青年職場塑身

內(nèi)容概要

許多青年朋友都會(huì)過這樣的經(jīng)歷；當(dāng)你起出大學(xué)校門時(shí)，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過后，別人升職的升職，加薪的加薪，唯獨(dú)自己還在原地踏步，問題竟?fàn)幊鲈谀睦铮吭鯓硬拍茉诼殘錾仙洗猴L(fēng)得意？  遙想當(dāng)年，編者年輕時(shí)也有過以上的困惑與苦惱，隨著閱歷的增長，現(xiàn)在再反觀那段起過的路時(shí)，真是面般滋味在心頭。乘著讓后來的青年在職場少起彎路的良好愿望，緒仔細(xì)地分析了當(dāng)今青年人在職場發(fā)展的特點(diǎn)，提出了青年職場塑身的五個(gè)要點(diǎn)。  求職一箭中的，工作出類撥萃 ，關(guān)系左右逢源，竟?fàn)幣惴f而出領(lǐng)導(dǎo)得心應(yīng)手

書籍目錄

第一章 求職一箭中的  你適合做哪類工作  正確看待自己的專業(yè)  了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢  千萬別入錯(cuò)了行  怎樣判斷一家公司的優(yōu)劣  怎樣了解工作性格和挑戰(zhàn)  選單位還是選工作  企業(yè)喜歡什么樣的從選  如何獲取招聘信息  過期的招聘信息是個(gè)寶  寫一分搶眼的簡歷  如何在招聘會(huì)上一展風(fēng)采  如何面對面推銷自己  面試時(shí)的嘴皮子功夫  和不同性格的主考官過過招  學(xué)會(huì)探知主管的作風(fēng)  形象不要有“敗筆”  別把自己賤賣了  提防黑職介  善始還需善終  在拒絕中成長  求職的13個(gè)謬誤  不愛歡迎的求職者  別讓職業(yè)成為枷鎖  跳槽的幾個(gè)理由第二章 工作出類撥萃  安全通過試用期  把敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣  集中精力全力以赴  工作自動(dòng)自發(fā)  以勤補(bǔ)能力的不足  把不喜歡的工作做好  從小事做起   不要在工作上被人看輕  要領(lǐng)會(huì)上司的意圖  沒有任何借口  學(xué)會(huì)享受自己的工作  工作自測：我做得怎么樣第三章 關(guān)系左右逢源第四章 竟?fàn)幟摲f而出第五章 領(lǐng)導(dǎo)得心應(yīng)手

