要加薪你憑什么

前言

“薪水”是職場中一個(gè)永恒的話題。在職場上，薪水是反映員工工作能力最直觀的標(biāo)尺之一。高薪不僅是公司領(lǐng)導(dǎo)者對員工工作的肯定，更是激發(fā)員工工作熱情的一個(gè)重要的途徑?？梢哉f，高薪不僅是一個(gè)人物質(zhì)財(cái)富的問題，它更體現(xiàn)了一個(gè)人的人生價(jià)值和生存意義。因此，高薪也就成為每一個(gè)職場員工的重要追求之一。    但是如何才能使自己獲得更高的薪水卻是很多職場員工苦惱的事情。在現(xiàn)實(shí)的職場中，總有一些員工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，然而卻得不到公司管理者的重用，與高薪更是有緣無分；相比之下，有些員工干活雖很少，卻深得領(lǐng)導(dǎo)賞識，輕輕松松地為自己贏得加薪的機(jī)會。    總有一些人覺得自己哪里都不錯(cuò)，學(xué)歷高，能力強(qiáng)，然而與這些不相匹配的是，薪水就是不往上漲，只能干著急。為什么在同一個(gè)屋檐下工作，別人的薪水卻比你拿得高呢？    其實(shí)，仔細(xì)研究那些職場上的高薪人，就會發(fā)現(xiàn)他們所具有的優(yōu)點(diǎn)：他們要么能力過人，要么職場人脈處理得非常好，要么就是對工作盡職盡責(zé)，更有的對于公司無限的忠誠……相比，那些不懂得付出、總是在抱怨中度過的員工，他們一定是職場中的“亡”者。    無論做什么事情我們必須找準(zhǔn)方法，這樣才能保證每件事情都順利完成。追求高薪也是一樣。工作上，決定薪水高低的因素有很多，如工作業(yè)績、職場人脈、工作態(tài)度、主動精神、能力、責(zé)任等等。因此，想要在工作中取得一定成就的員工，就必須要掌握與之相關(guān)的這些工作技巧。否則，毫無技巧地盲目地追求只能徒勞無功，甚至還會影響你的心情和生活。    《要加薪，你憑什么？——職場花“薪”人的70招高薪術(shù)》為那些苦苦尋找高薪的人們指出了一條光明的大道。假如你是企業(yè)的普通員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運(yùn)，達(dá)成目標(biāo)。    書中圍繞“如何讓自己盡快加入高薪行列”這一話題，為每一個(gè)職場中人列出了一份切實(shí)可行的高薪養(yǎng)成方案。本書共分十章，分別從幾個(gè)方面深入剖析了工資與工作績效、工資與工作方法、工資與能力等幾大要素的關(guān)系，指出了提高工資的途徑。你的工資由誰來定？關(guān)于這個(gè)問題，本書首次提出了一個(gè)全新的薪酬理念，即員工的薪水其實(shí)是自己定的，而決定薪水高低的關(guān)鍵就是你的職業(yè)態(tài)度與技能，而不是你的老板。    天下沒有免費(fèi)的午餐，高薪需要用業(yè)績說話；職場人脈投資使你加薪變得更輕松；敬業(yè)，讓你的高薪從職業(yè)精神中蹦出來；高薪也需要積極主動去爭??；一分耕耘一分收獲，高薪也是忙出來的；用你的專業(yè)打造你亮麗的高薪品牌，錢包自然也會滿滿的……

內(nèi)容概要

在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今天，員工在薪酬問題上總處于被動狀態(tài)，為解決這個(gè)問題，《要加薪你憑什么》由王秋野所著，本書圍繞“如何讓自己盡快加入高薪行列”這一話題，為每一個(gè)職場中人列出了一份切實(shí)可行的高薪養(yǎng)成方案。
你的工資由誰來定？關(guān)于這個(gè)問題，《要加薪你憑什么》首次提出了一個(gè)全新的薪酬理念，即你的薪水其實(shí)是自己定的，而決定薪水高低的關(guān)鍵就是你的職業(yè)態(tài)度與技能，而不是你的老板。
獲得高薪的秘訣只有一個(gè)，那就是自己為自己加薪，自己為自己加油。本書擯棄了枯燥、沉悶、說教的內(nèi)容，用通俗易懂的語言，通過實(shí)用案例，指導(dǎo)職場人士更全面、更扎實(shí)地掌握相關(guān)的技巧和經(jīng)驗(yàn)，走出“鬼打墻”式的職場加薪迷霧，是每一個(gè)職場人的必備寶典。

