出版時(shí)間:2010-1 出版社:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限公司 作者:王華鋒 頁數(shù):226
內(nèi)容概要
隨著全球創(chuàng)業(yè)活動(dòng)高潮的到來,越來越多的人開始從事創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的數(shù)量隨之得到了空前的增長(zhǎng),他(她)們對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的影響也日益增加。企業(yè)家逐漸成為社會(huì)的寵兒、輿論與媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時(shí),企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的一些問題也引起了關(guān)注,其中一個(gè)比較突出的問題是工作—家庭沖突(Work-Family Conflict)。企業(yè)家通常面臨很高的工作—家庭沖突,他(她)們一方面要為自己的新事業(yè)積極打拼,另一方面又要為家庭責(zé)任分心。在這種雙重壓力之下,企業(yè)家們?nèi)缤讼蛇^海,各顯神通,紛紛想出各種方法加以應(yīng)對(duì)。一些人成功地實(shí)現(xiàn)突圍,取得了事業(yè)和家庭的雙豐收;另一些人在取得事業(yè)成功后,卻在家庭方面背上了沉重的包袱,或是忙于離婚,或是窮于應(yīng)付來自家庭內(nèi)部的煩惱;而更多的人則處于家庭與事業(yè)兩敗俱傷的境地?! ”緯难芯磕康木驮谟诳疾炱髽I(yè)家的工作—家庭沖突及其處理策略對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。本研究認(rèn)為工作與家庭間的潛在沖突會(huì)對(duì)企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)造成很大的影響,這種影響不僅關(guān)系到企業(yè)家的生理與心理健康,而且還會(huì)關(guān)系到新事業(yè)的生存與發(fā)展,甚至?xí)M(jìn)一步影響到員工的就業(yè)、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與社會(huì)的穩(wěn)定。本書的研究主要圍繞著三大內(nèi)容展開:研究一,企業(yè)家的工作—家庭沖突與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究;研究二,企業(yè)家的工作—家庭處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究;研究三,基于工作—家庭互動(dòng)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效性別差異分析。
作者簡(jiǎn)介
王華鋒,男,1978年出生,浙江紹興人,浙江大學(xué)管理學(xué)院博士,英國(guó)班戈大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者,紹興文理學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。近幾年先后獲批主持一項(xiàng)教育部人文社科項(xiàng)目、一項(xiàng)浙江省社科聯(lián)項(xiàng)目和一項(xiàng)浙江省教育廳項(xiàng)目;參加紹興市發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委與科技局等政府項(xiàng)目十幾項(xiàng);先后在《心理科學(xué)》等國(guó)內(nèi)一級(jí)期刊以及其他核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。目前主要研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ髋c家庭沖突研究、女性創(chuàng)業(yè)研究、創(chuàng)業(yè)教育與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究。
書籍目錄
