偉大的工作，偉大的事業(yè)

內容概要

　　一份好工作不只是錢的問題，它能不能讓你發(fā)揮天賦才能，激起你工作熱情，滿足你的道德良知？這些其實一直都是問題。只不過急著找工作的人，往往忽略這些，而是抱著混口飯吃的態(tài)度，先找份待遇不錯的工作再說。由于知識工作者不再認為自己是部機器，而工作保障也在漸漸消失。讓自己成為解決問題的重要人物，便可以擁有不可限量的未來?！　”緯鵀楣ぷ骱褪聵I(yè)提供了全新的、創(chuàng)造性的思維方式。三大觀念，讓你在職場上無往不利?！　?.識別你的職業(yè)優(yōu)勢組合，釋放你的精力和才華，你可以做出連自己都不曾想象的成績?！　?.把自己視為“問題解決者”，而不是“問題制造者”，你就會擺脫危機感，成為老板不可或缺的左右手。　　3.擴大你的“能量圈”，減少“顧慮圈”，建設你自己的圈子，借助周邊的力量實現(xiàn)你的工作價值?！　”緯鼮槁殘鲂氯恕⒁约跋胍鄣穆殘鋈颂峁┝霜毜?、積極、實用的建議，包括：如何制作一份高含金量的求職簡歷，讓老板一眼相中你；如何看透面試官心理，從容應對百般刁難；對于沒有任何資源的新人而言，又該如何看好自己的職位不被取代；跳槽去新的公司是否就是最好選擇；是顧慮圈被無限放大了，還是你的能量圈沒有用好，本書中都將一一解答。

作者簡介

作者:(美國)史蒂芬?柯維(Stephen R.Covey),珍妮弗?柯洛西莫 譯者:王權,肖靜,王正林史蒂芬?柯維(Stephen R.Covey),美國學界的“思想巨匠”， 入選“影響美國歷史進程的25位人物”，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，得到美國總統(tǒng)奧巴馬的特別接見，是前總統(tǒng)克林頓倚重的顧問，《經(jīng)濟學人》雜志推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”。在美國乃至全世界，他的思想成就與卡內基、德魯克、杰克?韋爾奇并肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，教師，企業(yè)組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名?！敦敻弧冯s志100強中的90%和500強中的75%的企業(yè)是他的受教者，AT＆T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業(yè)家和管理者也深受其思想的啟發(fā)。每年，來自全球的個人、家庭、企業(yè)、教育界及政府領導者的受教生更是高達百萬人之多。他是全球最大的、為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂級公司——富蘭克林柯維公司的創(chuàng)始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業(yè)及政府職能部門都有建設性的合作關系。作為9個孩子的父親，50個孩子的祖父，柯維博士曾于2003年被授予“最佳父親獎”，他將此看成是他此生得到的最有意義的獎項。其他獎項：“托馬斯大學勛章”， “1994國際企業(yè)家年度獎”，1998年度錫克教徒“國際和平大師”稱號，“1999年度演講家”，以及1996“年度全美企業(yè)家領導者終身成就獎”，他還被授予了8種榮譽博士頭銜。

書籍目錄

卓越工作成就成功事業(yè)　人人都可以擁有成功的事業(yè) 　（重新）開啟成功的事業(yè) 第1部分　你將做出怎樣的貢獻　　發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢 　　卓越不可替代的你 　　識別出你的優(yōu)勢組合　　“發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢”訓練方案 　　付諸實踐 　尋找你的事業(yè) 　　森林大火與生機 　　做志愿者，而不是普通員工 　　成為問題解決者，而不是問題制造者 　　發(fā)現(xiàn)問題 　　做一次“需求—機遇”陳述 　　問題就是機會 　　“尋找你的事業(yè)”訓練方案　　“需求—機遇”陳述的準備方案 　　付諸實踐 　做出最大貢獻　　成為“小舵板”　　寫下你的“貢獻宣言”　　“貢獻宣言”制訂方案 　　付諸實踐 第2部分　怎樣做出你的貢獻　獲得你想要的工作 　　困難時期要堅強　　擴大你的能量圈，不要擴大顧慮圈 　　“能量圈”訓練工具　　付諸實踐 　建立你自己的圈子　　為你的圈子做貢獻 　　確定你的圈子成員 　　創(chuàng)建一個情感賬戶　　在互聯(lián)網(wǎng)上開辟空間 　　實現(xiàn)協(xié)作　　“建立你的圈子”訓練方案　　付諸實踐 常見問題解答結語致謝

