勞動(dòng)力流動(dòng)的原驅(qū)力

內(nèi)容概要

伴隨著市場(chǎng)化改革的深入和勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善，勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)化配置程度越來越高。勞動(dòng)力市場(chǎng)化配置過程表現(xiàn)為勞動(dòng)力資源的流動(dòng)。勞動(dòng)力的長期大規(guī)模流動(dòng)會(huì)給中國的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和生活帶來短期沖擊和長期影響。為了把握勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律。判斷其發(fā)展的趨勢(shì)，使之更好地滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和社會(huì)生活的需要。筆者力圖從市場(chǎng)運(yùn)行的角度來探討決定勞動(dòng)力流動(dòng)的深層次原因。
經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究資源稀缺條件下的資源最優(yōu)配置和高效使用的學(xué)科。勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素，所以，本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角重新界定了勞動(dòng)力流動(dòng)。所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)力為了獲得更高的勞動(dòng)收入，而在地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門間、就業(yè)狀態(tài)間、企業(yè)間、甚至工作間的轉(zhuǎn)移。根據(jù)新的勞動(dòng)力流動(dòng)定義，首先考察了具有一般性的發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力流動(dòng)的四種形式，接著具體分析中國的勞動(dòng)力流動(dòng)形式。中國的勞動(dòng)力從不能流動(dòng)到逐步流動(dòng)，再到大范圍、大規(guī)模流動(dòng)，經(jīng)歷了一個(gè)轉(zhuǎn)軌的過程。當(dāng)前。中國勞動(dòng)力的流動(dòng)形式主要有五種：從農(nóng)村流向城市，從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，從國有單位流向非國有單位，在工作間流動(dòng)，在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移。在這五種流動(dòng)形式中，最突出的是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)，而勞動(dòng)力在就業(yè)狀態(tài)之間的轉(zhuǎn)換和工作之間的轉(zhuǎn)移沒有引起人們的特別關(guān)注。無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家的勞動(dòng)力流動(dòng)，都表現(xiàn)出共同的特征。即勞動(dòng)力從低工資率流向高工資率。那么工資率與勞動(dòng)力流動(dòng)之間是什么關(guān)系呢？
兩市場(chǎng)勞動(dòng)力流動(dòng)模型認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)分為不同的子市場(chǎng)，各子市場(chǎng)之間不能實(shí)現(xiàn)一般均衡，因而各子市場(chǎng)的均衡工資率不同。勞動(dòng)者作為理性經(jīng)濟(jì)人以追逐高工資率為目標(biāo)，為了獲取更高的工資率，勞動(dòng)力便在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)問流動(dòng)。所以，工資率的差異是決定勞動(dòng)力流動(dòng)的直接原因。這個(gè)結(jié)論具有強(qiáng)大的理論和實(shí)證基礎(chǔ)。因?yàn)?，二元?jīng)濟(jì)發(fā)展理論論證了勞動(dòng)力從農(nóng)村流向城市的決定因素是城鄉(xiāng)收入差距；人力資本理論表明，地區(qū)間勞動(dòng)力流動(dòng)和工作間勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素分別是地區(qū)收入差距和工作間收入差距。產(chǎn)業(yè)理論也表明，產(chǎn)業(yè)間收入差距誘發(fā)了勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)。盡管中國勞動(dòng)力流動(dòng)形式有多種，但最引人注意的是勞動(dòng)力從農(nóng)村流向城市和跨地區(qū)流動(dòng)。已有研究表明，這兩種勞動(dòng)力流動(dòng)的誘發(fā)因素是城鄉(xiāng)收入差距和地區(qū)收入差距?？傊?，已有的研究都將收入差距作為勞動(dòng)力流動(dòng)的終極因素。
但是，筆者認(rèn)為。工資率差距是決定勞動(dòng)力流動(dòng)的直接力量，技術(shù)進(jìn)步差異才是決定勞動(dòng)力流動(dòng)的終極因素。工資率差距與工資率持久變動(dòng)決定于技術(shù)進(jìn)步的差異。技術(shù)進(jìn)步的內(nèi)生性決定其是動(dòng)態(tài)變化的，并且存在產(chǎn)業(yè)、部門和地區(qū)差異。所以，各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)之間因技術(shù)進(jìn)步的差異難以達(dá)到一般均衡。單一部門技術(shù)進(jìn)步模型告訴我們，在單一部門情況下，技術(shù)進(jìn)步提高了工資率，使其收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，由此引起勞動(dòng)力在就業(yè)狀態(tài)之間流動(dòng)。兩部門技術(shù)進(jìn)步模型告訴我們，在兩個(gè)部門技術(shù)進(jìn)步速度不同的條件下，它們的市場(chǎng)工資率存在差異，從而使勞動(dòng)力從技術(shù)進(jìn)步率較低的部門流向技術(shù)進(jìn)步率較高的部門。
技術(shù)進(jìn)步不僅誘導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷，而且依托于一定的產(chǎn)業(yè)。技術(shù)進(jìn)步的產(chǎn)業(yè)差異性引起勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)問的持久流動(dòng)。產(chǎn)業(yè)布局必須依托一定的空間。因此，農(nóng)村、城市和各個(gè)地區(qū)就成為產(chǎn)業(yè)依存的空間，城鄉(xiāng)差距和地區(qū)間差距都是產(chǎn)業(yè)(部門)空間差異的反映。所以，城鄉(xiāng)間和地區(qū)間勞動(dòng)力流動(dòng)都是產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力流動(dòng)的空間依托形式。
通過考察三次產(chǎn)業(yè)問、地區(qū)間和所有制企業(yè)問的勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資率的變動(dòng)情況，以及兩者之間的關(guān)系，可以發(fā)現(xiàn)，中國勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)能夠很好地解釋工資率的變動(dòng)。這說明，中國勞動(dòng)力流動(dòng)的深層原因是技術(shù)進(jìn)步。
總之，無論從理論上還是從經(jīng)驗(yàn)上，我們可以將決定勞動(dòng)力流動(dòng)的深層原因從收入層面推進(jìn)到技術(shù)進(jìn)步層面。另外，本書的最后一部分歸納出前文分析的基本結(jié)論，并基于這些結(jié)論提出了一些政策性建議。

