做不可替代的員工

前言

　　身在職場，每個人都胸懷夢想。的確，做不可替代的員工，是每一位初入職場員工的理想。 對于初入職場的大學生來說，郜夢想著能得到更高的職位，能擁有高額的年薪，能成為世界500強企業(yè)的金領，夢想著有一天自己能成為大老板 …… 夢想總是美好的，但現實總是無情地擊砰人們的美夢，并時刻把守著成功的大門，把絕大數人拒之門外。 能讓你夢想成真的，唯有一條路，那就是：做不可替代的員工。 那么，你該怎么做呢？ 花更多的時間工作，提高工作效率，建立更和諧的人際關系……這些就是答案嗎？ 不！確切說來，這些都是人們追求的目標。達到這些目標，能讓你走出“平凡”步入“優(yōu)秀”，但離“卓越”和“不可替代”還非常遙遠。本書針對畢業(yè)生在轉型過程中最容易出現和忽視的問題進行了剖析，如適應環(huán)境的能力、抗壓力的能力、吸取和學習的能力、為人和辦事的能力、團隊融入能力，等等。并由最初的“從學校人到社會人”開始，直到最后成為“職業(yè)人”，由淺入深，綜合地探究了一個不可替代精英員工的成長過程和所應具備的素養(yǎng)。 實際上，很多職場問題，盡管需要進行理論上的指導，但更需要掌握可操作性，即知道“遇到問題該如何去解決”。例如，怎樣才能過好“發(fā)展關”，成為被公司注重的人才呢？書中總結出，培養(yǎng)一種“公司高于自己”的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份讓你發(fā)光的建議，贏得一個值得讓公司培養(yǎng)你的印象，等等、這樣的方法，不僅看上去一目了然，做起來也很明確、對大多數還在發(fā)展中的員工均具有一定的指導作用，尤其對剛畢業(yè)的學生具有更強的借鑒作用，一個人，不管以后從事什么樣的職業(yè)，希望成為一個什么樣的人，都要過好職業(yè)化素質培養(yǎng)這一關，否則，一切都是空中樓閣。 更多的實踐證明：加速員工的職業(yè)化建設，是降低公司、單位管理成本的捷徑 當所有員工都能以最快速度成為單位最需要的人時，單位的管理成本相繼套降低，效益也會加倍增長 所以，這本書不僅適合每一位剛八職的員工和大學畢業(yè)生，也適合老員工進一步改善和提升自己，同時還是管理者故企業(yè)培訓時的最好的禮物！

內容概要

《做不可替代的員工(職場之星的基本素養(yǎng))》為新入職的員工開辟一條由“平凡”到“優(yōu)秀”、由“優(yōu)秀”到“卓越”、由“卓越”到“不可替代”的職場成功路線圖。
就業(yè)危機已經來臨，只有那些可能成為“不可替代”的員工的人，才有可能找到理想的工作。企業(yè)裁員隨時都有可能，只有那些“不可替代”
的員工才不會被裁掉，才能升職加薪并與公司一起成長。 《做不可替代的員工(職場之星的基本素養(yǎng))》的作者是尹劍峰。

