勞動(dòng)法配套法規(guī)問(wèn)答

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前言
1勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章及其他規(guī)范性文件的適用
應(yīng)遵循什么原則？
2什么是企業(yè)？什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？
3《勞動(dòng)法》的適用范圍是否包括保姆？保姆的合法
權(quán)益應(yīng)如何得到法律保護(hù)？
4什么是職業(yè)指導(dǎo)？職業(yè)指導(dǎo)工作包括哪些內(nèi)容？
5職業(yè)指導(dǎo)工作人員應(yīng)具備哪些條件？其職責(zé)范圍
是什么？
6什么是就業(yè)訓(xùn)練？就業(yè)訓(xùn)練的對(duì)象包括哪些人員？
7如何進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練的組織與管理？
8什么是就業(yè)訓(xùn)練中心？其基本職責(zé)是什么？
9什么是非勞動(dòng)部門辦的就業(yè)訓(xùn)練？其職責(zé)任務(wù)
是什么？
10就業(yè)訓(xùn)練的經(jīng)費(fèi)從哪里來(lái)？其開(kāi)支項(xiàng)目有哪些？
11就業(yè)訓(xùn)練單位違反有關(guān)規(guī)定 應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
12什么是農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)？為什么要加強(qiáng)
對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的管理？
13用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力應(yīng)具備什么條件？
應(yīng)采用什么方式和遵守什么程序？
14農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)必須具備什么條件？
15農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的服務(wù)工作主要包括
哪些內(nèi)容？應(yīng)由什么部門承擔(dān)？
16如何加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的組織與管理？
17什么是流動(dòng)就業(yè)憑證制度？國(guó)家對(duì)落實(shí)這一制度
有哪些規(guī)定？
18什么是再就業(yè)工程？實(shí)施再就業(yè)工程有哪些
具體規(guī)定？
19為什么要對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)加強(qiáng)管理？
20什么是外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)？用人單位聘用外國(guó)人
應(yīng)具備什么條件？
21外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備什么條件？
22哪些外國(guó)人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證？哪些外國(guó)人
可免辦許可證書？
23用人單位申請(qǐng)聘用外國(guó)人（即申領(lǐng)許可證書）應(yīng)
遵守哪些程序？申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交哪些文件？
24來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)如何申請(qǐng)職業(yè)簽證和居留證？
25對(duì)在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人在勞動(dòng)合同 工資 勞動(dòng)
爭(zhēng)議等方面有哪些規(guī)定？
26如何管理在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的就業(yè)證和居留證？
27實(shí)行勞動(dòng)合同制對(duì)企業(yè)深化改革和現(xiàn)代企業(yè)制
度的建立有何重大意義？
28簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題？
29簽訂勞動(dòng)合同為什么必須堅(jiān)持用人單位與勞動(dòng)者
雙方協(xié)商一致的原則？
30勞動(dòng)合同為什么要以書面形式訂立？
31廠長(zhǎng)經(jīng)理如何簽訂勞動(dòng)合同？
32簽訂勞動(dòng)合同是否要約定試用期？
33原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要約定試用期嗎？
34勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂合同還需要試用期嗎？
35農(nóng)民合同制工人有試用期嗎？
36確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)注意什么問(wèn)題？
37勞動(dòng)者試用期已滿 用人單位可否以試用期內(nèi)不
符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
38什么是有固定期限和以完成一定的工作為期限的
勞動(dòng)合同？
39如何確定勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款？
40如何確定勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款？
41培訓(xùn)費(fèi)住房以及違約金可以作為合同約定的
條款嗎？
42與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位故意拖延
或拒不簽訂勞動(dòng)合同如何處理？
43勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循哪些原則？
44什么情況下勞動(dòng)合同可以暫時(shí)停止履行？
45企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動(dòng)合同？
46勞動(dòng)合同期滿 終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前通知對(duì)方？
47什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下
可以單方解除勞動(dòng)合同？
48勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？在什么
情況下不可以解除勞動(dòng)合同？
49企業(yè)職工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？
50被判處緩刑管制或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員可以解除
勞動(dòng)合同嗎？
51勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容或拘留的，
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
52勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 不能勝任原工作也不能
勝任原單位另行安排工作的 可以解除勞動(dòng)合同嗎？
53女職工“三期”內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的 用人單位
