已了?！　∥覀兊纳鐣?huì)提倡真善美，提倡遵守各種規(guī)則，而且無(wú)論是對(duì)事實(shí)還是對(duì)規(guī)則，大多數(shù)人內(nèi)心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場(chǎng)中的一些事實(shí)和規(guī)則，卻並不一定能夠被所有人接受，因?yàn)樗鼈兺呛軞埧嵘踔潦呛堋秆取沟?。許多人都會(huì)對(duì)此嗤之以鼻，認(rèn)為這些都是「旁門(mén)左道」，登不了大雅之堂，而且過(guò)於厚黑，無(wú)異於污穢了社會(huì)、染墨了人心。然而，當(dāng)他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，遭受了一次又一次的挫折和重創(chuàng)之後，就會(huì)慢慢領(lǐng)悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此。　　不要唾棄職場(chǎng)中的事實(shí)，更不要鄙視職場(chǎng)中的潛規(guī)則，它們只是能夠讓你在職場(chǎng)中得以生存、並順利發(fā)展下去的一種依據(jù)和手段而已?！　?shū)中涉及的潛規(guī)則，是每一個(gè)職場(chǎng)人都要修煉的功課，是每一個(gè)想要獲得職業(yè)成功的人，必須要經(jīng)過(guò)的「關(guān)口」。你可以把本書(shū)當(dāng)成一部職場(chǎng)修煉書(shū)來(lái)看，也可以把它當(dāng)成一部短小、精悍的職場(chǎng)勵(lì)志讀本來(lái)看?！　÷殘?chǎng)其實(shí)就是濃縮版的人生，一個(gè)人的職場(chǎng)奮鬥史，也可以稱(chēng)為一個(gè)人的人生奮鬥史。所以說(shuō)，我們要說(shuō)的雖然是職場(chǎng)中的人和事，其實(shí)真正展現(xiàn)的卻還是人生的真諦。








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