前言 第1章 緒 論? 1.1 研究背景? 1.2 研究目的? 1.3 研究構(gòu)思? 1.4 技術(shù)路線? 1.5 結(jié)構(gòu)安排第2章 相關(guān)理論研究述評(píng)? 2.1 工作—家庭互動(dòng)的基礎(chǔ)理論? 2.2 工作—家庭沖突的相關(guān)研究? 2.3 工作—家庭處理策略的相關(guān)研究? 2.4 企業(yè)家及其創(chuàng)業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究第3章 企業(yè)家的工作—家庭沖突與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān) 3.1 研究目的 3.2 研究假設(shè)與模型構(gòu)建 3.3 變量的選擇與測(cè)度? 3.4 數(shù)據(jù)分析 3.5 研究小結(jié)? 第4章 企業(yè)家的工作—家庭處理策略的維度與類型? 4.1 研究目的? 4.2 理論背景與研究假設(shè)? 4.3 研究方法? 4.4 數(shù)據(jù)收集? 4.5 內(nèi)容分析? 4.6 研究小結(jié)第5章 企業(yè)家的工作—家庭處理策略量表的開發(fā)及其驗(yàn)證? 5.1 研究目的? 5.2 研究方法? 5.3 量表編制 5.4 測(cè)量的信度與效度分析? 5.5 研究小結(jié)? 第6章 企業(yè)家的工作—家庭處理策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系 6.1 研究目的 6.2 研究假設(shè)與模型構(gòu)建 6.3 研究樣本與變量測(cè)量 6.4 數(shù)據(jù)分析 6.5 研究小結(jié)? 第7章 基于工作—家庭互動(dòng)的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)績(jī)效性別差異分析? 7.1 研究目的? 7.2 研究假設(shè)與模型構(gòu)建? 7.3 研究樣本與變量測(cè)量? 7.4 數(shù)據(jù)分析 7.5 研究小結(jié)第8章 總結(jié)? 8.1 研究結(jié)論與討論? 8.2 研究創(chuàng)新與價(jià)值? 8.3 研究局限與研究展望? 附錄 附錄1:訪談提綱 附錄2:調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)
章節(jié)摘錄
?。?)工作與冢庭的邊界 邊界是對(duì)工作或家庭范圍的界定。邊界一般分為三種主要形式:物理邊界、世俗邊界和心理邊界。物理邊界是指用于區(qū)分工作與家庭的有形邊界,如工廠或家庭的圍墻,它定義了與范圍相關(guān)的行為在哪里發(fā)生;世俗邊界,如工作時(shí)間的設(shè)定,劃分出什么時(shí)候工作結(jié)束,什么時(shí)候承擔(dān)家庭責(zé)任;心理邊界,是一種無形邊界,在很大程度上是自身創(chuàng)造的。工作與家庭的邊界具有兩種特性: 第一,滲透性。所謂滲透性是指工作范圍內(nèi)的元素可以進(jìn)入家庭范圍,同樣,家庭范圍內(nèi)的元素也可以進(jìn)人工作范圍。例如,個(gè)體有可能把未完成的工作任務(wù)帶回家里;雖然工廠的門和圍墻創(chuàng)造了個(gè)體的物理工作邊界,然而,他們的家庭成員仍然可以進(jìn)人并與他們交談。滲透也可以是心理上的,例如,工作不順利造成的負(fù)面情緒有可能被個(gè)體帶到家庭,從而影響家庭生活的質(zhì)量。然而,并不是所有的滲透都是負(fù)面的。家庭成員出入個(gè)體的工作場(chǎng)所,可以視為打擾,也可以理解為一種提醒。此外,在家庭活動(dòng)中產(chǎn)生的一些想法和觀念,有時(shí)候能夠創(chuàng)造性地解決工作活動(dòng)中的難題。雖然工作與家庭兩個(gè)范圍內(nèi)的目標(biāo)是不同的,但共享的方法卻可以實(shí)實(shí)在在地解決不同范圍的問題?! 〉诙`活性。邊界的靈活性是指邊界范圍的擴(kuò)張或收縮。例如,當(dāng)個(gè)體可以自由地選擇工作時(shí)間時(shí),工作與家庭之間的世俗邊界就會(huì)非常靈活。如果個(gè)體可以自由地選擇工作地點(diǎn),那么物理邊界就會(huì)非常靈活;同樣,當(dāng)心理邊界很靈活時(shí),個(gè)體就會(huì)在工作的時(shí)間想著家里,或者在家里想著工作。心理邊界越靈活,范圍間的想法、觀念、情感的流動(dòng)就越容易?! 。?)邊界的跨越者和維持者 邊界跨越者是指那些頻繁在工作和家庭之間轉(zhuǎn)移的個(gè)體。邊界跨越者又可以分為范圍中心參與者和周邊參與者。范圍中心參與者比周邊參與者對(duì)范圍和邊界有更多的控制能力、更高的工作與家庭平衡水平。邊界維持者是指那些對(duì)定義范圍和邊界有特別影響的范圍成員。家庭中的普通邊界維持者是家人,而工作中的普通邊界維持者是上司或者同事。邊界理論認(rèn)為,造成工作與家庭沖突的主要原因在于,邊界維持者和邊界跨越者對(duì)工作與家庭范圍和邊界具有不同的認(rèn)知。如果邊界維持者不清楚邊界跨越者在其他范圍內(nèi)的責(zé)任,他們就可能提出不切實(shí)際的要求。因此,邊界維持者和邊界跨越者之間的經(jīng)常交流可以幫助雙方互相理解,從而緩和角色沖突。
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