章節(jié)摘錄

書摘    一般而言，求職者第一次接觸到的求才消息，通常都是通過報(bào)紙上的廣告或人才中介公司的介紹而獲得。由于目前報(bào)紙廣告的版面費(fèi)用相當(dāng)貴，能從中得到的信息大都只是工作職稱、需求條件，以及諸如待遇從優(yōu)、有晉升機(jī)會(huì)等非?？辗旱拿枋?；如果是人才中介公司把你當(dāng)作“獵物”目標(biāo)時(shí)，為了讓你有愿意出山一試的興趣，當(dāng)然都是好話說盡，光挑“工作的光明面”向你游說。     找工作如找老婆，能只憑媒人的三寸不爛之舌，就自訂終身嗎?當(dāng)然不行，非但不行而且還要仔細(xì)地問個(gè)清楚才行，想了解未來工作的性質(zhì)，要從下面幾個(gè)方面著手：    (1)面試時(shí)直接向主試者詢問工作的詳細(xì)情形，如工作時(shí)間、職責(zé)安排、晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性等。如遇主試者支支吾吾似有難言之隱時(shí)，應(yīng)多加留心。    (2)可能的話打聽出前一任工作者離職的“真正”原因。如同一工作在一年之內(nèi)已有三位離職者，除非你確定自己是“敢死隊(duì)”，否則千萬不要輕易嘗試。這項(xiàng)打聽的工作甚至可以在確知對方公司愿意提供你工作機(jī)會(huì)之后，直接詢問前一任的工作者，然后再做最后決定。但須注意一點(diǎn)，前任者不適合并不表示你也不適合，到底應(yīng)如何評估，有賴個(gè)人的智慧與判斷。    (3)如該公司對該職位有現(xiàn)成而詳盡的工作說明，不妨索取一份復(fù)印本回家好好琢磨。    (4)如果你正好有某位親朋好友或過去的同學(xué)在該公司任事，那就猶如抽到一根上上簽，此時(shí)應(yīng)把握機(jī)會(huì)私下請教。但切記先別把你們的關(guān)系在該公司曝光，否則他在提供消息時(shí)就會(huì)有所保留，因?yàn)榈綍r(shí)候你若不愿上任，他的公司很可能會(huì)把所有的罪過都怪到他一人頭上。    打聽消息須運(yùn)用智慧，其實(shí)在做分析判斷時(shí)更應(yīng)如此，大家都是有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的人，在聆聽別人的說明或評論時(shí)，應(yīng)注意其中是否隱含弦外之音，例如：    工作性質(zhì)非常穩(wěn)定——是否單調(diào)或枯燥?    工作內(nèi)容相當(dāng)充實(shí)——可能每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?    工作很有變化——意味著沒有制度及章法?    主管很有魄力——專斷獨(dú)裁的同義詞?    諸如此類不勝枚舉，只要求職者用心揣摩，不難得知。總之，事前知道的信息愈多，事后反悔的機(jī)會(huì)愈少。    選單位迅是選工作    青年求職最理想的狀況是，棲身于制度完善的公司，并能在公司內(nèi)擔(dān)任前途看好的職務(wù)。但是人生不如意的事十常八九，有時(shí)我們就可能面臨魚與熊掌不知如何取舍的問題。為防患于未然，你事先應(yīng)根據(jù)自己對未來發(fā)展的方向，擬定出個(gè)人抉擇的優(yōu)先順序方案來。        如果你冀望能在穩(wěn)定的大環(huán)境視野中逐步發(fā)展，隨著個(gè)人在組織里的資歷而漸次晉升，并不堅(jiān)持從事哪一職種的工作，此時(shí)不妨以公司為優(yōu)先考慮的對象。一般而言，這類的公司，以在合資系統(tǒng)的企業(yè)較多，而且規(guī)模也較大。另外，國有的大型企業(yè)能符合這種要求的也不少。    如果追求的是專業(yè)才能，以長期做一位專業(yè)經(jīng)理人而自我期許，不希望被輪調(diào)到所學(xué)無關(guān)，或是關(guān)系不甚密切的工作領(lǐng)域；即使在轉(zhuǎn)換公司時(shí)也不太愿意犧牲自己的本行。這時(shí)就應(yīng)以工作導(dǎo)向?yàn)橹?，轉(zhuǎn)職時(shí)，不但要先驗(yàn)明工作的性質(zhì)，而且須確認(rèn)這份工作將來的發(fā)展前途，以國內(nèi)的環(huán)境而言，或許在國有公司較能找到類似的工作機(jī)會(huì)。    上述兩種方式各有其優(yōu)點(diǎn)，如何取舍就看當(dāng)事人對自己未來前景的規(guī)劃而定。但須切記一點(diǎn)，一旦方向確定之后，就必須長期執(zhí)行下去。    企業(yè)喜歡什么樣的人選    雖說企業(yè)用人也是“蘿卜白菜，各有所愛”，有喜歡保守的，也有偏好前衛(wèi)的，但在一些基本的要求上，企業(yè)都有著一致的要求。    1．品德    求職者的德性如何?“品德”兩字或許太流于空泛，但主試者卻可從下述條件，略窺被試人品之一、二：    ——懂不懂基本的做人禮貌?從面試時(shí)求職者的應(yīng)對舉止即可看出。    ——有無感恩圖報(bào)之心?如果在面試時(shí)大罵以前的公司或主管的不是，在此項(xiàng)條件上勢必被劃上大叉叉。    ——德性如何?以前是否曾利用職務(wù)之便中飽私囊。    ——是否有知錯(cuò)能改力求上進(jìn)之心，而非鴨子死了嘴還硬，把事情搞砸卻歸因于別人的配合有問題。    事實(shí)上，上述4項(xiàng)條件就是中國古訓(xùn)中的四維——禮、義、廉、恥，求職者如有任何一項(xiàng)缺陷，主試者都會(huì)持保留。    2．技能與知識    本職上的專業(yè)是否精通?若想憑著一招半式闖江湖，在日漸追求專業(yè)與分工的現(xiàn)代社會(huì)將愈來愈不可行。    3．身體健康、精神飽滿    不只是身體上沒有任何小毛病，體力上和精神上更能承受重大的工作壓力，正所謂留得青山在，不怕沒柴燒。在主試者面前永遠(yuǎn)保持著神采奕奕的形象，你被錄用的機(jī)會(huì)自然比別人高。    4．敬業(yè)樂群    在現(xiàn)今這個(gè)到處都需要打群體戰(zhàn)的環(huán)境下，企業(yè)所希望的候選人是能與團(tuán)隊(duì)績效一致；是勝利團(tuán)隊(duì)中的一分子，而非失敗團(tuán)隊(duì)中的英雄。