中國企業(yè)家價值報(bào)告

內(nèi)容概要

所謂“人格化企業(yè)”，就是以人為本的企業(yè)。 
    所謂“企業(yè)人格化”，就是企業(yè)通過一系列制度創(chuàng)新的手段成為“人格化企業(yè)”的復(fù)雜過程。 
    “企業(yè)人格化”是落實(shí)十五屆四中全會提出的要素參與分配理論，也是真正在企業(yè)層面實(shí)現(xiàn)“以人為本”的文化與制度的必由之路，需要通過金融創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。 
    研究經(jīng)營者持股和企業(yè)人格化問題是人力資源領(lǐng)域與投資銀行資本運(yùn)作領(lǐng)域的一個交叉學(xué)科，我們所研究的“企業(yè)家價值”必須依賴這兩個領(lǐng)域的專業(yè)知識的整合才能得到科學(xué)的回答。 
    《中國企業(yè)家價值報(bào)告》是榮正咨詢每年花費(fèi)近半年精力就這一問題所做的實(shí)證的探討，希望藉此逐年提高我們對這個問題的認(rèn)識。

書籍目錄

前言：企業(yè)人格化與金融創(chuàng)新
第一部分 中國上市公司高管身價排行榜
一 中國上市公司高管身價排行榜（持流通股和薪酬部分）
二 中國上市公司高管身價排行榜（持未流通股部分）
三 中國上市公司高管團(tuán)隊(duì)控制力排行榜——正在成長的力量
第二部分 中國企業(yè)股權(quán)激勵狀況綜述（2003）
第三部分 專題研究
一 并購后的人力資源整合——并購成功的關(guān)鍵戰(zhàn)役

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國企業(yè)家價值報(bào)告 PDF格式下載

---