勞動合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對

內(nèi)容概要

為幫助企業(yè)HR和法務(wù)人員及時了解最新的勞動法規(guī)政策和動態(tài)、全面深入掌握《勞動合同法》的精要，提高人力資源管理和勞動合同管理水平，作者結(jié)合多年處理勞動法律問題的實踐經(jīng)驗，緊扣《勞動合同法》的新規(guī)定，為企業(yè)HR和法務(wù)人員深度解讀《勞動合同法》的規(guī)定，并在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對措施，從而使企業(yè)HR和法務(wù)人員輕松應(yīng)對《勞動合同法》的新規(guī)定。

作者簡介

石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國政法大學(xué)法律碩士，中國法律巔峰網(wǎng)（www.lawtop.com.cn）法務(wù)總監(jiān)，上海市社會科學(xué)院勞動關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問題研究，專長領(lǐng)域為

書籍目錄

前言第一章 《勞動合同法》概述　　一、《勞動合同法》出臺背景　　二、激烈博弈下的《勞動合同法》　　三、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系　　四、《勞動合同法》的適用范圍　　五、《勞動合同法》對企業(yè)的深度影響第二章 勞動合同訂立的新規(guī)定與法律風(fēng)險防范　第一節(jié) 勞動合同訂立前的法律風(fēng)險防范　　一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范　　二、知情權(quán)的運用與對員工入職審查時的法律風(fēng)險防范　　三、錄用通知書操作中的法律風(fēng)險防范　　四、勞動合同簽訂時企業(yè)的告知義務(wù)　第二節(jié) 用人單位在訂立勞動合同時存在的誤區(qū)及法律風(fēng)險　　一、不簽勞動合同對自己最有利　　二、“臨時工”不用簽勞動合同　　三、試用期過后再簽正式勞動合同　　四、簽訂勞動合同時收取押金、扣押證件　第三節(jié) 無效勞動合同的法律風(fēng)險防范　　一、無效勞動合同的類型　　二、無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)　　三、無效勞動合同的法律后果　　四、避免簽訂無效勞動合同的措施第三章 新法律模式下勞動合同條款設(shè)計　第一節(jié) 勞動合同必備條款設(shè)計　　一、勞動合同期限的選擇與條款設(shè)計　　二、工作內(nèi)容和工作地點條款設(shè)計　　三、工作時間和休息休假條款設(shè)計　　四、勞動報酬條款設(shè)計　　五、社會保險條款設(shè)計　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)計　　七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的條款　第二節(jié) 勞動合同的約定條款設(shè)計　　一、試用期條款設(shè)計　　二、服務(wù)期的新規(guī)定與條款設(shè)計　　三、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制的新規(guī)定及設(shè)計　　四、違約責(zé)任的新規(guī)定與條款設(shè)計　　五、補(bǔ)充保險條款設(shè)計　　六、合同文字條款設(shè)計　　七、合同變更、解除、續(xù)訂條款　　八、合同的生效條款　第三節(jié) 合同條款約定不明的法律風(fēng)險防范　　一、勞動合同條款約定不明的原因分析　　二、避免勞動合同條款約定不明的措施第四章 勞動合同履行、變更、續(xù)簽的新變化與企業(yè)應(yīng)對措施　第一節(jié) 勞動合同履行的新變化與企業(yè)應(yīng)對措施　　一、勞動合同履行的概念和原則　　二、正常情況下勞動合同的履行　　三、用人單位的名稱、法定代表人等發(fā)生變化時的勞動合同履行　　四、用人單位發(fā)生合并、分立時勞動合同的履行　第二節(jié) 勞動合同的變更　　一、勞動合同變更概述　　二、用人單位在變更勞動合同時存在的誤區(qū)　　三、變更勞動合同的條件、原則及程序　　四、避免變更勞動合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)注意的問題　　五、常見勞動合同的變更事由及要求——調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪　第三節(jié) 勞動合同的續(xù)簽　　一、勞動合同續(xù)簽概述　　二、勞動合同的續(xù)簽程序　　三、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的問題第五章 勞動合同解除與終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引　第一節(jié) 勞動合同解除的新規(guī)則與企業(yè)操作指引　　一、勞動合同解除概述　　二、協(xié)商解除勞動合同的操作指引　　三、用人單位即時通知解除勞動合同操作指引　　四、用人單位預(yù)告通知解除勞動合同操作指引　　五、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員操作指引　　六、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外　　七、勞動者單方解除勞動合同的情形　　　第二節(jié) 勞動合同終止的新規(guī)則與企業(yè)操作指引　　一、勞動合同終止的情形　　二、勞動合同需要逾期終止的情形　第三節(jié) 勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金與賠償金　　一、勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　二、勞動合同解除和終止時的違約金　　三、勞動合同解除和終止時的賠償金　第四節(jié) 勞動合同解除、終止時文書制作與手續(xù)辦理　　一、勞動合同解除、終止的文書制作與送達(dá)　　二、勞動合同解除、終止的手續(xù)辦理第六章 新法律模式下企業(yè)規(guī)章制度的制定　第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述　　