面試技巧

內(nèi)容概要

“公務(wù)員錄用考試專家講義系列”包含行政職業(yè)能力測驗(yàn)(《行測·言語理解與表達(dá)》、《行測·數(shù)量關(guān)系》、《行測·判斷推理》、《行測·常識判斷》、《行測·資料分析》)；申論(《申論·閱讀理解》、《申論·歸納概括》、《申論·提出對策》、《申論·論證分析》、《申論·命題與評卷》、《申論·常用應(yīng)試文體》)；面試(《面試·命題及類型》、《面試·案例》、《面試·技巧》)，共14冊。每冊講義內(nèi)容精煉，新穎全面，是對以往各類繁雜教材的徹底“瘦身”，正所謂“小塊頭，有大智慧”。 本套教材適用于中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試、全國各省市公務(wù)員錄用考試、全國各地事業(yè)單位招考、選調(diào)生、軍轉(zhuǎn)干、公檢法司系統(tǒng)招考、大學(xué)生村官招考、三支一扶等各類考試。廣大考生可根據(jù)自身的知識結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和考試科目，自主靈活地選擇，通過個(gè)性化的專項(xiàng)復(fù)習(xí)，有的放矢地實(shí)現(xiàn)考前“又好又快”突破！ 本書收錄了公務(wù)員考試中面試命題及類型。

作者簡介

喬兵，人事考試網(wǎng)輔導(dǎo)專家，國家行政學(xué)院出版社總編輯、副社長，曾多次參與國家公務(wù)員錄用考試申論題目的命制和閱卷、面試題目的設(shè)計(jì)與審核。

書籍目錄

第一章  解讀面試   第一節(jié)  面試的基本要求     一、對面試考生的要求     二、對確定面試測評要素的要求     三、對面試考官的要求     四、對面試考場的要求     五、對制訂面試實(shí)施方案的要求   第二節(jié)  面試應(yīng)遵循的四大原則     一、面試考官小組組成的合理性原則     二、面試考生機(jī)會(huì)均等原則     三、回避原則     四、監(jiān)督原則   第三節(jié)  面試的四大功能     一、可以確認(rèn)個(gè)人簡歷中的有關(guān)信息     二、可以彌補(bǔ)筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者      三、可以考查到筆試等測評甄選手段難以考查到的內(nèi)容     四、可以測評考生的綜合素質(zhì)   第四節(jié)  面試的八大最新趨勢     一、面試測評應(yīng)用普遍化     二、面試方法和觀念不斷變化     三、面試形式的多樣化     四、面試程序的結(jié)構(gòu)化     五、面試測評內(nèi)容的全面化     六、面試標(biāo)準(zhǔn)格式化     七、評判結(jié)構(gòu)公開化     八、面試考官的專業(yè)化 第二章  探究面試題目的命制   第一節(jié)  面試題目命制原則     一、針對性原則     二、科學(xué)性原則     三、靈活性原則或變通性原則     四、難度適中原則     五、開放性原則   第二節(jié)  面試題目命制六步法     一、確定測評要素(勝任特征要素)     二、制訂試題編制計(jì)劃     三、確定題目和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)     四、題目分析     五、編制面試題本     六、題目組合   第三節(jié)  面試題目常見的提問方式     一、封閉型問題     二、開放型問題     三、假設(shè)型問題     四、連串型問題     五、壓迫型問題     六、引導(dǎo)型問題     七、意愿型問題     八、反襯型問題(迂回型問題) 第三章  洞悉面試組織實(shí)施 第四章  詮釋面試類型

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