知本的價值

內(nèi)容概要

　　《知本的價值》是榮正咨詢一年一度“白皮書”的另一種大眾化的發(fā)布形式，其編排結構將更加突出榮正在“股權激勵”這個專業(yè)領域的權威和領導地位，這也是榮正咨詢創(chuàng)建行業(yè)標準之經(jīng)營風格的又一體現(xiàn)。我們所關心的“企業(yè)家價值問題”是兼跨兩個領域的交叉學科問題：一方面這是人力資源中的高端課題，它研究企業(yè)薪酬體系中的高管和核心人才的激勵制度演變與創(chuàng)新，另一方面，如何通過知識股份化、人才資本化的過程實現(xiàn)人力資本的價值。

書籍目錄

前言第一部分：中國企業(yè)股權激勵綜述第二部分：專題研究第一章 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價值研究——以上市公司為例證第二章 中央直管國有企業(yè)下屬上市公司高管薪酬及持股狀況研究第三章 中資紅籌股期權方案比較分析第四章 獨立董事的薪酬問題研究第五章 自然人持股現(xiàn)象透析第六章 中國證券市場的家族企業(yè)第七章 MBO與分紅政策第八章 上市公司薪酬與考核委員會的運作第九章 機構投資者、公司治理與激勵第十章 淺論結構化全面薪酬方案第十一章 現(xiàn)在人才需要什么？——獵頭業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)第十二章 員工持股計劃與信托第三部分：案例分析第十三章 “中石化”與“深高速”的股票增值權計劃比較第十四章 華晨仰融個人購入大量流通股案例第十五章 金蝶用友高管薪酬比較第十六章 剖析中遠發(fā)展的增發(fā)模式第十七章 再造恒源祥——運用MBO還原企業(yè)家價值的經(jīng)典案例第十八章 從麗珠股權收購戰(zhàn)看利用員工持股反收購附錄一：中國上市公司高管身價排行榜二：中國上市公司股權激勵案例一覽三：上市公司建立高管激勵約束機制的相關政策致謝及結束語榮正咨詢簡介

章節(jié)摘錄

　　當然，到時候這些持股人出于控制上市公司而不是追求短期盈利的目的，并不會拋售至少是不會大量拋售股份，他們的持股成為公司在資本市場上價值（具體表現(xiàn)為股價）的重要支撐信號，類似比爾·蓋茨持有的微軟和李嘉誠持有的長江實業(yè)。相反，李澤楷拋售盈科電訊的行為立刻引起了投資者反感，股價也受到重創(chuàng)，高管、投資者均兩敗俱傷?！　∫虼嗽陬愃频圪tB、天通股份等公司中，有關自然人的一舉手、一投足，將對上市公司產(chǎn)生決定性的影響。　　我們認為，自然人成為發(fā)起人和大股東，并控制上市公司，在內(nèi)地證券市場是個新事物，其積極作用是毋庸置疑的。　　首先，它打破了若干年來，上市公司由國家股東或其他類型的法人股東控制的單一格局。國家股東、國有法人股東控制絕大部分上市公司是我國證券市場的一個大的特點。國家股東、國有法人股東并非不可以控制上市公司，但要控制絕大部分上市公司，又顯得沒有太多的必要。國家股東和國有法人股東控制絕大部分上市公司，引來的問題之一是，上市公司在完善法人治理結構上，仍留下了一些歷史的“痕跡”，造成了大量上市公司所有者缺位。此外，一些公司對中小股東利益不夠重視，同時也無法從根本上維護國家股東或國有法人股東的利益。由自然人充任發(fā)起人和大股東，可能會在上市公司的法人治理上出現(xiàn)新的探索。而國外一些成熟市場的上市公司主要由自然人控股?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　信托業(yè)在ESOP和MBO信托服務和融資服務方面有著巨大的潛力，該書對于信托業(yè)在新形勢下開發(fā)此類業(yè)務有很好的參考意義，對于希望利用信托機制來開展規(guī)范的ESOP和MBO活動的企業(yè)也很有幫助。　　——周小明　　　　股權激勵在公司治理結構完善的過程中，包括激勵機制的創(chuàng)新和產(chǎn)權改革的深化，均有重要的地位，這也是國際趨勢使然。榮正咨詢的新作再次給國內(nèi)企業(yè)提供了有益的參考?！　　憹M平　　　　國有企業(yè)改革進展到今天，利用ESOP和MBO等股權重組手段來實現(xiàn)國有資本的退出、所有者的到位、激勵機制的健全等，將是必然趨勢。本書是榮正咨詢在該領域?qū)I(yè)能力領先的又一佐證?！　　芊派?/pre>


編輯推薦
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