作者簡介

王秋野 國家職業(yè)指導(dǎo)師 創(chuàng)業(yè)管理培訓(xùn)師 中華品牌講師網(wǎng)2010年度口牌講師
名師學(xué)院職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)講師 大學(xué)職業(yè)生涯管理培訓(xùn)講師 企業(yè)員工管理培訓(xùn)導(dǎo)師 主講課程：《最優(yōu)秀員工是這樣煉成的》
《從領(lǐng)導(dǎo)到領(lǐng)袖的十項(xiàng)修煉》 《他業(yè)之后就明白的事》

書籍目錄

第一章 實(shí)干篇——天下沒有免費(fèi)的午餐，高薪需要用業(yè)績說話
1．最充分的準(zhǔn)備換來最好的結(jié)果
2．讓你驕人的業(yè)績?yōu)樽约旱男剿f話
3．最理想的任務(wù)完成期是昨天
4．能創(chuàng)造業(yè)績的員工才是好員工
5．你的“使用價(jià)值”有多高
6．與“窮忙、瞎忙”說再見
7．讓自己行動起來
第二章 人脈篇——職場人脈投資使你加薪變得更輕松
1．高效的溝通藝術(shù)有益于薪水的提高
2．人脈不好，高薪當(dāng)然有難度
3．化解職場矛盾，高薪自然來
4．人脈存折——存的是情，取的是錢
5．職場的人脈就是你的“薪”脈
6．讓客戶成為你加薪的“資本”
7．高薪源于把同事當(dāng)摯友
第三章 態(tài)度篇——敬業(yè)，讓你走出低薪的困境
1．把工作當(dāng)成自己的事業(yè)
2．發(fā)現(xiàn)并解決身邊的問題
3．學(xué)會點(diǎn)燃你工作的激情
4．愛崗敬業(yè)，從細(xì)節(jié)做起
5．你糊弄工作，薪水就糊弄你
6．輕視工作使你一窮二白
7．沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度
第四章 主動篇——高薪也需要積極主動去爭取
1．工作不主動， “錢”途很被動
2．自動自發(fā)，不做“職場機(jī)器人”
3．職場中沒有分外的工作
4．在主動思考中做好每一件事
5．積極行動，絕不拖延
6．變“要我做”為“我要做”
7．始終懷有“我能為公司做什么”的心態(tài)
第五章 進(jìn)取篇——一分耕耘一分收獲。高薪也是忙出來的
1．勤奮工作，首先是為了你自己
2．高薪源于比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
3．懶惰的員工永遠(yuǎn)招老板煩
4．有多少付出，就有多少收獲
5，做些分外的工作不吃虧
6．工作中不要投機(jī)取巧
7．杜絕做山寨版的工作狂
第六章 實(shí)力篇——用你的專業(yè)打造你亮麗的高薪品牌
1．學(xué)會讓自己成為不可代替
2．高薪，你要做的就是脫穎而出
3．記住，平凡與卓越的價(jià)格不同
4．用能力創(chuàng)造你職場高薪的品牌
5．憑“實(shí)力”征服你的老板
6．能力的價(jià)值遠(yuǎn)高于文憑
7．成為專家，才能成為贏家
第七章 創(chuàng)新篇——給腦子充滿電，錢包自然也會滿
1．老板不再需要“電腦員工”
2．工作亦要“學(xué)無止境”
3．在職“充電”就是自我增值
4．對待專業(yè)，你越“貪心”越好
5．勇于突破思維定勢的束縛
6．要加薪，就得先創(chuàng)新
7．開啟智慧頭腦，獲高薪不再是夢
第八章 責(zé)任篇——責(zé)任與薪水成正比，責(zé)任心讓你“錢”途無量
1．一份責(zé)任，一份“薪”
2．擔(dān)負(fù)責(zé)任就是為自己創(chuàng)造機(jī)會
3．高薪來自額外的責(zé)任
4．責(zé)任能激發(fā)你工作的潛能
5．責(zé)任比能力更重要
6．該完成的工作絕不拖延
7．有些事不必向老板交代
第九章 任怨篇——在高薪人詞典里沒有“抱怨”這個(gè)詞
1．抱怨是高薪的攔路虎
2．不抱怨，我們會收獲更多快樂
3．服從是高薪的第一步
4．好奇害死貓，抱怨害死人
5．積極進(jìn)取，戰(zhàn)勝抱怨
6．不為工作找借口，只為高薪找方法
7．與其抱怨不如改變
第十章 忠誠篇——高薪永遠(yuǎn)屬于那些值得老板信賴的員工
1．對待自己的公司要忠誠
2．懷有一顆感恩的心
3．把公司當(dāng)作自己的家
4．善待崗位“薪”情好
5．做工作要忠誠、守信
6．與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)
7．頻繁跳槽，斷送“高薪夢”

