勞動(dòng)法精要

內(nèi)容概要

本書通俗簡(jiǎn)明，涵蓋內(nèi)容全面，融入作者近年來(lái)的一些研究成果，便于學(xué)習(xí)、理解和探討，并力求以最新的法律、法規(guī)為依據(jù)。尤其是以新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容做了全新詮釋。

書籍目錄

前言 第一章 勞動(dòng)法概述 　第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 　第二節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍 　第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容 　第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的淵源 　第五節(jié) 勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 　第六節(jié) 我國(guó)《勞動(dòng)法》存在的缺陷及完善 第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系 　第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 　第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 　第四節(jié) 附隨勞動(dòng)法律關(guān)系 第三章 勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)歧視 　第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的概念、特征及形式 　第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的基本原則 　第三節(jié) 職業(yè)介紹 　第四節(jié) 招工制度 　第五節(jié) 就業(yè)歧視問(wèn)題 第四章 勞動(dòng)合同法 　第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法概況 　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念、特征和作用 　第三節(jié) 勞動(dòng)合同的種類 　第四節(jié) 勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的區(qū)別 　第五節(jié) 用人單位的規(guī)章制度 　第六節(jié) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制及工會(huì)的職責(zé) 　第七節(jié) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和適用范圍 　第八節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和形式 　第九節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 　第十節(jié) 勞動(dòng)合同的法律效力 　第十一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 　第十二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 　第十三節(jié) 勞務(wù)派遣合同 　第十四節(jié) 集體合同 　第十五節(jié) 非全日制用工 　第十六節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 　第十七節(jié) 《勞動(dòng)合同法》施行后原勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同處理 第五章 工作時(shí)間和休息休假 　第一節(jié) 工作時(shí)間制度 　第二節(jié) 休息休假制度 第六章 工資法律制度 　第一節(jié) 工資概述 　第二節(jié) 最低工資制度 　第三節(jié) 特殊情況下的工資支付 　第四節(jié) 工資的法律保障 第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 　第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述 　第二節(jié) 勞動(dòng)安全制度 　第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生制度 　第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度 　第五節(jié) 傷亡事故的報(bào)告、處理和救助制度 第八章 女職工和未成年工的特殊保護(hù) 　第一節(jié) 女職工的特殊保護(hù) 　第二節(jié) 未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 第九章 職業(yè)培訓(xùn) 　第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述 　第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的分類和管理 　第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 　第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述 　第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)法律制度 　第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法律制度 　第四節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度 　第五節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)法律制度 　第六節(jié) 生育保險(xiǎn) 　第七節(jié) 職工福利 第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 　第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 　第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度 　第三節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 第十二章 勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察 　第一節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察的概念、種類和意義 　第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律制度 第十三章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 　第一節(jié) 違反勞動(dòng)法責(zé)任概述 　第二節(jié) 用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 　第三節(jié) 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 　第四節(jié) 國(guó)家勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 [附錄](méi) 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 主要參考書目

章節(jié)摘錄

　　第一章 勞動(dòng)法概述　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，如勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣化，勞動(dòng)關(guān)系合同化和契約化，勞動(dòng)關(guān)系法律化及勞動(dòng)力資源配置市場(chǎng)化，勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增加，等等。勞動(dòng)法作為法律體系中一個(gè)重要的法律部門，承擔(dān)著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要任務(wù)，它對(duì)生產(chǎn)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系乃至和諧社會(huì)起著重要作用?！　〉谝还?jié)　勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象　　一、勞動(dòng)法的概念　　關(guān)于勞動(dòng)法的概念，歷來(lái)有不同說(shuō)法。西方國(guó)家的學(xué)者就有不同的觀點(diǎn)：有的學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)法是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的法，猶如商法是規(guī)定交易關(guān)系的法一樣；有的認(rèn)為勞動(dòng)法是規(guī)定受雇人的各種關(guān)系的特別法；也有人認(rèn)為勞動(dòng)法的規(guī)定不僅限于受雇人，而且兼及雇主，是受雇人與雇主的法；等等。舊中國(guó)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法有代表性的解釋是：“勞動(dòng)法為勞動(dòng)關(guān)系之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！蔽覈?guó)當(dāng)前法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法比較一致的定義是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它包括一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典和與勞動(dòng)法典實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章?？梢?jiàn)，舊中國(guó)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法定義的表述與當(dāng)前勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的定義基本一致?！　￡P(guān)于勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)法，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，是由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行）。我國(guó)《勞動(dòng)法》制定的目的，在于通過(guò)法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》是以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為宗旨，融實(shí)體法和程序法為一體的獨(dú)立的法律部門，是建國(guó)以來(lái)第一部完備的勞動(dòng)法律。　　……

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