作者簡介

肖六億，湖北英山人。2004年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，2007年畢業(yè)于華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士后、湖北師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，主要從事西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)和研究工作。先后主持國家社科基金子課題、教育部重大招標(biāo)項(xiàng)目子課題以及博士后基金項(xiàng)目和省級(jí)科研項(xiàng)目、省級(jí)教研項(xiàng)目共10余項(xiàng)，并在《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》、《改革》、《陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)》等重要刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。

書籍目錄

1.導(dǎo)論
  1.1  問題的提出
  1.2  研究現(xiàn)狀評(píng)述
  1.3  選題意義、文章結(jié)構(gòu)與研究方法
  1.4  創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處
2.勞動(dòng)力流動(dòng)及其形式
  2.1  勞動(dòng)力流動(dòng)的含義
  2.2  勞動(dòng)力流動(dòng)的一般形式
  2.3  小結(jié)
3.中國的勞動(dòng)力流動(dòng)
  3.1  勞動(dòng)力從不流動(dòng)到流動(dòng)
  3.2  勞動(dòng)力從農(nóng)村向城市的轉(zhuǎn)移
  3.3  勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)
  3.4  勞動(dòng)力在工作間的流動(dòng)
  3.5  勞動(dòng)力在不同所有制企業(yè)間的流動(dòng)
  3.6  勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
  3.7  小結(jié)
4.勞動(dòng)力流動(dòng)與市場(chǎng)工資率差距
  4.1  勞動(dòng)力流動(dòng)的一般原因分析
  4.2  兩市場(chǎng)勞動(dòng)力流動(dòng)模型
  4.3  城鄉(xiāng)間的勞動(dòng)力流動(dòng)
  4.4  跨地區(qū)的勞動(dòng)力流動(dòng)
  4.5  工作間的勞動(dòng)力流動(dòng)
  4.6  產(chǎn)業(yè)間的勞動(dòng)力流動(dòng)
  4.7  中國勞動(dòng)力流動(dòng)的收入決定
  4.8  小結(jié)
5.市場(chǎng)工資率差別與技術(shù)進(jìn)步
  5.1  市場(chǎng)工資率差別的動(dòng)態(tài)決定
  5.2  技術(shù)進(jìn)步的含義與類型
  5.3  部門技術(shù)進(jìn)步模型
  5.4  小結(jié)
6.技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力流動(dòng)
  6.1  技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)
  6.2  地區(qū)差別、城鄉(xiāng)差別都是產(chǎn)業(yè)差別的外在表現(xiàn)
  6.3  小結(jié)
7.技術(shù)進(jìn)步與中國的勞動(dòng)力流動(dòng)
  7.1  技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)生產(chǎn)率
  7.2  技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與工資差異
  7.3  技術(shù)進(jìn)步、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距與工資差異
  7.4  技術(shù)進(jìn)步、不同所有制企業(yè)與工資差異
  7.5  小結(jié)
8.結(jié)論與政策建議
  8.1  基本結(jié)論
  8.2  政策建議
參考文獻(xiàn)(中文)
參考文獻(xiàn)(英文)

圖書封面

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