勞動爭議典型案例解析

內(nèi)容概要

　　《深圳市法院文化建設(shè)叢書：勞動爭議典型案例解析》將勞動爭議審判實踐與勞動法學(xué)理論相結(jié)合，將勞動爭議的具體案件與勞動法律法規(guī)的具體條文相結(jié)合，對審判實踐中出現(xiàn)的疑難、典型案例進行總結(jié)和分析，通過以案說法的形式將法條變化為生動案例，是法律從業(yè)人員和社會公眾都需要的一本好書。

書籍目錄

一、勞動關(guān)系的認(rèn)定1．業(yè)主委員會與受雇人員之間法律關(guān)系的認(rèn)定2．用人單位與已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員之間法律關(guān)系的認(rèn)定3．承包關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分4．公司生產(chǎn)經(jīng)營混合情況下勞動關(guān)系的認(rèn)定5．外國人、港澳臺居民未辦理就業(yè)證或就業(yè)證過期情況下法律關(guān)系的認(rèn)定6．內(nèi)退、停薪留職、下崗人員與新單位之間法律關(guān)系的認(rèn)定7．保險代理人與保險公司之間法律關(guān)系的認(rèn)定8．自帶勞動工具提供服務(wù)是否構(gòu)成勞動關(guān)系9．建筑工程違法發(fā)包情況下法律關(guān)系的認(rèn)定10．娛樂服務(wù)行業(yè)中勞動關(guān)系的認(rèn)定11．非全日制用工勞動關(guān)系的認(rèn)定 二、勞動合同的簽訂與履行1．勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的時間2．簽訂書面勞動合同的證據(jù)認(rèn)定3．未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的保護期限4．用人單位未與其管理人員簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任5．勞動者拒絕簽訂書面勞動合同用人單位應(yīng)否支付二倍工資6．倒簽勞動合同情況下，用人單位應(yīng)否支付二倍工資7．未簽訂新合同，參照執(zhí)行原合同是否屬于雙方已簽訂了書面勞動合同8．合同無效情況下，用人單位應(yīng)否支付未簽訂書面勞動合同的 二倍工資9．未簽訂書面勞動合同二倍工資計算基數(shù)的確定10．因欺詐訂立的勞動合同的法律效力11．勞動合同未具備全部法定必備條款是否成立12．僅就試用期達成的約定的法律效力13．用人單位行使調(diào)崗權(quán)的條件14．勞動者任職單位發(fā)生變動情況下工作年限的計算15．一方當(dāng)事人是否可單方變更勞動合同期限 三、工資支付1．約定工資與實際工資不一致時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2．包月工資制的法律效力3．加班工資的舉證責(zé)任4．加班工資的計算基數(shù)是否可以約定5．法定節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)6．不定時工作制下加班工資的計算7．綜合計算工時制下加班工資的計算8．計件工資制下加班工資的計算9．勞務(wù)派遣關(guān)系中加班工資支付責(zé)任的承擔(dān)10．用人單位支付加班工資25％經(jīng)濟補償金的條件11．用人單位能否在勞動者離職時一次性扣除因勞動者過錯所造成的經(jīng)濟損失 四、勞動關(guān)系的解除與終止1．“誰炒誰”的舉證責(zé)任分配2．用人單位能否因職工違反計劃生育而解除勞動合同3．勞動者嚴(yán)重失職的認(rèn)定4．“末位淘汰”是否符合法律規(guī)定5．經(jīng)濟性裁員制度的適用條件6．雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的認(rèn)定7．勞動者自愿放棄辦理社會保險的權(quán)利后能否以未辦理社會保險為由提出被迫解除勞動關(guān)系8．工會干部勞動權(quán)益的特殊保護9．除斥期間在勞動爭議案件中的運用10．雙方就工資清算達成的協(xié)議的法律效力11．關(guān)于經(jīng)濟補償或賠償金的約定的法律效力12．勞動關(guān)系因勞動者拒絕簽訂勞動合同而篇除時經(jīng)濟補償金的支付責(zé)任13．勞動合同期滿終止情形下經(jīng)濟補償金的支付14．解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算15．用人單位與“三期”女職工解除或終止勞動關(guān)系后應(yīng)否支付“三期”工資16．用人單位未出具離職證明而造成勞動者損失的賠償責(zé)任 五、工傷保險待遇1．工傷職工可否同時要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任和民事侵權(quán)責(zé)任2．工傷保險與商業(yè)保險可否兼得3．工傷保險與第三者侵權(quán)賠償可否兼得4．勞動者冒用他人身份入職發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)5．建筑工程行業(yè)中違法分包的分包人對包工頭雇傭的人員發(fā)生工傷是否應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任6．工傷認(rèn)定書能否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)7．假肢更換費的支付方式8．勞動者在享受工傷待遇時能否要求未簽訂勞動合同的二倍工資．9．六級傷殘員工享受傷殘津貼的條件10．用人單位違法解除五至十級工傷職工的勞動關(guān)系時，工傷保險待遇與賠償金是否可以兼得。11．多次工傷情況下一次性就業(yè)補助金及一次性醫(yī)療補助金的計算標(biāo)準(zhǔn) 六、撤銷仲裁裁決案件1．對于同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的仲裁裁決的處理2．追索工傷待遇案件是否屬于終局裁決范圍3．撤銷仲裁裁決案件中事實認(rèn)定與法律適用的區(qū)分 七、程序性問題1．一事不再理原則在勞動爭議審判中的適用2．按自動撤回申請?zhí)幚淼闹俨冒讣氖芾韱栴}3．用人單位在訴訟期間注銷，責(zé)任承擔(dān)主體的確定4．因用人單位未繳或少繳社會保險費而導(dǎo)致的社會保險損失是否屬于法院的管轄范圍 八、其他勞動爭議案件1．雙方關(guān)于員工提前離職不支付獎金的約定的效力2．外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、對外勞動服務(wù)公司與勞動者三方之間法律責(zé)任的承擔(dān)3．建筑工程非法轉(zhuǎn)包下法律責(zé)任的承擔(dān)4．競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц敦?zé)任5．用人單位利用關(guān)聯(lián)企業(yè)逃避法定義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)6．非法用工賠償責(zé)任的確定7．女職工違反計劃生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇8．被申訴人主體錯誤是否引起申請勞動仲裁時效期間的中斷 九、附 錄1．《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后新問題研究2．金融危機對勞動爭議審判的影響和對策3．工傷案件熱點難點問題研究