章節(jié)摘錄

在職場上，我們每個(gè)人都向往成功，但并不是每個(gè)人都能成功。正如一首歌曲中所提到的“沒有人能隨隨便便成功”，所以職場上成功者總是極少數(shù)，而那些成功的人往往都是有所準(zhǔn)備的人。因此，只要我們能夠不斷提升自己的實(shí)力，時(shí)刻準(zhǔn)備著，成功定會屬于我們。    【職場面對面】    貝特格是德國一家陶瓷廠的垃圾工人，他每天的工作就是負(fù)責(zé)將陶瓷廠里的廢泥、廢瓷器片等廢料運(yùn)到垃圾場。當(dāng)時(shí)，陶瓷廠完全依靠一位叫卡爾的意大利技師和他的幾個(gè)徒弟支撐?？柺沁@家陶瓷廠重金聘來的技師，月薪1萬歐元。    有一天，卡爾技師因跟廠方意見不和而發(fā)生爭執(zhí)，后來他競一怒之下帶著自己的幾個(gè)徒弟返回了意大利。因無人接替卡爾的位置，該陶瓷廠被迫停產(chǎn)。陶瓷廠的高管層頓時(shí)亂成了一鍋粥。有人說：“趕緊去意大利向卡爾賠禮道歉，并且給他加薪，讓他繼續(xù)為我們工作吧！”又有人說：“卡爾要是實(shí)在不肯來，我們就必須迅速將招聘啟事貼滿意大利的大街小巷！只要能招聘到技師，就能解決問題。”    沒想到，卡爾技師為了要看這家陶瓷廠的笑話，不但對廠方的道歉和加薪毫不理會，還對意大利的同行發(fā)出通知：不要接受這家德國陶瓷廠的聘用。    就在這家陶瓷廠舉步維艱之際，貝特格站了出來。他主動找到廠里的領(lǐng)導(dǎo)說：“可以讓我試一試嗎？”    領(lǐng)導(dǎo)都不相信，說：“你一個(gè)垃圾工干得了技工的活？”    貝特格當(dāng)即拿出自己平時(shí)在家里燒制的一個(gè)花瓶，說：“請你們看看這個(gè)，它的質(zhì)量跟咱們廠的產(chǎn)品相比哪個(gè)更好？”領(lǐng)導(dǎo)看后，個(gè)個(gè)目瞪口呆，紛紛問貝特格：“這花瓶真的是你燒制的？”貝特格給予了肯定的回答。    原來，這個(gè)在廠里毫不起眼地默默干了近十年的垃圾工，居然每天都在偷學(xué)卡爾技師的手藝。連廠方正式派去跟卡爾技師學(xué)藝的工作人員都沒能學(xué)會的東西，卻讓貝特格全部學(xué)會了。    廠領(lǐng)導(dǎo)問貝特格：“你有什么要求，盡管提出來?！必愄馗裾f：“我現(xiàn)在的月工資是30歐元，能不能將我的月工資提高到50歐元？”貝特格害怕說得太高廠領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)，便趕緊解釋說：“我還做我的垃圾工，只是兼職做技師而已，因?yàn)槲业哪赣H患有嚴(yán)重的哮喘病，每個(gè)月都需要服用20歐元的藥物，而我的工資只夠維持全家人每月的生活開銷。”    廠領(lǐng)導(dǎo)說：“只要你能取代卡爾，你不但不用再干運(yùn)垃圾的工作，從現(xiàn)在開始，你的月薪還能跟卡爾一樣，每月1萬歐元?！?   就這樣，這家陶瓷廠又開工了。貝特格，這位當(dāng)初的垃圾工，做夢也沒想到自己能拿如此高的工資，而卡爾技師更沒想到，自己被一個(gè)垃圾工人打敗了。    由此看來，機(jī)會是留給那些有準(zhǔn)備的人的，貝特格的成功絕對不是一個(gè)偶然事件。