可以解除勞動(dòng)合同嗎？
54用人單位解除勞動(dòng)合同怎樣給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
55用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
解除勞動(dòng)合同時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
56勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者能否同時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
和失業(yè)救濟(jì)金？
57什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？如何避免訂立無(wú)效勞動(dòng)合同？
58確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題？
59什么是違反法律法規(guī)和政策的勞動(dòng)合同？
60什么是采取欺詐 威脅手段簽訂的勞動(dòng)合同？
61怎樣區(qū)別勞動(dòng)合同與其他合同？
62勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
63勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同有什么區(qū)別？
64什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？其應(yīng)具備的條件和程序是什么？
65用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
66國(guó)家對(duì)分流安置富余職工有哪些規(guī)定？
67用人單位不得終止勞動(dòng)合同的條件有哪些？
68勞動(dòng)者接近退休年齡時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)
合同的，可以辦理退休 退職手續(xù)嗎？
69什么是勞動(dòng)合同鑒證？如何進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證？
70什么是勞動(dòng)合同變更？
71在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以單方變更
調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位嗎？
72用人單位可以向勞動(dòng)者收取保證金 風(fēng)險(xiǎn)抵
押金（物）嗎？
73勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人如何約定終止條件？
74什么是集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？
75集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
76什么是集體協(xié)商？集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則？
集體協(xié)商的程序是怎樣的
77對(duì)集體協(xié)商的代表有哪些規(guī)定？
78關(guān)于集體合同期限有什么規(guī)定？
79集體合同的法律效力如何？
80什么是集體合同的變更？什么是集體合同的解除？
變更解除集體合同的條件和程序是什么
81什么是集體合同的終止？什么情況下發(fā)生集體
合同終止？
82關(guān)于集體合同審查的管轄范圍 內(nèi)容和程序有
什么規(guī)定？
83受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的日常
工作機(jī)構(gòu)是什么？該機(jī)構(gòu)有哪些職責(zé)？
84關(guān)于因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議的處理程序
有什么規(guī)定？
85我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度包括哪些內(nèi)容？
86什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？哪些企業(yè)職工可
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
87什么是不定時(shí)工作制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)
工作制？
88對(duì)于暫時(shí)不能實(shí)行新工時(shí)工作制的單位有什么規(guī)定？
89什么是工資？確定工資水平有哪些因素？
90什么是無(wú)故拖欠 克扣勞動(dòng)者工資？對(duì)違反者的處
罰有什么規(guī)定
91什么是最低工資？有關(guān)最低工資有哪些規(guī)定？
92如何計(jì)發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬？
93什么是特殊情況下的工資支付？
94企業(yè)不按勞動(dòng)合同約定支付工資怎么辦？
95《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位的安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？
96什么是爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所？爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所劃分哪幾個(gè)等級(jí)？
等級(jí)劃分的原則是什么？
97對(duì)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所如何進(jìn)行安全管理？
98對(duì)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的技術(shù)安全有哪些規(guī)定？
99對(duì)勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查員的任職條件
有哪些規(guī)定？
100勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查員的職責(zé)是什么？
101關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)國(guó)家有什么規(guī)定？
102勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)有哪些任務(wù)？
103對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的管理工作
有什么要求？
104女職工特殊保護(hù)包括哪些主要內(nèi)容？
105女職工懷孕期應(yīng)享受哪些特殊保護(hù)？
106女職工在哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些？
107女職工產(chǎn)假期已過(guò) 但因病不能上班如何處理？
108女職工在懷孕 產(chǎn)假以及哺乳期間違反勞動(dòng)紀(jì)律
用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？
109對(duì)未成年工特殊保護(hù)有哪些法律規(guī)定？
110頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》有什么重要意義？
111未成年工享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
