管理學(xué)

內(nèi)容概要

　　《管理學(xué)》（全球化視角第11版）作者韋里在教授和孔茨教授是國(guó)際管理學(xué)界享有盛譽(yù)的管理理論大師，由韋里克教授創(chuàng)建的SWOT分析是目前所有管理類圖書(shū)涉及戰(zhàn)略實(shí)施廣泛采用的方法。1993年作為全球暢銷書(shū)的《管理學(xué)》由我社引進(jìn)版權(quán)，1998年又推出了第十版，一直暢銷不衰。許多重點(diǎn)高校將其作為工商管理專業(yè)研究生入學(xué)考試的指定教材。為使《管理學(xué)——全球化視角》中文版準(zhǔn)確表達(dá)出原版管理理論精要，韋里克教授親自邀請(qǐng)他當(dāng)年的學(xué)生，現(xiàn)中國(guó)著名的管理學(xué)家，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院馬春光教授作為譯者，馬教授在管理學(xué)方面深厚的造詣為《管理學(xué)》（全球化視角第11版）增色不少。

作者簡(jiǎn)介

　　海因茨·韋里克：現(xiàn)任舊金山大學(xué)管理學(xué)教授，在加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）獲得博士學(xué)位，并在加州大學(xué)伯克萊分校做過(guò)訪問(wèn)學(xué)者。他的研究領(lǐng)域?yàn)楣芾韺W(xué)、國(guó)際管理和行為科學(xué)。韋里克博士還曾在亞利桑那州立大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校及歐洲等地任教。韋里克博士已經(jīng)出版了各個(gè)不同版本的譯文版在內(nèi)的60多本書(shū)籍，目前是經(jīng)典之作《管理學(xué)——全球化視角》和《管理學(xué)精要》的獨(dú)家作者。韋里克博士所從事的管理咨詢、企業(yè)管理以及教學(xué)工作涉及許多公司，包括伊斯曼-柯達(dá)公司、大眾汽車公司、通用汽車公司等。　　哈羅德·孔茨?。℉ard Koontz，1908－1984）是美國(guó)當(dāng)代最著名的學(xué)家之一，是西方管理思想發(fā)展史上管理過(guò)程學(xué)派最重要的代表人物?？状膿?dān)任過(guò)企業(yè)和政府的高級(jí)管理人員、大學(xué)教授、公司董事長(zhǎng)和董事、管理顧問(wèn)，給世界各國(guó)高層次管理集團(tuán)人員講課。他是許多著作和論文的作者。1908年，孔茨出生在美國(guó)俄亥俄州的芬特利。1931年，成績(jī)優(yōu)異的孔茨被美國(guó)西北大學(xué)錄取，改讀企業(yè)管理碩士學(xué)位，1935年，他獲得了耶魯大學(xué)哲學(xué)博士學(xué)位。從大學(xué)畢業(yè)之后到1935年，他先后在科爾孟特大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)擔(dān)任助理教授，戰(zhàn)時(shí)生產(chǎn)部運(yùn)輸部主任，美國(guó)鐵路聯(lián)合會(huì)副主席助理，特朗斯世界航空公司總經(jīng)理，計(jì)劃部主任，維沃特飛機(jī)公司商業(yè)銷售部主任等職。1950年以后擔(dān)任加利福尼亞大學(xué)管理研究院管理學(xué)教授、名譽(yù)教授，同時(shí)還兼任一些公司的顧問(wèn)。他是美國(guó)和國(guó)際管理學(xué)會(huì)會(huì)員，1963年曾任美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席。1962起，擔(dān)任該校米德約翰遜講座管理學(xué)教授，曾獲米德·約翰遜獎(jiǎng)。1978－1982年，擔(dān)任國(guó)際管理研究院院長(zhǎng)。1974年獲美國(guó)管理促進(jìn)協(xié)會(huì)最高獎(jiǎng)賞－“泰羅金鑰匙”。自1941年以來(lái)，撰寫(xiě)了大量的有關(guān)管理理論的專著和論文，許多重要著作被翻譯成多種文字，對(duì)世界很多地區(qū)管理理論的發(fā)展產(chǎn)生過(guò)重要影響。他的《管理學(xué)原理》（現(xiàn)在已出第9版）已經(jīng)被譯成16種文字。他的《董事會(huì)和有效管理》一書(shū)，于1968年被授予“管理學(xué)院學(xué)術(shù)書(shū)籍獎(jiǎng)”。在1984年管理學(xué)院的紀(jì)念會(huì)上，羅納德·格林伍德教授說(shuō)，哈羅德·孔茨是走在時(shí)代前面的人。的確是這樣，在孔茨的鼓舞和指導(dǎo)下，推廣了根據(jù)管理職能對(duì)管理知識(shí)的分類，現(xiàn)在這種分類成為世界各國(guó)使用的一種結(jié)構(gòu)體系。他還擔(dān)任過(guò)許多公司的管理顧問(wèn)。這些公司有：休斯車床公司，休斯飛機(jī)公司、普里克斯公司、荷蘭皇家航空公司、大都市人壽保險(xiǎn)公司、西方石油公司和通用電話公司。

