服從執(zhí)行

內(nèi)容概要

提高管理效率，培訓(xùn)精干員工。世界著名公司員工培訓(xùn)手冊，繼《致加西亞的信》之后最引人矚目企業(yè)行為準(zhǔn)則。葛拉翰博士，曾在斯坦福大學(xué)商學(xué)院任教，獲得該學(xué)院的杰出教學(xué)獎。杰出的演說家、市場營銷高級咨詢顧問和商業(yè)暢銷書作家。在默克公司、星巴克、時代明鏡集團(tuán)、麥肯錫公司等世界知名公司擔(dān)任過高級經(jīng)理人和CEO。幫助國際界許多公司進(jìn)入500強，被譽為當(dāng)今商界最具洞察力、最有權(quán)威的人士之一。

作者簡介

葛拉翰博士，曾在斯坦福大學(xué)商學(xué)院任教，獲得該學(xué)院的杰出教學(xué)獎。杰出的演說家、市場營銷高級咨詢顧問和商業(yè)暢銷書作家。在默克公司、星巴克、時代明鏡集團(tuán)、麥肯錫公司等世界知名公司擔(dān)任過高級經(jīng)理人和CEO。幫助國際界許多公司進(jìn)入500強，被譽為當(dāng)今商界最具洞察力、最有權(quán)威的人士之一。       

書籍目錄

一 新管理模式:服從執(zhí)行  1 把制度擺在第一位  2 我能把事情做得更好  3 突破常規(guī)思維  4 公司如何幫助其員工取得出色業(yè)績二 互相信任：服從執(zhí)行授權(quán)藝術(shù)  1 高效率的秘訣——授權(quán)  2 放權(quán)是一種管理技巧  3 知人善用  4 慧眼識人，大膽授權(quán)  5 多在“巧”字上下功夫三 服從執(zhí)行的必然方法：經(jīng)常溝通  1 溝通是任何人必須要做的要事  2 溝通往往決定事情的成敗  3 卡耐基式人際關(guān)系  4 爭取多數(shù)人支持的溝通藝術(shù)  四 服從隊伍：建立公司發(fā)展的高期望值  1 行動要服從于目標(biāo)  2 嚴(yán)格規(guī)范各職位的工作責(zé)任  3 服從三則：專心、合作、協(xié)調(diào)  4 一個木桶是由許多木板條組成的 五 培養(yǎng)服從員人：表彰的巨力  1 贊美是最有效的激勵方法  2 通過贊美打動人心  3 在節(jié)骨眼上贊美  4 從小處贊美員工  5 該重獎的一定要重獎  6 獎懲的原則六 服從的受益：在最佳時間提拔員工  1 好鋼要用在刀刃上  2 掌握用人契機  3 量才適用是最佳  4 絕不放過一個人才  5 “擇優(yōu)上崗”的硬道理七 服從隊伍的基礎(chǔ)：輔導(dǎo)員工爆發(fā)個人的敬業(yè)精神  1 訓(xùn)練下屬獨擋一面，是工作之重  2 讓員工知道他很重要  3 激發(fā)員工的潛能  4 讓下屬熱火進(jìn)天的工作          5 讓下屬在同一擂臺上較量    

媒體關(guān)注與評論

書評毫無問題，所有的員工都會從本書中獲益！    這本書令我激動不已，我深受啟發(fā)，正在考慮馬上將這些想法應(yīng)用到我的公司里。我想讓我的員工們讀一讀這本書。    《服從執(zhí)行》通過七種簡單的方法，向人們講述了如何釋放員工的活力和熱情，進(jìn)而獲得成功。這的確是一本不可多得的好書。    一部好書中的理念可以使復(fù)雜的問題簡單化，讓你終生受用?！斗膱?zhí)行》正是這類書中的精品。

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