構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

前言

　　2006年10月，黨的十六屆六中全會通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，對構(gòu)建社會主義和諧社會的指導思想、目標、任務和原則等問題進行了闡述。在這一文件中明確地指出“實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系”?！　榱藰?gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須進一步完善勞動法律體系，適應這一客觀形勢的需要，勞動立法受到了全社會的關(guān)注，全國人大常委會加快了勞動立法的步伐，在2007年這一年內(nèi)，全國人大常委會陸續(xù)通過了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并獲得了政府頒布實施，而對這一系列勞動法律的出臺，人們熱情地贊譽2007年為“勞動立法年”。圍繞著這些法律的制定，我們北京市勞動和社會保障法學會的同志們積極地參與了這些法律的制定，發(fā)表了大批的論文。這些議題成為2006年至2008年年會和討論會的中心，這些論文從不同角度闡發(fā)了對這些法律的意見，是研究和學習勞動法的珍貴資料。為了進一步推動和加強對這些議題的研究，本會特匯集這些論文并公開出版?！　〕霭姹緯哂兄匾囊饬x?！　∫?、活躍學術(shù)氛圍，促進對勞動法配套法律——《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的研究，引導對這些法律的研究更深入的發(fā)展。　　二、這些論文闡釋了這些法律的立法精神和制定這些法律的依據(jù)，為學習和宣傳這些法律提供一部優(yōu)秀的讀物。

內(nèi)容概要

本書由北京市勞動和社會保障法學會主持編寫，由長期從事實務工作的勞動仲裁員、法官和律師們組成寫作團隊，旨在通過深入分析新型勞動關(guān)系的構(gòu)建、工會與民主管理制度的前沿和實務問題，從中提煉出帶有指導和借鑒意義的解決途徑，從而為用人單位中高層管理人員、人力資源管理者、企業(yè)法律顧問、工會干部、勞動爭議調(diào)解員、律師、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察人員，以及高等院校中企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)的學生提供有價值的借鑒和參考。

書籍目錄

上篇  勞動關(guān)系構(gòu)建新視角　三十年來我國勞動立法的光輝歷程　改革開放30年勞動關(guān)系與勞動法制建設的回顧與展望　改革開放30年勞動社會保障法制建設：回顧與展望　建設和諧社會企業(yè)應依法履行的社會責任　奮力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系  為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造條件　社會法在構(gòu)建和諧社會中的使命　社會主義和諧勞動關(guān)系理論概述　妥善處理勞動關(guān)系構(gòu)建社會和諧穩(wěn)定——對新的歷史時期協(xié)調(diào)勞動關(guān)系若干問題的認識　推動企業(yè)建立規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系——順義區(qū)出臺《順義區(qū)企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系辦法》　推動企業(yè)承擔社會責任構(gòu)建和諧勞動關(guān)系　強化法律意識協(xié)調(diào)勞動關(guān)系  營造企業(yè)和諧發(fā)展的良好環(huán)境　積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系  維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益　關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考　讓勞動者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果　我國勞動基準實施面臨的困境及對策探析　　我國勞動基準法功能缺位的檢視與反思——以煤礦勞動安全為研究對象　我國競業(yè)限制制度的構(gòu)建　完善我國勞動保障監(jiān)察立法的思考　論我國勞動保障監(jiān)察立法與執(zhí)法的協(xié)調(diào)下篇　工會與民主管理制度新探索　堅持以中國特色社會主義工會維權(quán)觀指導工會維權(quán)工作——在“工會與和諧勞動關(guān)系建設”論壇上的講話摘要　中國工會在構(gòu)建和諧社會中承擔的社會責任　工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用　試論工會在構(gòu)建和諧社會中的地位和作用　論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作為　以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為切人點  發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用　以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為切入點　充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用　工會應當充分發(fā)揮在勞動合同制度中的作用　工會應在構(gòu)建和諧公平的分配制度中發(fā)揮作用　充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中維護職工合法權(quán)益的作用　工會的職能　……

章節(jié)摘錄

　　上篇　勞動關(guān)系構(gòu)建新視角　　三十年來我國勞動立法的光輝歷程　　改革開放三十年來，我國的政治、經(jīng)濟、文化和社會獲得極大的發(fā)展，法制建設有了顯著的改善，并對政治、經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展起到了推動和保護作用。在立法工作中，勞動立法是眾多法律中的重要組成部分。隨著經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，為了更好地調(diào)整勞動關(guān)系，迫切地要求加強勞動立法以適應客觀形勢的需要。　　三十年來，全國人大常委會頒布了一些重要的勞動立法，國務院與勞動部發(fā)布了不少有關(guān)勞動問題的規(guī)章，最高人民法院也發(fā)布了有關(guān)的司法解釋，這些都大大地充實了勞動立法的內(nèi)容。我國的勞動立法由此獲得了巨大的發(fā)展，這一法律部門從無法可依到有法可依，從殘缺不全到逐步完備，走過了不斷前進的光輝歷程，促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展，對加強經(jīng)營管理，實現(xiàn)用工單位與職工雙贏互利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)僅就三十年來主要的勞動立法作一些闡釋?！　∫?、十一屆三中全會迎來了我國勞動立法的春天　　“文革”以前，我國一直沒有制定出調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法的基本法——《勞動法》，而是適應當時的需要制定了一些單項勞動法規(guī)，如《工廠衛(wèi)生暫行條例》、《勞動保障條例》等規(guī)定，而這些規(guī)定在“文革”期間被廢棄了，發(fā)揮不了其應有的作用，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。

圖書封面

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