人力資源會計

內容概要

　　首先，人力資源管理在本質上是人力資源能夠被開發(fā)的工具。企業(yè)管理者們可以使用人力資源管理實踐，如人力資源規(guī)劃、挑選、培訓、評估、薪酬系統，來吸引、確認和保留高質量的人力資源。    其次，在企業(yè)獲得高質量的人力資源之后，人力資源管理的下一個目標是鼓勵人們表現出支持企業(yè)利益的行為。因為人力資源對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來說只是一個必要條件，而不是一個充分條件。人力資源潛力的實現，在一定程度上是由于人們通過表現出特定的行為而允許企業(yè)從中獲益。    因此，人力資源管理是人力資源和企業(yè)績效關系的中間變量。人力資源僅僅在與正確的人力資源管理實踐——通過誘發(fā)員工行為產生優(yōu)勢的實踐——相結合時，才是有效的。即擁有正確的人力資源管理是人力資源效率最大化的必要條件。這種中間變量角色在一定程度上也解釋了為什么許多企業(yè)強調人力資源的重要性，而只有極少的企業(yè)能夠開發(fā)出作為競爭優(yōu)勢之源的人力資源。

書籍目錄

第1章　人力資本理論和人力資源會計　學習目標　1.1　人力資源和人力資本　1.2　人力資本理論　1.3　人力資本與經濟增長　1.4　人力資源會計的產生和發(fā)展　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第2章　人力資源會計的基本理論　學習目標　2.1　人力資源會計的基本概念　2.2　人力資源會計的主體.目的和對象　2.3　人力資源會計的假設　2.4　人力資源會計的作用　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第3章　人力資源成本會計　學習目標　3.1　人力資源成本會計概述　3.2　人力資源成本的構成　3.3　人力資源成本會計核算　附錄　人力資源成本評估報告　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第4章　人力資源投資會計　學習目標　4.1　人力資源投資會計概述　4.2　人力資源教育投資的構成　4.3　人力資源投資會計核算　4.4　人力資源投資效益的核算　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第5章　人力資源價值會計　學習目標　5.1　人力資源價值會計概述　5.2　人力資源價值的貨幣性計量方法　5.3　人力資源價值的非貨幣性計量方法　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第6章　人力資源權益會計　學習目標　6.1　按勞分配和按勞取酬　6.2　按生產要素分配和人力資源權益的確立　6.3　人力資本參與企業(yè)收益分配的方式　6.4　人力資源權益會計核算　本章小結　互聯網使用　關鍵概念　課堂討論題　復習思考題　自測題　補充閱讀材料第7章　人力資源會計報告　學習目標　7.1　人力資源會計報告概述　7.2　人力資源價值信息的披露　7.3　人力資源成本和人力資源權益信息的披露　本章小結　互聯網使用　課堂討論題　復習思考題　自測題材　補充閱讀材料主要參考文獻

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