一、企業(yè)規(guī)章制度的概念及對企業(yè)的作用　　二、企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容　　三、規(guī)章制度的效力　第二節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的制定　　一、企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)　　二、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件　　三、規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果　　四、規(guī)章制度的制作要求　　五、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和修改第七章 其他用工方式的新規(guī)定與對企業(yè)的影響　第一節(jié) 勞務(wù)派遣的新規(guī)定與對企業(yè)的影響　　一、勞務(wù)派遣概述　　二、勞務(wù)派遣三方之間的法律關(guān)系　　三、勞務(wù)派遣企業(yè)的新門檻　　四、企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的利弊分析　　五、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時應(yīng)注意的問題　　六、用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)　第二節(jié) 非全日制用工的新規(guī)定及對企業(yè)的影響　　一、非全日制用工概述　　二、非全日制用工的特點　　三、企業(yè)采用非全日制用工時應(yīng)注意的問題第八章 《勞動合同法》的其他新規(guī)定與對企業(yè)的影響　第一節(jié) 工資支付的新規(guī)定及對企業(yè)的影響　　一、勞動報酬約定不明時的補(bǔ)充機(jī)制　　二、拖欠勞動報酬的懲罰機(jī)制　　三、勞動者追討欠薪的綠色通道　第二節(jié) 集體合同的新規(guī)定及對企業(yè)的影響　　一、集體合同概述　　二、集體合同的內(nèi)容　　三、集體合同簽訂的程序　　四、集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　五、集體合同爭議的解決　　六、集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系　　七、集體合同與勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度的效力　第三節(jié) 工會職責(zé)的新規(guī)定及對企業(yè)的影響　　一、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用　　二、新法之下的工會職責(zé)　第四節(jié) 勞動合同監(jiān)督檢查制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響　　一、政府勞動保障主管部門的監(jiān)督檢查權(quán)　　二、政府相關(guān)主管部門的監(jiān)督檢查權(quán)　　三、工會組織的監(jiān)督檢查權(quán)　　四、個人和組織的舉報權(quán)第九章 《勞動合同法》重點法條解讀與企業(yè)應(yīng)對點津　　一、立法目的與依據(jù)　　二、適用范圍　　三、勞動合同訂立的原則　　四、規(guī)章制度的內(nèi)容和有效要件及違法后果　　五、工會與三方協(xié)調(diào)機(jī)制　　六、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立　　七、勞動合同訂立時勞資雙方的知情權(quán)　　八、招聘時收取押金等處罰措施　　九、勞動合同期限的種類　　十、無固定期限勞動合同簽訂的條件　　十一、勞動合同生效的條件　　十二、勞動合同的條款　　十三、勞動報酬約定不明的處理　　十四、試用期　　十五、出資培訓(xùn)與服務(wù)期　　十六、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制協(xié)議　　十七、可以約定勞動者違約責(zé)任的情形　　十八、無效勞動合同　　十九、勞動報酬的支付與欠薪的責(zé)任　　二十、用人單位情況發(fā)生變化時的勞動合同履行　　二十一、勞動合同的變更　　二十二、協(xié)商解除勞動合同　　二十三、勞動者解除勞動合同的情形　　二十四、用人單位即時通知勞動者解除勞動合同的情形　　二十五、用人單位預(yù)告通知勞動者解除勞動合同及代通知金制度　　二十六、經(jīng)濟(jì)性裁員　　二十七、用人單位不得解除勞動合同的情形　　二十八、用人單位解除勞動合同時的通知工會的義務(wù)　　二十九、勞動合同終止和逾期終止　　三十、勞動合同解除、終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　三十一、違法解除或終止勞動合同的法律后果　　三十二、勞動合同解除、終止后的附隨義務(wù)　　三十三、集體合同的訂立　　三十四、工會代表訴權(quán)與集體合同爭議的解決　　三十五、勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)　　三十六、勞務(wù)派遣中的勞動合同　　三十七、勞務(wù)派遣協(xié)議　　三十八、用工單位的義務(wù)　　三十九、被派遣勞動者的同工同酬　　四十、勞務(wù)派遣勞動合同的解除　　四十一、勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者的連帶賠償責(zé)任　　四十二、非全日制用工　　四十三、用人單位招工不當(dāng)?shù)倪B帶賠償責(zé)任　　四十四、其他情況下勞動者權(quán)益受到損害的法律規(guī)定　　四十五、《勞動合同法》的實施及過渡性條款第十章 《勞動合同法》與《勞動法》及相關(guān)配套法規(guī)解釋對比表附錄　中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）　中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）　中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