書籍目錄

第一章  做好一個社會人
  1．文憑并不代表你的職場價值
  2．選對自己的職業(yè)
  3．告別幻想，融入社會
  4．塑造成熟的職業(yè)形象
  5．打造過硬的心理素質
  6．培養(yǎng)自己的務實精神
  7．養(yǎng)成關注細節(jié)的習慣
  8．適應環(huán)境，創(chuàng)造卓越自我
  9．不要把目光只停留在薪水上
  10．時刻給自己一點壓力
  11．在困境中不斷提升自己
  12．做好自己，才能脫穎而出
第二章  全方位提高自己
  1．有了金剛鉆，才能攬瓷器活
  2．從平凡的崗位做起
  3．打造自己的核心優(yōu)勢
  4．經驗比薪酬更重要
  5．能力修于博而體于細
  6．點燃你的職場進取心
  7．有挑戰(zhàn)才有進步
  8．關注自己的細節(jié)行為
  9．做同事眼中的優(yōu)秀員工
第三章  學會駕馭自己
  1．成功者在于管理自己
  2．學會控制自己的情緒
  3．不要到處發(fā)泄你的牢騷
  4．寬容別人的缺點
  5．消除心中的負面陰影
  6．低頭其實也是一種能力
  7．不要鋒芒太露
  8．壞脾氣會讓你久居人下
  9．懂得自律
  10．不要拿別人的錯誤來懲罰自己
第四章  自覺地去工作
  1．對待工作，貴在自覺
  2．愛上你的工作
  3．每一項工作其實都是機遇
  4．“我要工作”，不是“要我工作”
  5．主動找事做，而非等事做
  6．逃避工作，只會帶來更多煩惱
  7．不要給自己找任何借口
  8．凡事全力以赴地去做
  9．今天的事今天完成
  10．保持工作激情
  11．工作每天都要有計劃
  12．做事細心主動
第五章  愛崗敬業(yè)有責任心
  1．責任心比能力更重要
  2．責任感決定了工作績效
  3．敢擔責才能成大事
  4．像老板那樣承擔責任
  5．敢于正視自己的錯誤
  6．以樂觀心態(tài)對待職場人生
  7．態(tài)度決定了你的職場前途
第六章  做個值得被培養(yǎng)的人
  1．堅信自己能“飛得更高”  
  2．讓自己成為一個難以替代的人
  3．能否成才在于你的潛質
  4．向優(yōu)秀人士看齊
  5．把學習看成終生行為
  6．勇于創(chuàng)新才能有所突破
  7．遠離陋習，辦事有條不紊
  8．讓優(yōu)秀成為一種習慣  
第七章  做一個忠誠的人
  1．比別人完成得更出色
  2．與公司同甘苦共患難
  3．忠誠地對待企業(yè)
  4．忠誠，就是維護公司利益
  5．不要讓利益誘惑你的心
  6．以正確的心態(tài)對待問題
  7．讓自己的努力都能產生效益
  8．熱愛工作，就像熱愛你的戀人
  9．擁有一顆無私奉獻的心
第八章  做個顧全大局的人
  1．在大局面前，要懂得委曲求全
  2．公司成長，個人才能發(fā)展
  3．多做些職責以外的事  
  4．不要只為薪水工作
  5．做人要大度一點
  6．攜手與同事“共贏”
  7．把大家看成一個整體
  8．大處著眼，小處著手
第九章  做足夠被稱道的事情
  1．成功是每天業(yè)績的累積
  2．成功屬于執(zhí)著追求的人
  3．關鍵時刻，該出手時就出手
  4．做事要高調，做人卻要低調
  5．樹起職業(yè)生涯中的里程碑
  6．做人要坦蕩，做事要踏實