章節(jié)摘錄

　　我們認(rèn)為，在雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，只是勞動合同中關(guān)于某些必備條款未作約定或約定不明確時，不應(yīng)因此認(rèn)定勞動合同未成立。理由是從《勞動合同法》的條文規(guī)定看，第十八條規(guī)定了勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議時的處理原則，第八十一條則規(guī)定用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的由勞動行政部門責(zé)令改正，可見《勞動合同法》并未將必要條款作為勞動合同成立的必備條款，在必備條款約定不明確時允許通過合同解釋的方法予以補足，在未載明必備條款時也允許改正。因此，在用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，只要能夠確認(rèn)合同雙方當(dāng)事人身份，具備可履行性則可認(rèn)定雙方已簽訂勞動合同，如果勞動合同中關(guān)于某些必備條款未作約定或約定不明確的，應(yīng)根據(jù)勞動法律法規(guī)及雙方當(dāng)事人的實際情況進行合同解釋，補充明確當(dāng)事人的意思表示，不應(yīng)因此認(rèn)定勞動合同未成立?！　∷痉▽嵺`中爭議較多的情況是勞動者主張用人單位未與其簽訂書面的勞動合同，從而請求用人單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，向其支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額，而用人單位則主張勞動者填寫的“入職登記表”即為雙方簽訂的勞動合同。用人單位出示的入職登記表可能會對雙方勞動合同關(guān)系的某些內(nèi)容（一般是勞動報酬、工作時間和工作崗位）作了書面約定，但又不具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的其他必備條款。此時，能否認(rèn)定上述材料具備勞動合同的性質(zhì)？我們認(rèn)為，人職登記表僅能證明用人單位與勞動者希望建立勞動合同關(guān)系，屬于預(yù)約性質(zhì)。預(yù)約是當(dāng)事人之間約定將來訂立合同的契約，包括確定條款和不確定條款。確定條款是雙方已達成的具有約束力的條款；不確定條款是處于未決狀態(tài)的條款。當(dāng)事人成立預(yù)約后，雙方之間某些權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的確立可能尚存在事實或法律上的障礙，有待進一步磋商。因此預(yù)約成立后，當(dāng)事人之間的義務(wù)包括實現(xiàn)交易的義務(wù)和協(xié)商談判簽訂本約的義務(wù)。簽訂預(yù)約的目的在于訂立本約，預(yù)約不等同于本約，當(dāng)事人按照預(yù)約所訂立的合同才為本約。勞動合同即為當(dāng)事人按照預(yù)約即人職登記表所訂立的本約，因此，不能將人職登記表等同于勞動合同，亦即入職登記表不具有勞動合同的性質(zhì)?！　　?/pre>




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