章節(jié)摘錄

　　第二章 勞動合同訂立的新規(guī)定與法律風(fēng)險防范　　第一節(jié) 勞動合同訂立前的法律風(fēng)險防范在一般人眼里，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，才可能產(chǎn)生勞動爭議。其實，任何事情包括勞動爭議，都是有前因后果的，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后產(chǎn)生勞動爭議，相當(dāng)一部分是由于在簽訂勞動合同前埋下的“禍根”所致。因此，預(yù)防勞動爭議，就要將關(guān)口前移，從防范勞動合同簽訂前的風(fēng)險做起?！　〈送猓髽I(yè)首先應(yīng)當(dāng)樹立以事先防范和過程控制為主，以事后救濟(jì)為輔的法律風(fēng)險防范理念。畢竟，防范勝于治療，事先防范與事后治療相比，事后治療的成本高、效果差。事后治療往往是訴訟或者仲裁，由于第三方介入爭議裁決，為第三方裁決投入的成本，自然都超過正常的交易成本，且結(jié)果具有不確定性，法律上是應(yīng)該贏的官司也可能受地方法治環(huán)境的影響結(jié)果輸了，或者官司雖然贏了，但是無法執(zhí)行。因此，事后救濟(jì)的結(jié)果往往“殺敵一萬損兵三千”。而有效的事先防范，能夠避免法律風(fēng)險的發(fā)生，可以保障企業(yè)正常、持續(xù)、健康的運轉(zhuǎn)。　　一、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范　　一般人都認(rèn)為，招聘廣告只是招聘人員的一種宣傳手段而已，沒有什么法律風(fēng)險。其實不然，風(fēng)險就有可能在這不經(jīng)意問產(chǎn)生，如果招聘廣告撰寫的不好，企業(yè)就有可能在上面“栽跟頭”。因為《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”由此可見，在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動合同是有條件的，即勞動者要具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一或《勞動合同法》第40條規(guī)定的前兩種情形。在這些可以辭退試用期員工的情形中，最常用的是“不符合錄用條件”。用人單位要利用“不符合錄用條件”辭退處于試用期的員工，前提必須有自己的錄用條件。錄用條件恰恰就是企業(yè)應(yīng)該在招聘時設(shè)計的。如果招聘時錄用條件設(shè)計不好，那么試用期辭退員工將“無法可依”。所以在招聘時，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。一旦因在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現(xiàn)舉證不能而敗訴的風(fēng)險?！　　?/pre>








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