新法下勞動關(guān)系與爭議處理前沿問題解析

前言

　　2006年10月，黨的十六屆六中全會通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和原則等問題進(jìn)行了闡述。在這一文件中明確地指出“實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系”?！　榱藰?gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須進(jìn)一步完善勞動法律體系，適應(yīng)這一客觀形勢的需要，勞動立法受到了全社會的關(guān)注，全國人大常委會加快了勞動立法的步伐，在2007年這一年內(nèi)，全國人大常委會陸續(xù)通過了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并獲得了政府頒布實施，而對這一系列勞動法律的出臺，人們熱情地贊譽2007年為“勞動立法年”。圍繞著這些法律的制訂，我們北京市勞動和社會保障法學(xué)會的同志們積極地參與了這些法律的制訂，發(fā)表了大批的論文。這些議題成為2006至2008年年會和討論會的中心，這些論文從不同角度闡發(fā)了對這些法律的意見，是研究和學(xué)習(xí)勞動法的珍貴資料，為了進(jìn)一步推動和加強對這些議題的研究，本會特以《勞動法新論》匯集這些論文并公開出版。　　出版《勞動法新論》具有重要的意義?！　。?）活躍學(xué)術(shù)氛圍，促進(jìn)對勞動法配套法律——《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的研究，引導(dǎo)對這些法律的研究更深入地發(fā)展?！　。?）這些論文闡釋了這些法律的立法精神和制訂這些法律的依據(jù)，為學(xué)習(xí)和宣傳這些法律提供一部優(yōu)秀的讀物。

內(nèi)容概要

本書由北京市勞動和社會保障法學(xué)會主持編寫，由長期從事實務(wù)工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團(tuán)隊，旨在通過深入研究《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》的前沿和實務(wù)問題，從中提煉出帶有指導(dǎo)和借鑒意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學(xué)生提供有價值的借鑒和參考。

書籍目錄

上篇  勞動合同法前沿與實踐  關(guān)注勞動合同法健全勞動法律體系保護(hù)勞動者權(quán)益  勞動合同法與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建  構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——勞動合同立法必須完成的歷史使命　合法、合理、和諧——相互尊重、長期穩(wěn)定、互利合作、共謀發(fā)展是應(yīng)對《勞動合同法》的最佳之策——對《勞動合同法》中無固定期限勞　動合同誤讀的勘正　關(guān)于《勞動合同法》的若干理論思考　勞動合同法尋求最佳利益契合點　我國勞動合同實踐的歷史回顧與啟示　對《勞動合同法》性質(zhì)的分析及看法　《勞動合同法》的立法體例　對《勞動合同法》幾個爭議問題的認(rèn)識　對無固定期限勞動合同的比較分析　小議勞動合同期限的確定　試論勞動合同法中的合同無效　勞動派遣之立法因應(yīng)——勞動派遣之社會價值與負(fù)效應(yīng)　對勞務(wù)派遣立法的探討　論勞務(wù)派遣合同中雇主責(zé)任的法律規(guī)制　派遣員工的勞動權(quán)益保護(hù)　關(guān)于事業(yè)單位實施勞動合同制度相關(guān)問題的思考　《勞動合同法》在事業(yè)單位之運用　貫徹實施《勞動合同法》任重而道遠(yuǎn)——對貫徹實施《勞動合同法》誤讀的勘正　要求修改《勞動合同法》是對法律的誤讀　對違反《勞動合同法》的行為絕不可等閑視之中篇　勞動爭議處理實務(wù)　完善勞動爭議處理制度建設(shè)的幾點構(gòu)想　論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制的修改及意義　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的四點突破及對訴訟的影響　企業(yè)如何避免、減少勞動爭議的發(fā)生　從勞動爭議實務(wù)的角度看中小企業(yè)規(guī)章制度的制訂和應(yīng)用　在規(guī)章制度方面預(yù)防企業(yè)勞動爭議研究　集體勞動爭議處理制度研究　集體爭議處理機制初探　論我國勞動爭議調(diào)解程序的完善　訴訟抑或仲裁——論和諧勞動關(guān)系視野下的勞動爭議處理模式選擇　……下篇　就業(yè)促進(jìn)法前沿與實踐

章節(jié)摘錄

　　上篇　勞動合同法前沿與實踐　　關(guān)注勞動合同法健全勞動法律體系保護(hù)勞動者權(quán)益　　一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要健全勞動法律體系　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系要解決影響建立和諧勞動關(guān)系的矛盾，要保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，最根本的是健全勞動法律體系，從法律上嚴(yán)格地規(guī)范用人單位的行為，使他們鉆不了法律的空子。因此，建立與健全勞動法律體系成為一個關(guān)鍵性問題?！　∥覈F(xiàn)行的《勞動法》頒布于1994年7月，其各項規(guī)定主要是針對全民所有制的勞動關(guān)系制定的，當(dāng)時剛剛提出建立市場經(jīng)濟(jì)問題，對于勞動關(guān)系的調(diào)整還側(cè)重于以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，內(nèi)容過于簡單，許多只是政策性規(guī)定，缺乏可操作性?！　≡凇秳趧臃ā奉C布一個月之后，原勞動部于1994年8月22日發(fā)布了《關(guān)于貫徹實施（勞動法）的意見》的通知，在這一法律文件的第十部分“關(guān)于完善勞動法律體系問題”中提出：《勞動法》是勞動法律體系中的基本法，要使其制定的各項基本原則得到很好的貫徹執(zhí)行，還必須制定與之配套的《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《工資法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護(hù)法》、《職業(yè)技能開發(fā)法》、《社會保障法》、《勞動爭議處理法》、《勞動監(jiān)察法》等單項法律和法規(guī)，形成完善的勞動法律體系?！　　?/pre>








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