112什么是童工？《禁止使用童工規(guī)定》的主要內(nèi)容
是什么？
113什么是職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體？它應(yīng)具備哪些基本條件？
114職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體應(yīng)如何組織和管理？
115從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者上崗前是否必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)？
116《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的
通知》的主要內(nèi)容是什么？
117企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)和原則是什么？
118什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)的“廣覆蓋 四統(tǒng)一”？
119企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用如何籌集？
120《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通
知》發(fā)布后 原有的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法應(yīng)如何進(jìn)行改革？
121基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)如何計(jì)發(fā)？
122怎樣理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人
帳戶相結(jié)合？
123哪些企業(yè)可以實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的系統(tǒng)統(tǒng)籌？
124如何建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶？
125養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是國(guó)有資產(chǎn)嗎？能隨便挪用嗎？
126企業(yè)發(fā)不出工資可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎？國(guó)家為
保障養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納作了哪些規(guī)定？
127職工調(diào)動(dòng)工作時(shí) 必須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老
保險(xiǎn)基金嗎？
128職工死亡后 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否返還？
129如何理解離退休人員管理服務(wù)社會(huì)化？
130《關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn)》的主要內(nèi)容
是什么？
131為什么實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的醫(yī)改模式？
132什么是職工個(gè)人醫(yī)療帳戶？如何設(shè)立 管理和使用
個(gè)人醫(yī)療帳戶？
133職工醫(yī)療制度改革試點(diǎn)的主要內(nèi)容有哪些？
134職工醫(yī)療制度改革試點(diǎn)的特殊政策有哪些
135什么是醫(yī)療保險(xiǎn)合同？
136什么是企業(yè)職工疾病津貼？
137什么是醫(yī)療期？國(guó)家對(duì)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷
醫(yī)療期作了哪些規(guī)定？
138國(guó)家對(duì)患病或因工負(fù)傷的職工在保險(xiǎn)待遇等方面
有什么規(guī)定？
139什么是工傷保險(xiǎn)？
140工傷保險(xiǎn)適用于哪些用人單位和勞動(dòng)者？
141哪些情況應(yīng)認(rèn)定為工傷？
142工傷如何認(rèn)定？
143工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)如何？
144勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由哪些人員組成？其職責(zé)是什么？
145工傷保險(xiǎn)待遇如何？
146職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)享受
什么待遇？
147職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的 應(yīng)享受
什么待遇？
148工傷保險(xiǎn)基金來(lái)源如何？支出項(xiàng)目有哪些？
149關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有什么規(guī)定？
150因工死亡的職工 其撫恤金和生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由
配偶繼承還是由死者父母繼承？
151農(nóng)民合同制工人因病或非因工負(fù)傷享受哪些醫(yī)療
待遇？
152什么是失業(yè)保險(xiǎn)？我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀和發(fā)展
設(shè)想是什么？
153失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍是如何規(guī)定的？
154失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件是什么？失業(yè)保險(xiǎn)包括
哪些內(nèi)容？
155失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
156失業(yè)保險(xiǎn)基金如何籌集 使用和管理？
157什么是生育保險(xiǎn)？
158我國(guó)對(duì)女職工在生育時(shí)享受的生活待遇 醫(yī)療費(fèi)
以及其他待遇有什么規(guī)定？
159生育保險(xiǎn)基金如何籌集 使用和管理？
160怎樣理解女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假？
161為什么要建立社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)制度？
162《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容是什么？
163什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
164處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
165什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循
哪些原則？
166勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理商業(yè)銀行與其職工
發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議？
167勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
168職工拒不執(zhí)行仲裁委的裁決或法院的判決 怎么辦？
169勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方不在同一地點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何
處理？
170什么是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議？
171集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人如何參加爭(zhēng)議的
處理？
172勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人可否委托代理人參加仲裁活
動(dòng)？代理委托人應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
173與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有利害關(guān)系的第三人 可否參加
仲裁活動(dòng)？仲裁機(jī)構(gòu)在確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人時(shí)應(yīng)
注意哪些方面？
174發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)職工 在什么情況下可以推舉
代表參加調(diào)解或仲裁活動(dòng)？
175企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序有哪些？
176企業(yè)和職工怎樣參加調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解活動(dòng)？
177勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事糾紛有什么不同？
178如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日期？
179何為企業(yè)富余職工 待崗職工？該類職工因企業(yè)停
發(fā)生活費(fèi)引起的爭(zhēng)議是否列入仲裁受理范圍？
應(yīng)如何處理？
180什么情況下用人單位可以辭退職工？因辭退違紀(jì)
職工生效時(shí)間問(wèn)題引起的爭(zhēng)議如何處理？
181什么叫涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議？涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
如何界定？處理這類爭(zhēng)議應(yīng)遵循什么原則？
182什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效？什么情況下仲裁時(shí)效
可以中止？如何中止？
183我國(guó)的勞動(dòng)仲裁員有幾種類型？由哪些人員組成？
任期多長(zhǎng)？仲裁員的日常業(yè)務(wù)和人事組織關(guān)系由
哪些部門管理
184哪些人可以申請(qǐng)仲裁員資格？仲裁員資格的認(rèn)定及
聘任需經(jīng)過(guò)哪些程序？什么情況下可以取消仲裁員
資格解聘仲裁員？取消仲裁員資格 解聘仲裁員
需經(jīng)過(guò)哪些程序？
185仲裁委員會(huì)主任有哪些職權(quán)和職責(zé)？
186仲裁庭擁有哪些職權(quán)和職責(zé)？
187勞動(dòng)仲裁委員會(huì)具有哪些職權(quán)和職責(zé)？
188對(duì)《條例》頒發(fā)前的勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍和時(shí)效如何
界定？仲裁委員會(huì)對(duì)《條例》頒發(fā)后的案件如
何受理？
189企業(yè)對(duì)職工的曠工行為逾期處理導(dǎo)致的退休爭(zhēng)議
能否列入受理范圍？仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理？
190企業(yè)職工因錯(cuò)判引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？
191什么是勞動(dòng)監(jiān)督檢查？
192什么是勞動(dòng)監(jiān)察員？勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件有哪些？
其權(quán)利和義務(wù)是什么？
193如何對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行管理？
194勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和形式有哪些？
195如何對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi) 外收入進(jìn)行監(jiān)督檢查？
196什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察員？勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察
員的任職條件是什么？其權(quán)利和義務(wù)是什么？
197什么是礦山安全監(jiān)察員？礦山安全監(jiān)察員的任職
條件是什么？其權(quán)利和義務(wù)是什么？
198《礦山建設(shè)工程安全監(jiān)督實(shí)施辦法》的主要內(nèi)容
是什么？
199什么是行政責(zé)任？
200什么是民事責(zé)任？
201什么是刑事責(zé)任？
202什么是勞動(dòng)行政處罰？處罰種類有哪些？
203勞動(dòng)行政部門實(shí)施行政處罰時(shí)應(yīng)遵守哪些行
為規(guī)則？
204勞動(dòng)者不服用人單位的行政處分應(yīng)向何處投訴？
205用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，
如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
206用人單位違反延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任？
207用人單位違反工資支付規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
208用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任？
209用人單位違反女職工和未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及禁止
使用童工的規(guī)定時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
210用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及勞動(dòng)監(jiān)察人員
行使監(jiān)督檢查權(quán) 或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員時(shí) 應(yīng)
承擔(dān)什么法律責(zé)任？
211勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？如何承
擔(dān)賠償責(zé)任？
212什么人在一定情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
213因第三者原因造成違反勞動(dòng)合同如何追究責(zé)任？
214應(yīng)如何掌握除名標(biāo)準(zhǔn)？
215應(yīng)如何處理違紀(jì)職工？
附錄：《勞動(dòng)法》頒布后國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部發(fā)布的
配套法規(guī)選輯

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