書(shū)籍目錄

序言第1篇　全球化管理的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)第1章　管理學(xué)：科學(xué)、理論和實(shí)踐第2章　管理與社會(huì)：外部環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和倫理道德第3章　全球化管理、比較管理與質(zhì)量管理第1篇結(jié)束語(yǔ)　全球化管理的基礎(chǔ)第2篇 計(jì)劃第4章　計(jì)劃精要和目標(biāo)管理第5章　戰(zhàn)略、政策和計(jì)劃的前提條件第6章 決策第2篇結(jié)束語(yǔ)　全球化計(jì)劃第3篇　組織第7章　組織的性質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神的流程再造第8章　組織結(jié)構(gòu)：部門(mén)第9章　直線職權(quán)、參謀職權(quán)、授權(quán)和分權(quán)第10章　組織有效性和組織文化第3篇結(jié)束語(yǔ)　全球化組織第4篇　人員第11章 人力資源管理和選拔第12章　績(jī)效考評(píng)和職業(yè)生涯戰(zhàn)略第13章 通過(guò)管理人員和組織的發(fā)展來(lái)管理變革第4篇結(jié)束語(yǔ)　全球化人員管理第5篇　領(lǐng)導(dǎo)第14章　人的因素和激勵(lì)第15章 領(lǐng)導(dǎo)第16章　委員會(huì)、團(tuán)隊(duì)和集團(tuán)決策第17章　溝通第5篇結(jié)束語(yǔ)　全球化領(lǐng)導(dǎo)第6篇　控制第18章 控制系統(tǒng)和控制過(guò)程第19章　控制方法和信息技術(shù)第20章　生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)管理和全面質(zhì)量管理第6篇結(jié)束語(yǔ)　全球化控制和全球化挑戰(zhàn)附錄A　計(jì)劃、組織、人員、領(lǐng)導(dǎo)和控制職能的主要原則或指導(dǎo)方針概述附錄B　管理卓越調(diào)查表譯者后記譯者簡(jiǎn)介

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　本書(shū)是《管理學(xué)——全球化視角》（第十一版）中文版的配套教材。作者海因茨·韋里克和哈羅德·孔茨是著名的管理理論大師?！豆芾韺W(xué)》中文版第九版由我社1993年引進(jìn)版權(quán)，1998年又引進(jìn)了第十版，在這10余年間暢銷不衰。這次我社在引進(jìn)中文版的同時(shí)又引進(jìn)了英文影印版?！　”緯?shū)涉及了管理的計(jì)劃、組織、人員、領(lǐng)導(dǎo)和控制五個(gè)職能的高度集成和管理的轉(zhuǎn)化過(guò)程，又強(qiáng)調(diào)了企業(yè)必須適應(yīng)不斷變化的產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境等內(nèi)容。每篇的結(jié)束語(yǔ)部分還對(duì)中國(guó)、日本和美國(guó)的管理職能進(jìn)行了比較，

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