章節(jié)摘錄

　　現實就是那么殘酷，等到了結局的時候才反思自己的選擇錯誤，這時醒悟為時已晚。所以對于剛步人職場的人士來說，作出正確的職業(yè)選擇至關重要。在當今艱難的就業(yè)形勢下，許多人找到什么工作就把它當做自己的職業(yè)，而沒有考慮它是否適合自己。要知道一旦選擇了某份工作，你將很難改變你的職業(yè)。比如你當初選擇了人力資源管理，幾年后你基本上就只能從事人力資源管理工作，別的工作你沒有經驗，也不可能放下心態(tài)從基層做起。所以說，當你在選擇工作的時候，一定要根據你的興趣和優(yōu)勢來選擇你的工作，而不能根據工作來選擇你的職業(yè)生涯；就算為形勢所迫，不得已選擇了一份不合適的工作，也要選擇時機及時掉換一份適合自己的職業(yè)。 職業(yè)的選擇對于人的成功至關重要，只有選對了職業(yè)，才能在職場上獲得很大的發(fā)展空間，不同的職業(yè)對于人能力的提升和職務晉升影響非常大，所以一定要根據自己的興趣、特長、發(fā)展空間等因素來選對自己的職業(yè)。 許多職場人士下班后就是在家里看看電視劇，打發(fā)空虛的時間，或者把自己沉迷在網絡游戲里?？雌饋砻刻於歼^得有滋有味，但幾年之后，你會發(fā)現自己因虛度光陰，導致事業(yè)毫無進展；以前的同學或朋友在人生路上已取得很大的突破，自己卻依然一無是處。不要去抱怨什么，問題在于你過于沉迷于虛擬的世界里，迷失了自己的方向，束縛了自己的手腳，當別人在打拼事業(yè)的時候，你還停留在一片幻想中，整天像夢游一樣。 一位姓孫的大學生，2004年大學畢業(yè)后在北京一家圖書公司從事編輯工作，每天的工作就是幫公司校對一些書稿，沒有底薪，校對完一本就可以拿到600元的提成；由于工作很靈活，他可以帶回家完成，一個月下來也能拿到近2 000元。因為工作的輕松自由，他白天只需花幾個小時校對書稿，其他時間就可以到處去玩，晚上則去網吧上網。后來越來越瘋狂‘，晚上常常在網吧里通宵打游戲、看電影，白天睡大覺，下午起來校對一下書稿。就這樣在北京混了三年。有一次，一位同學請他去聚聚。見面后他看見對方開著轎車，帶他去大酒店里吃飯，讓他顯得非常的自卑和尷尬。想不到大學畢業(yè)僅僅幾年時間，彼此的反差竟然這么大，頓時充滿了妒忌和沮喪。 許多人從學校出來后，就進了公司，從一個封閉的空間跨人另一個封閉的空間。周圍都是境況差不多的同事，每天的工作簡單而重復，每月拿著一份固定的薪水，下班后就像解放了一樣，利用這點時間放松一下。每天都生活在一個比較封閉的世界里，沒有什么壓力，人變得非常的松散。 當別人在為了成功而拼搏的時候，你卻每天還像在夢游一樣，那又怎么可能改變自己的命運，步入成功的行列呢？最后的結果就是隨著時間的推移，與別人的差距越來越大。 步人職場后正是拼搏的年齡，如果這時候你完成了成功的積累，在成功的路上拼命奮進，那你一定會擁有一個廣闊的前程；如果你還停留在幻想中，整天無所事事，那你是在浪費自己最有價值的時光，就會錯過許多成功的機會，你今后的人生必然很暗淡。告別幻想，趕緊回到現實中來，著手做應該去做的事，這才是你成功的開始。 許多職場人士整天封閉在職場的小環(huán)境里，沒有感受到生活的壓力，所以思想常沉浸在單純的幻想之中，很少去關注自己的未來發(fā)展，所以也就會導致自己職業(yè)發(fā)展停滯不前，唯有告別幻想，融入社會中來，你才能認識到自己的不足和面臨的壓力，才能催人奮起。 很多現實證明，職場形象可以左右一個人職業(yè)生涯的未來，甚至會直接決定著他的成敗。著名形象設計公司英國CMB曾對300名金融公司決策人進行了一次調查，結果顯示：成功的職業(yè)形象塑造是獲得高職位的關鍵！無獨有偶，還有一項調查顯示：職業(yè)形象是決定收入水平的重要因素之一。那些具有形象魅力的人員收入一般要比普通同事高14％！可見在當今職場中，一個人要獲得某項工作，離不開對自己的包裝，以便成功地推銷自己。絕大部分職場人士都明白這個道理，所以在求職或者剛上班時，很注意自己的形象。通常情況下，一個人剛上班時的形象是最美好的。因為你剛進公司，對周圍一切都保持很強的陌生感與新鮮感，那時你最有激情，也最為謹慎，自然而然就很在意自己在新同事面前的形象。所以剛上班前，你會把全身洗干凈，穿上自己最好的衣服，頭發(fā)梳理得整整齊齊，面部修理得白白凈凈，懷著一種自信而又有點緊張的心情走進公司，見到誰都抱著一絲甜甜的微笑，顯得那么彬彬有禮。 職場中，職業(yè)形象的塑造已經是個比較時髦的話題，但在現實中，還是有些人不注意自己的職業(yè)形象。許多人在第一天工作時，對自身形象很在意，之后便開始放松自己。抱著“只要基本上還算干凈，沒有人瞧不起就行了”的態(tài)度。的確，要一個人短期做一件事很容易，而要長期堅持卻很難。 有一位名人說了句很經典的話：“你應該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝?！爆F實中，許多人只是處于工作環(huán)境的壓力而勉強修飾一下自己的形象，卻很少考慮如何包裝自己去爭取一個更好的職位。一個人要想在職場中長遠發(fā)展，就必須長期注意自身的職業(yè)形象，這就如同打造產品品牌一樣，品牌打出來了，若不進行好好的維護，再好的品牌也會毀掉。　　……

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