國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革研究

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《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革研究》是2001年獲準(zhǔn)立項(xiàng)的國家課題，作者把國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制作為黨的執(zhí)政基礎(chǔ)來研究，這種研究問題的視角本身就有新意，對(duì)相關(guān)問題的論述也頗有深度?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革研究》分上、中、下三編，共十一章，約20萬字。第一章至第二章為上編，主要論述國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的外部環(huán)境，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制演變的歷史考察和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國際國內(nèi)環(huán)境。第三章至第八章為中編，主要論述國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的內(nèi)在邏輯，從分析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的現(xiàn)實(shí)沖突入手，揭示了各種沖突的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)根源，重點(diǎn)論證了財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和國家政權(quán)三者之間的關(guān)系，進(jìn)而闡明了以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制為中介的一系列變革的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。

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前言：一個(gè)不得不說的敏感話題上編 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的外部環(huán)境第一章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的歷史考察一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的早期探索二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的政治化定位三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的市場選擇第二章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的宏觀背景一、多極化的國際政治格局二、全球化的國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境三、市場條件下的國有企業(yè)制度創(chuàng)新中編 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的內(nèi)在邏輯第三章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的現(xiàn)實(shí)沖突一、法律規(guī)定的國有企業(yè)改革目標(biāo)模式二、政策詮釋的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制格局三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的現(xiàn)實(shí)沖突四、沖突中的思考第四章 財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與國家政權(quán)一、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和國家政權(quán)的決定作用二、國家政權(quán)對(duì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的反作用三、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與國家政權(quán)的環(huán)動(dòng)關(guān)系第五章 財(cái)產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨組織定位一、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)二、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨組織角色定位三、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨組織職能定位第六章 工人階級(jí)地位和作用的幾個(gè)問題一、工人階級(jí)地位和作用的理性反思二、工人階級(jí)主人翁地位的三個(gè)支點(diǎn)三、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)職工地位和作用的影響第七章 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的動(dòng)力主體一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的歷史必然性二、國有企業(yè)的悲哀與政府的無奈三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的動(dòng)力主體第八章 變革中的執(zhí)政黨基礎(chǔ)一、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的多元化趨勢二、企業(yè)制度變革的法制化趨勢三、企業(yè)黨組織運(yùn)作的非行政化趨勢四、黨和國家政權(quán)體制選擇的民主化趨勢下編 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的案例報(bào)告第九章 創(chuàng)新企業(yè)干部管理模式——上海市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的實(shí)踐選擇一、上海市企業(yè)干部管理模式創(chuàng)新的主要做法二、上海市企業(yè)干部管理模式創(chuàng)新的價(jià)值分析三、上海市企業(yè)干部管理模式創(chuàng)新的深刻啟示第十章 深圳市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革區(qū)位分析一、深圳市對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革現(xiàn)實(shí)背景的認(rèn)識(shí)二、深圳市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革實(shí)踐探索三、深圳市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革綜合評(píng)說第十一章 上海廣電集團(tuán)產(chǎn)權(quán)調(diào)整和體制改革個(gè)案分析一、上海廣電集團(tuán)有限公司及其法人治理結(jié)構(gòu)概況二、上海廣電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)體制改革的總體評(píng)價(jià)三、上海廣電集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)體制改革的幾點(diǎn)思考結(jié)束語：讓實(shí)踐作選擇附錄主要參考文獻(xiàn)中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：國有企業(yè)作為國家財(cái)政收入的主要來源和工人階級(jí)最集中的領(lǐng)域是我國社會(huì)主義政權(quán)最重要的微觀基礎(chǔ)，鞏固這個(gè)基礎(chǔ)是鞏固社會(huì)主義政權(quán)的先決條件。產(chǎn)權(quán)是政權(quán)的物質(zhì)基礎(chǔ)，但產(chǎn)權(quán)的一元化又會(huì)消解企業(yè)的活力，制約經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。鞏固社會(huì)主義政權(quán)的微觀基礎(chǔ)，必須在確保國有資產(chǎn)質(zhì)量和控制力的同時(shí)，構(gòu)造一個(gè)多元化的產(chǎn)權(quán)體系。目前，我們正在進(jìn)行國有資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，部分國有資產(chǎn)可能要從競爭性行業(yè)中退出，這種退出不僅是以確保國有資產(chǎn)的質(zhì)量和控制力為前提的，而且退出本身就是保證國有資產(chǎn)質(zhì)量和控制力的一項(xiàng)重要措施。然而，調(diào)整國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)并不是保證國有資產(chǎn)質(zhì)量和控制力的充分條件，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制不改，國有經(jīng)濟(jì)仍然會(huì)失去市場競爭優(yōu)勢，社會(huì)主義政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)會(huì)進(jìn)一步被削弱。（三）理論和現(xiàn)實(shí)都充分表明，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革是一個(gè)不得不解決而又不容易解決的重大課題。對(duì)于這樣一個(gè)既不容易解決又不應(yīng)該回避的重大現(xiàn)實(shí)問題，我們的研究至今仍然停留在政策層面上，不僅理論上的探討還遠(yuǎn)沒有到位，實(shí)踐中的探索也是既盲目又無所適從。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革理論上滯后，政治上過敏，經(jīng)濟(jì)上管理成本過大，嚴(yán)重影響了國有企業(yè)自身的生存和發(fā)展，影響了國有經(jīng)濟(jì)質(zhì)量和控制力的提高。這是一種理論上的悲哀，也是一種實(shí)踐上的無奈。人們之所以不太愿意正面談及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制問題，當(dāng)然不是因?yàn)槔硇缘氖洌皇且环N疏忽。盡管有意回避這一問題的原因是復(fù)雜的，但所有的原因都集中表現(xiàn)為一種傳統(tǒng)的政治情結(jié)。

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《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革研究》由廣東教育出版社出版。

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