章節(jié)摘錄

本書是關于如何開創(chuàng)成功事業(yè)的。你也許會對自己說：“我才不想談什么‘事業(yè)’，特別是成功的事業(yè)。我現(xiàn)在急需的是一份工作，我得解決吃飯問題！”嗯，你說得沒錯。接下來，我們將會告訴你，如何獲得那份好工作。但那只是第一步，是短期的目標?？傆幸惶?，你會想把這份工作做得更好，不僅僅為了混口飯吃。而且，總有一天，你會回顧自己的一生，衡量自己對這個社會所做的貢獻。本書討論的就是當下和將來，討論當下怎樣獲得一份工作，以及怎樣把這份工作當做終生的事業(yè)來做。當我們說某某人有著成功的事業(yè)時，我們的言下之意是什么？是他/她能夠賺很多錢嗎？在公司里職位很高嗎？他/她成為了所在行業(yè)中的知名人物嗎？或者，好比電影明星在各種脫口秀節(jié)目中反復說的那樣：“我簡直不能相信，就因為演一部電影，我居然獲得如此豐厚的回報！”難道只有少數(shù)人才有資格產(chǎn)生那樣的感覺，我們其他人就不行嗎？你怎么想？你是否期待事業(yè)上的成功？你是否認為自己當前的事業(yè)是“成功的”？在即將退休的時候，你會覺得自己一生的事業(yè)究竟是普普通通，還是比較優(yōu)秀，或者甚至是十分成功？又該如何判斷呢？再進一步想，我們該如何為自己打造成功的事業(yè)？作為本書的作者，我們對這些引人深思的問題癡迷不已。多年來，我們一直將自己的工作與那些滿懷理想抱負、渴望一生有所建樹的學生聯(lián)系起來。我們對于這個問題有兩種完全不同的體驗，因此，有的時候，我們兩位作者會分別以自己的口吻向你陳述我們的觀點。我們會與你分享我們的發(fā)現(xiàn)，并為你提供一些工具和見解，幫助你自己尋找答案。不管你只是想找一份賴以維持生計的工作，還是想讓自己的事業(yè)具有更大的意義和價值，這本書都值得你一看。人人都可以擁有成功的事業(yè)首先，任何人都可以擁有成功的事業(yè)。你身處哪個行當并不重要。這完全在于你怎樣定義“成功的事業(yè)”。如果你把它定義為能夠為你帶來很多金錢和權力的職業(yè)，那么，你也許可以，也許無法成就亞歷山大大帝那樣的“偉業(yè)”。當然，一份足以謀生的工作十分重要，但除了為你提供一份薪水外，難道工作就沒有其他的意義了嗎？我邀請你回想一下你曾認識的最有效能、最具影響力的人。凝神片刻，想著他/她的臉。那可能是曾與你相處的一位老師、一位同事、一位朋友，或者一位領導的臉。那個人對你的人生具有怎樣的影響？對你所在的組織、對社會做出了怎樣的貢獻？他/她的事業(yè)，是否一定與財富和權力緊密聯(lián)系在一起？現(xiàn)在，你對此人怎么看？對其強烈的忠誠感和信任感是否油然而生？其他人是否也有同感？我們認為，忠誠與信任，恰好是成功事業(yè)的兩個重要標志。擁有成功事業(yè)的人，會做出與眾不同的貢獻，并且在別人心目中激起強烈的忠誠感和信任感。任何人，不管他的頭銜有多么卑微，地位有多么低下，或者職業(yè)有多么平凡，都可以做到這兩點。你的與眾不同的貢獻就是你成功事業(yè)的“內容”。它源于你的內心，源于你的才華和激情的獨特結合。那是你自己可以單獨創(chuàng)造的，不管你所從事的是什么行業(yè)。忠誠和信任來自于你成功事業(yè)的“完成方式”。它是你的品格與良知的體現(xiàn)，也是你最強和最佳的推動力。它來自于你用恰當?shù)姆绞絹碜鍪虑椤?/pre>



媒體關注與評論
本書為工作和事業(yè)提供了全新的、創(chuàng)造性的思維方式。對于如何讓自己優(yōu)秀出眾，獲得不錯的職位；如何從根本上改變工作性質和經(jīng)濟狀況，享受長久的、有益的事業(yè)，本書提供了實用的、適時的建議?！乃?貝佛， NetApp公司業(yè)務轉型部主管本書是一幅與眾不同的路線圖，引導人們從職業(yè)生活中尋找更深層的意義。這為幫助大家發(fā)現(xiàn)并開發(fā)自己的天賦和能力，從而創(chuàng)造美好的事業(yè)，最終實現(xiàn)自我的人生目標提供了簡單的、直接的建議?！靼材?托馬斯，美國麥當勞公司培訓、學習、發(fā)展部副總裁本書能夠幫你發(fā)現(xiàn)你工作中應有的獨特激情、才能和優(yōu)勢，激發(fā)你的工作動力，產(chǎn)生與眾不同的影響力。——馬庫斯?白金漢，《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》的作者


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