試想，他當(dāng)初要是沒有付出比別人更多的努力，他會有今天的成就嗎？正是因?yàn)樗綍r(shí)不斷地提升自己，才會為自己日后的成功做好最充分的準(zhǔn)備。才能在機(jī)遇來臨時(shí)，抓住機(jī)遇的韁繩，從而讓自己走向成功。    【智慧錦囊】    拿破侖說，“卓越的才能，如果沒有機(jī)會，就將失去價(jià)值”。誠然，成功是需要機(jī)遇的。經(jīng)常有人這樣問：“機(jī)遇在哪里？”其實(shí)，機(jī)遇就在我們的身邊，就在我們?nèi)粘Ｉ钪小Ｋ３奈覀兊拈T縫里閃進(jìn)，又從窗口處溜走。機(jī)遇往往稍縱即逝，但即使這樣，它還是能被這樣一種人抓住，那就是做好最充分準(zhǔn)備的人。在職場中，只有用最充分的準(zhǔn)備才能換來最好的結(jié)果。    在職場中，有很多人常常碌碌無為，他們在工作的時(shí)候總是躲在舒適角落，不肯主動做事。他們唯一主動的便是去爭取休息時(shí)間。他們不懂得為自己的前途做準(zhǔn)備，當(dāng)看到別人有所成就時(shí)，他們就抱怨自己沒有獲得機(jī)遇。其實(shí)，機(jī)遇是不會選擇這種人的。相反地，那些為成功時(shí)刻準(zhǔn)備著的人，隨時(shí)都在等待著機(jī)遇的到來的人怎么能不成功呢？    如果你還在感嘆上天的不公，覺得機(jī)遇光顧了所有的人，唯獨(dú)沒有光顧你，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果你想在職場上有所作為，從眾多平庸的人中脫穎而出，那么，你現(xiàn)在就得開始為此做準(zhǔn)備。要知道，只有用最充分的準(zhǔn)備才能換來最好的結(jié)果。    【高薪密鑰】    機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人，成功的人和平庸的人最大的區(qū)別就在于：成功的人善于為贏得機(jī)會做準(zhǔn)備，而平庸的人只是為自己錯(cuò)時(shí)機(jī)會找借口。    P2-4

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《要加薪你憑什么》由王秋野所著，為那些苦苦尋找高薪的人們指出了一條光明的大道。假如你是企業(yè)的普通員工，想提高自己的薪水，本書將告訴你怎樣做才能改變自己的命運(yùn)，達(dá)成目標(biāo)。    書中圍繞“如何讓自己盡快加入高薪行列”這一話題，為每一個(gè)職場中人列出了一份切實(shí)可行的高薪養(yǎng)成方案。本書共分十章，分別從幾個(gè)方面深入剖析了工資與工作績效、工資與工作方法、工資與能力等幾大要素的關(guān)系，指出了提高工資的途徑。你的工資由誰來定?關(guān)于這個(gè)問題，本書首次提出了一個(gè)全新的薪酬理念，即員工的薪水其實(shí)是自己定的，而決定薪水高低的關(guān)鍵就是你的職業(yè)態(tài)度與技能，而不是你的老板。

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