首席執(zhí)行官的第一項(xiàng)修煉

內(nèi)容概要

本書作者研究了上千位首席招待官的事業(yè)發(fā)展曲線，從人性的角度分析了國際知名企業(yè)的首席招待官落馬的原因，總結(jié)出11種導(dǎo)致他們失敗的行為模式。由于這些行為模式由個(gè)性特征所決定，它們在所有人身上或多或少都會(huì)存在，但對與企業(yè)經(jīng)營成敗體戚相關(guān)的高層管理保同的危害最大，會(huì)迅速導(dǎo)致公司業(yè)績的下滑和管理者個(gè)人事業(yè)的慘敗。

作者簡介

戴維·L·多特利希：曾任霍尼韋爾公司和布爾集團(tuán)的執(zhí)行副總裁，是CDR國際咨詢公司的合伙人之一。他與人合著的作品包括《行為學(xué)習(xí)法》、《行為培訓(xùn)法》以及暢銷書《非常規(guī)領(lǐng)導(dǎo)法》。多特利希博士是一位商業(yè)顧問、教育家和許多全球性企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)師。

書籍目錄

序一序二前言第一章 狂妄自大：      只有自己是對的，別人都是錯(cuò)的第二章 夸張做作：      總想成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)第三章 變化無常：      情緒變化突如其來，無法預(yù)測第四章 過分謹(jǐn)慎：      思前想后，猶豫不決第五章 生性多疑：      注意力總放在消極面第六章 超然事外：      脫離實(shí)際，疏遠(yuǎn)員工第七章 愛出風(fēng)頭：      認(rèn)為規(guī)則不過是建議而已第八章 行為乖張：      為了與眾不同而與眾不同第九章 消極抵抗：      沉默被誤認(rèn)為是贊同第十章 凡事求全：      因小失大第十一章 急于取悅：        任何時(shí)候都想贏得公眾的喜愛第十二章 首席招待官因何成功致謝

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    首席執(zhí)行官的第一項(xiàng)修煉 PDF格式下載

---