中華人民共和國勞動合同法

內(nèi)容概要

　　本書從權(quán)威資料中提煉出勞動合同法條文的專業(yè)解讀，從最高院及各地高院的生效裁判文書中篩選出典型案例并精煉裁判要旨，從有關(guān)勞動合同的龐雜法律文件中選取最常用最實用的法律文件，并附有相關(guān)文書范本，做到了內(nèi)容濃縮、權(quán)威實用、通俗易懂。

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法
 第一章 總則
 第一條 【立法宗旨】
 第二條 【適用范圍】
 ……
 第二章 勞動合同的訂立
 第七條 【勞動關(guān)系的建立】
 第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
 ……
 第三章 勞動合同的履行和變更
 第二十九條 【勞動合同的履行】
 第三十條 【勞動報酬】
 ……
 第四章 勞動合同的解除和終止
 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】
 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】
 ……
 第五章 特別規(guī)定
 第一節(jié) 集體合同
 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】
 第五十二條 【專項集體合同】
 ……
 第二節(jié) 勞務(wù)派遣
 第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】
 第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】
 ……
 第三節(jié) 非全日制用工
 第六十八條 【非全日制用工的概念】
 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】
 ……
 第六章 監(jiān)督檢查
 第七十三條 【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】
 第七十四條 【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】
 ……
 第七章 法律責(zé)任
 第八十條 【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
 第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】
 ……
 第八章 附 則
 第九十六條 【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】
 第九十七條 【過渡性條款】
 第九十八條 【施行時間】
實用核心法規(guī)
 中華人民共和國勞動法
 （2009年8月27日）
 中華人民共和國工會法
 （2009年8月27日）
 集體合同規(guī)定
 （2004年1月20日）
 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
 （2001年4月16日）
 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
 （2006年8月14日）
 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
 （2010年9月13日）
 中華人民共和國勞動合同法實施條例
 （2008年9月18日）
 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
 （2007年12月29日）
實用附錄
 勞動合同書
 勞動合同續(xù)訂書
 勞動合同變更書
 勞動合同爭議調(diào)解申請書
 勞動合同爭議仲裁申請書
 勞動合同爭議起訴狀
 勞動合同訴訟流程示意圖

章節(jié)摘錄

　　理解與適用　　商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。獲得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨(dú)立開發(fā)獲得；合法購買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等?！　趧雍贤狡诤蟮母倶I(yè)限制，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定?！　〉湫桶咐敢　?．東莞某塑膠制品有限公司與尹某某侵犯商業(yè)秘密和競業(yè)限制糾紛上訴案（廣東省高級人民法院民事判決書[2009]粵高法民三終字第359號）　　案件適用要點(diǎn)：《中華人民共和國合同法》第五條規(guī)定：　“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”，　《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：　“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”．　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，特定權(quán)利人與特定義務(wù)人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平對等。由于競業(yè)限制的義務(wù)人通常在離開用人單位后的約定期限內(nèi)不得從事與權(quán)利人經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性行為，或不在與特定權(quán)利人的經(jīng)營業(yè)務(wù)形成競爭性關(guān)系的企業(yè)中任職，因此，其亦有權(quán)從特定權(quán)利人處獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，勞動合同關(guān)系的用人單位與勞動者雙方，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的同時，亦應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后，　由用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從本案事實來看，某公司在保密協(xié)議中只約定了尹某某應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)而未約定其能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定的實質(zhì)是某公司僅僅享受了勞動者在離職后不經(jīng)營與該公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的權(quán)利，而無須承擔(dān)向勞動者支付補(bǔ)償金的義務(wù)，在限制勞動者所享有的自由選擇職業(yè)的權(quán)利的同時又對其不予補(bǔ)償。因此，該約定雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不對等、不公平、損害了勞動者利益。如果承認(rèn)這種約定的效力，就等于承認(rèn)用人單位可以隨意損害勞動者利益這樣一種行為模式，這無疑足違背基本的商業(yè)倫理道德及勞動力市場秩序的。因此，應(yīng)認(rèn)定該的定無效。　　……

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