比賽時(shí)拼命投籃只求個(gè)人表現(xiàn)的超級明星與球技不好的球員，對教練和整個(gè)球隊(duì)而言，同樣不受歡迎。    5．高雅的氣質(zhì)    氣質(zhì)涵養(yǎng)來自于長期的修養(yǎng)，絕非如吃補(bǔ)藥一般可以一蹴即成。除了多閱讀修身養(yǎng)性的書籍外，平時(shí)多接觸或研習(xí)一些詩歌、美術(shù)、書法等有關(guān)藝術(shù)方面的書籍，無形中可以變化氣質(zhì)，而使談吐變得優(yōu)雅高尚，如此一來，雀屏中選的機(jī)會(huì)將較大。    細(xì)心的讀者可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上述五大要項(xiàng)正是過去在學(xué)校時(shí)老師們所告訴我們的教育目標(biāo)：德、智、體、美、勞的培育，非常巧合地，這也是企業(yè)主管在面試新人時(shí)的最愛。    這些道理都很簡單，但筆者很遺憾地發(fā)現(xiàn)許多年輕朋友，工作幾年之后就把當(dāng)年進(jìn)德修業(yè)的情懷全部拋諸腦后。每天下班后不是邀約三五好友打牌，就是守在電視機(jī)前看肥皂劇。長此以往，大大折傷自己有限的青春及市場價(jià)值。    6．理解上司的處境，體會(huì)上司的心情    有些事情必須由上司做出決定，而上司優(yōu)柔寡斷時(shí)，他往往想征詢下屬的意見。當(dāng)你感覺到上司處于這種境遇時(shí)，就可以對上司說：“我有這樣一點(diǎn)想法，您看如何?”此時(shí)，他定會(huì)耐心傾聽。假如你的意見被上司采納了，你就會(huì)得到他的喜歡。    做上司的往往希望在下屬的工作中表演一番，當(dāng)下屬的要體會(huì)這種心情，要為上司登臺表演創(chuàng)造機(jī)會(huì)，盡量滿足上司的這種心理。比如，在一件任務(wù)已接近完成，下一步就能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的重要時(shí)刻，要請上司出馬。如果你能準(zhǔn)備出這樣的場面，則上司對你的評價(jià)一定會(huì)提高。    7．理解上司的難處    上司確實(shí)有很大的權(quán)力和自主的余地，但是，他還有很多難處。上司常常為下屬不努力工作而著急；上司同時(shí)也被人領(lǐng)導(dǎo)，往往要受“夾板氣”；一旦工作失誤，責(zé)任重大等等。但出名、晉升等等肯定還有相當(dāng)?shù)镊攘?，即使有人口頭上說“不為做官出，名”，其行徑卻常常與此相反，做下屬的做到心中有數(shù)就行了。    沒有任何借口    一支部隊(duì)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或者是一名戰(zhàn)士或員工，要完成上級交付的任務(wù)就必須具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。接受了任務(wù)就意味著作出了承諾，而完成不了自己的承諾是不應(yīng)該找任何借口的?？梢哉f，沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，這是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個(gè)人對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工?？梢哉f，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。    喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊(duì)向來以作風(fēng)頑強(qiáng)著稱，因而在世界賽場上成績斐然。德國足球成功的因素有很多，其中一點(diǎn)即是德國隊(duì)隊(duì)員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔(dān)負(fù)的任務(wù)方面執(zhí)行得非常得力，即使在比分落后或全隊(duì)困難時(shí)也一如既往，沒有任何借口。你可以說他們死板、機(jī)械，也可以說他們沒有創(chuàng)造力，不懂足球藝術(shù)。但成績說明一切，至少在這一點(diǎn)上，作為足球運(yùn)動(dòng)員，他們是優(yōu)秀的，因?yàn)樗麄兩砩狭魈手鴪?zhí)行力文化的特質(zhì)。無論是足球隊(duì)還是企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一名隊(duì)員或員工，如果沒有完美的執(zhí)行力，就算有再多的創(chuàng)造力也可能沒有什么好的成績。    巴頓將軍在他的戰(zhàn)爭回憶錄《我所知道的戰(zhàn)爭》中曾寫到這樣一個(gè)細(xì)節(jié)。    “我要提拔人時(shí)常常把所有的候選人排到一起，給他們提一個(gè)我想要他們解決的問題。我說：‘伙計(jì)們，我要在倉庫后面挖一條戰(zhàn)壕，8英尺長，3英尺寬、6英寸深?！揖透嬖V他們那么多。我有一個(gè)有窗戶或有大節(jié)孔的倉庫。候選人正在檢查工具時(shí)，我走進(jìn)倉庫，通過窗戶或節(jié)孔觀察他們。我看到伙計(jì)們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上。他們休息幾分鐘后開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰(zhàn)壕。他們有的說6英寸深還不夠當(dāng)火炮掩體。其他人爭論說，這樣的戰(zhàn)壕太熱或太冷。如果伙計(jì)們是軍官，他們會(huì)抱怨他們不該干挖戰(zhàn)壕這么普通的體力勞動(dòng)。最后，有個(gè)伙計(jì)對別人下命令：‘讓我們把戰(zhàn)壕挖好后離開這里吧。那個(gè)老畜生想用戰(zhàn)壕干什么都沒關(guān)系?！薄?   ……

媒體關(guān)注與評論

前言許多青年朋友都有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你走出大學(xué)校門時(shí)，明明覺得自己的能力不比別人差，但幾年過后，別人升職的升職，加薪的加薪，唯獨(dú)自己還在原地踏步。問題究竟出在哪里?怎樣才能在職場上春風(fēng)得意?    遙想當(dāng)年，編者年輕時(shí)也有過以上的困惑與苦惱。隨著閱歷的增長，現(xiàn)在再反觀那段走過的路時(shí)，真是百般滋味在心頭。秉著讓后來的青年在職場少走彎路的良好愿望，編者仔細(xì)地分析了當(dāng)今青年人在職場發(fā)展的特點(diǎn)，提出了青年職場塑身的五個(gè)要點(diǎn)。                 求職一箭中的    從事何種職業(yè)，對年輕人事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。生活中常常出現(xiàn)這種現(xiàn)象：有的人在職場中春風(fēng)得意，如魚得水；而有的人則是茫然無措，理想失落無處尋覓。究其原因可能有很多種，但最主要的原因就是沒能對自己的職業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，沒能恰如其分地估價(jià)自己，把自身的特長發(fā)揮出來，弱化缺陷，去爭取最適合自己的工作。    年輕人在擇業(yè)的過程中，要想找到最適合自己的職業(yè)，就要根據(jù)自身的特長，去尋找工作。對于每一個(gè)人而言，相信自己的能力，總有一款工作最適宜你特長的發(fā)揮。在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的快速變化時(shí)代，職業(yè)的選擇是建立在自信的基礎(chǔ)之上，每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)相信天生我材必有用，以明確的目標(biāo)為導(dǎo)向、用樂觀的態(tài)度為動(dòng)力，，實(shí)事求是，切忌好高騖遠(yuǎn)，努力培養(yǎng)對工作的興趣。積極打造職業(yè)形象，為自己的工作贏得有彈性空間的自由度。隨時(shí)依據(jù)自身特點(diǎn)和外在的客觀現(xiàn)狀，成功地進(jìn)入自己的職業(yè)角色。                   工作出類拔萃    人在職場，首先是要靠工作成績說話。年輕人要想在工作中出類拔萃，除了勤學(xué)、苦干外，還要學(xué)會(huì)巧干。    法國著名作家羅曼·羅蘭曾經(jīng)說過：世界上許多事業(yè)有成的人，并不一定是他比你機(jī)會(huì)好，而僅僅是因?yàn)樗饶隳茏?。只要你能從意識上改變自我，付出切實(shí)的行動(dòng)，你完全可以比別人做得更好。                  關(guān)系左右逢源    在一個(gè)單位，我們經(jīng)?？吹揭恍┖翢o專長卻老練圓滑的；人，他的身邊充滿了歡樂，總是有那么多人愿意追隨他、幫助他，似乎單位的升職與加薪總是少不了他。而一些才能出眾、特立獨(dú)行的人，他們活沒少干、力沒少費(fèi)、汗沒少流，但總擺脫不了處處碰壁的窘境，飽嘗英雄無用武之地的痛楚。之所以會(huì)出現(xiàn)這種巨大的反差，往往是緣于兩者在處理人際關(guān)系能力上的懸殊。      年輕人大多比較純真，不懂得人情世故，這一點(diǎn)如果不改變，想要在職場有大的發(fā)展是很困難的。                  競爭脫穎而出    ……

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